Analista de Recrutamento e Seleção

Caixaconsorcio; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A CAIXA Consórcio está em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção para liderar processos seletivos de alta complexidade. O profissional irá atuar como parceiro estratégico, trazendo inovações em R&S e contribuindo para a diversidade da empresa. Oferecemos um ambiente de trabalho híbrido e um pacote de benefícios completo.

Serviços

Participação nos Lucros e Resultados

Assistência Médica

Vale Alimentação

Assistência Odontológica

Vale Transporte

Seguro de Vida

Auxílio Internet

Day off

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento de posições estratégicas.
• Conhecimento de ferramentas de avaliação e plataformas de R&S.
• Desejável inglês intermediário ou avançado.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos para posições estratégicas e de liderança.
• Utilizar ferramentas e canais de hunting para mapeamento de talentos.
• Acompanhar indicadores de desempenho da área.

Conhecimentos

Comunicação clara

Escuta ativa

Influência

Negociação

Organização

Visão estratégica

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Gupy

Ferramentas de avaliação (DISC, MBTI)

Descrição da oferta de emprego

A CAIXA Consórcio é a empresa que transforma o sonho da casa própria e do carro dos brasileiros em realidade!

Somos especializados na comercialização de consórcios e estamos comprometidos em tornar esses sonhos acessíveis e possíveis.

Aqui, valorizamos o protagonismo, a criatividade, a colaboração e a excelência em cada entrega. Nosso foco está no desenvolvimento contínuo dos nossos talentos, respeitando a diversidade e promovendo um ambiente onde o aprendizado e a inovação caminham juntos todos os dias.

Estamos em busca de um profissional responsável por liderar processos de recrutamento e seleção de posições estratégicas e de alta complexidade, atuando de forma consultiva com as áreas de negócio.

Será responsável por conduzir todas as etapas do processo seletivo, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a finalização da proposta, garantindo a experiência do candidato e a efetividade das contratações.

Além disso, esse profissional irá apoiar iniciativas de employer branding, diversidade e o desenvolvimento de estratégias de atração de talentos, contribuindo diretamente para o fortalecimento da nossa marca empregadora e para a construção de times cada vez mais diversos e preparados para os desafios do futuro.

Aqui, reconhecemos o valor das pessoas e trabalhamos para construir um ambiente onde cada talento possa crescer e brilhar.

Venha fazer parte da nossa história de sucesso e SEJA CAIXA Consórcio!

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos seletivos para posições estratégicas, técnicas e de liderança, incluindo mapeamento, triagem, entrevistas, pareceres e apoio na proposta.
• Atuar como parceiro estratégico junto aos gestores e BPs, apoiando no alinhamento de perfil, definição de estratégia de busca e tomada de decisão.
• Utilizar diferentes ferramentas e canais de hunting (LinkedIn, redes, networking, indicações, banco interno) para mapeamento de talentos e formação de pipeline.
• Conduzir entrevistas por competências e aplicar metodologias de avaliação comportamental e/ou testes, quando aplicável.
• Acompanhar indicadores de desempenho da área (tempo de contratação, SLA, taxa de aprovação, feedbacks etc.), propondo melhorias contínuas nos processos.
• Garantir a melhor experiência para o candidato, desde o primeiro contato até o onboarding.
• Participar de projetos de melhoria e inovação em R&S, como ações de employer branding, programas de diversidade, trainees e estagiários.
• Desenvolver relatórios e análises sobre movimentações, mercado e tendências de talentos.
• Apoiar a implementação de sistemas e tecnologias de recrutamento (ATS, ferramentas de avaliação, inteligência artificial).
  
  
  

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Negócios ou afins será considerado diferencial.
  
  
  

Conhecimentos Técnicos:

• Sólida experiência com recrutamento de posições estratégicas, técnicas ou de liderança.
• Domínio em entrevistas por competências, hunting, pareceres e condução de todo o processo seletivo.
• Conhecimento de ferramentas de avaliação (DISC, MBTI, Grit, etc.) e plataformas de R&S (LinkedIn Recruiter, Gupy, etc.).
• Desejável inglês intermediário ou avançado.
• Excel e PowerPoint para relatórios e apresentações de dados.
  
  
  

Competências Comportamentais:

• Comunicação clara, escuta ativa e influência
• Perfil consultivo, com boa capacidade de negociação com gestores
• Organização, senso de urgência e autonomia
• Sensibilidade com diversidade e inclusão
• Visão estratégica e foco em resultado
  
  
  

Informações adicionais

Benefícios:

• Participação nos Lucros e Resultados
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Vale Transporte
• Vale Alimentação
• Vale Refeição
• Previdência Privada
• Seguro de Vida
• Assistência Funeral
• Auxílio Creche/Babá
• Wellhub (Gympass)
• Auxílio Farmácia
• Complemento Auxílio-Doença
• Auxílio Internet
• Auxilio Home Office
• Auxílio Mobilidade
• Day off
  
  
  

Informações importantes:

• Local de trabalho: Berrini-SP
• Modelo de trabalho: Híbrido 2x por semana remoto e 3x presenciais.

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