ANALISTA DE PEOPLE ANALYTICS SR

Edenred; São Paulo; Híbrido; BRL 167 000 - 257 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Edenred procura um Analista de People Analytics Sênior para transformar dados de Pessoas em insights acionáveis, definindo arquitetura de dados, dicionários e KPIs/OKRs. Você apoiará a liderança na tomada de decisão por meio de dashboards executivos e integração de HRIS/ETL.

O candidato ideal tem experiência em governança de dados, LGPD, e comunicação eficaz com equipes internacionais. O papel envolve colaboração com RH, TI e stakeholders para melhorias analíticas.

Qualificações

• Experiência comprovada em People Analytics, análise de dados ou função equivalente (nível sênior).
• Domínio de SQL e experiência com bases relacionais.
• Conhecimentos em Azure DataBricks.
• Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau) e dashboards executivos.
• Programação para análise (Python ou R) e/ou frameworks de dados.
• Conhecimento prático de governança de dados e LGPD.
• Inglês intermediário/avançado para comunicação com times internacionais.

Responsabilidades

• Suportar a definição da arquitetura de dados de Pessoas (Data Lake/Mart), modelagem e dicionário de dados, assegurando governança e regras de negócio.
• Definir, calcular e acompanhar KPIs/OKRs de People (headcount, contratações/desligamentos, turnover, absenteísmo, custo de contratação, engajamento, diversidade).
• Desenvolver dashboards e relatórios executivos utilizando Power BI; criar alertas e monitoramento de indicadores.
• Suportar integrações entre HRIS/sistemas de RH e outras plataformas por meio de APIs/ETL.
• Colaborar com times de Sistemas de RH, TI e stakeholders para levantamento de requisitos e implantação de melhorias analíticas.
• Documentar modelos, pipelines, processos e métricas; apoiar governança de dados e LGPD.
• Participar do monitoramento operacional e apoiar a resolução de problemas relacionados aos dados de People.

Conhecimentos

SQL

Python

R

Data analysis

Comunicação

Ferramentas

Azure DataBricks

Power BI

Tableau

Descrição da oferta de emprego

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Cargo - Analista de People Analytics Sênior

Objetivo do cargo

Transformar dados de Pessoas em insights acionáveis e em ativos confiáveis, definindo e mantendo arquitetura e pipelines, desenvolvendo KPIs/OKRs e dashboards que suportem a tomada de decisão do time de People e da liderança.

Principales responsabilidades

• Suportar a definição da arquitetura de dados de Pessoas (Data Lake/Mart), modelagem e dicionário de dados, assegurando governança e regras de negócio.
• Definir, calcular e acompanhar KPIs/OKRs de People (ex.: headcount, contratações/desligamentos, turnover, absenteísmo, tempo e custo de contratação, engajamento, diversidade), com periodicidade, metas e responsáveis.
• Desenvolver dashboards e relatórios executivos utilizando powerBI da empresa; criar alertas e monitoramento proativo de indicadores.
• Suportar integrações entre HRIS/sistemas de RH e outras plataformas por meio de APIs/ETL, assegurando sincronismo e qualidade dos dados.
• Colaborar com times de Sistemas de RH, TI e stakeholders de negócio para levantamento de requisitos, desenho de solução, priorização e implantação de melhorias analíticas.
• Documentar modelos, pipelines, processos e métricas; apoiar governança de dados e conformidade com LGPD.
• Participar do monitoramento operacional (incidentes, disponibilidade e performance) e apoiar o time de sustentação na resolução de problemas relacionados aos dados de People.

Requisitos essenciais

• Experiência comprovada em People Analytics, análise de dados ou função equivalente (nível sênior).
• Sólidos conocimientos en modelagem de datos y construcción de pipelines ETL/ELT.
• Domínio de SQL e experiência com bases relacionais.
• Conhecimentos em Azure DataBricks.
• Experiência con herramientas de BI (Power BI, Tableau ou similares) e construcción de dashboards ejecutivos.
• Programação para análise (Python ou R) e/ou experiência com frameworks de dados.
• Conhecimento prático de governança de dados e requisitos de privacidade/LGPD.
• Habilidade para traduzir necessidades de negocio em requisitos analíticos e comunicar insights a stakeholders de diferentes níveis.
• Inglés intermediário/avançado para comunicación con times internacionais.

Diferenciais

• Experiência com HRIS/HCM e integrações entre sistemas de RH.
• Experiência com plataformas cloud (Azure) e/ou ferramentas de orquestração de dados.
• Experiência com monitoramento de dados, automação de processos ou RPA.
• Experiência prévia em consultoria interna ou atuação próxima a área de RH/People.

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