ANALISTA DE PEOPLE ANALYTICS SR

Edenred Finland Oy; São Paulo; Híbrido; BRL 180 000 - 260 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Edenred Finland Oy busca um Analista de People Analytics Sênior para transformar dados de pessoas em insights acionáveis, definindo arquitetura, KPIs/OKRs e dashboards que apoiem a liderança.

O profissional será responsável por modelar dados, desenvolver ETL/ELT, inteirar sistemas e garantir governança com LGPD, atuando em ambiente multilingue e colabo rando com equipes globais.

Qualificações

• Experiência comprovada em People Analytics, análise de dados ou função equivalente (nível sênior).
• Sólidos conhecimentos em modelagem de dados e construção de pipelines ETL/ELT.
• Domínio de SQL e experiência com bases relacionais.
• Conhecimentos em Azure DataBricks.
• Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares) e construção de dashboards executivos.
• Programação para análise (Python ou R) e/ou experiência com frameworks de dados.
• Conhecimento prático de governança de dados e LGPD.

Responsabilidades

• Suportar a definição da arquitetura de dados de Pessoas (Data Lake/Mart) com governança e regras de negócio.
• Definir e acompanhar KPIs/OKRs de People com metas e responsáveis.
• Desenvolver dashboards executivos com Power BI e monitorar indicadores.
• Integrar HRIS/sistemas de RH via APIs/ETL assegurando qualidade de dados.
• Colaborar com equipes de RH, TI e stakeholders para desenhar soluções analíticas.
• Documentar modelos, pipelines e métricas; apoiar governança de dados.
• Monitorar operações de dados e apoiar a sustentação em incidentes.

Conhecimentos

People Analytics

Modelagem de dados

SQL

Pipelines de dados

Comunicação em inglês

Ferramentas

Power BI

Tableau

Azure DataBricks

Descrição da oferta de emprego

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Cargo - Analista de People Analytics Sênior

Objetivo do cargo - Transformar dados de Pessoas em insights acionáveis e em ativos confiáveis, definindo e mantendo arquitetura e pipelines, desenvolvendo KPIs/OKRs e dashboards que suportem a tomada de decisão do time de People e da liderança.

Principais responsabilidades

• Suportar a definição da arquitetura de dados de Pessoas (Data Lake/Mart), modelagem e dicionário de dados, assegurando governança e regras de negócio.
• Definir, calcular e acompanhar KPIs/OKRs de People (ex.: headcount, contratações/desligamentos, turnover, absenteísmo, tempo e custo de contratação, engajamento, diversidade), com periodicidade, metas e responsáveis.
• Desenvolver dashboards e relatórios executivos utilizando powerBI da empresa; criar alertas e monitoramento proativo de indicadores.
• Suportar integrações entre HRIS/sistemas de RH e outras plataformas por meio de APIs/ETL, assegurando sincronismo e qualidade dos dados.
• Colaborar com times de Sistemas de RH, TI e stakeholders de negócio para levantamento de requisitos, desenho de solução, priorização e implantação de melhorias analíticas.
• Documentar modelos, pipelines, processos e métricas; apoiar governança de dados e conformidade com LGPD.
• Participar do monitoramento operacional (incidentes, disponibilidade e performance) e apoiar o time de sustentação na resolução de problemas relacionados aos dados de People.

Requisitos essenciais

• Experiência comprovada em People Analytics, análise de dados ou função equivalente (nível sênior).
• Sólidos conhecimentos em modelagem de dados e construção de pipelines ETL/ELT.
• Domínio de SQL e experiência com bases relacionais.
• Conhecimentos em Azure DataBricks.
• Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares) e construção de dashboards executivos.
• Programação para análise (Python ou R) e/ou experiência com frameworks de dados.
• Conhecimento prático de governança de dados e requisitos de privacidade/LGPD.
• Habilidade para traduzir necessidades de negócio em requisitos analíticos e comunicar insights a stakeholders de diferentes níveis.
• Inglês intermediário/avançado para comunicação com times internacionais.

Diferenciais

• Experiência com HRIS/HCM e integrações entre sistemas de RH.
• Experiência com plataformas cloud (Azure) e/ou ferramentas de orquestração de dados.
• Experiência com monitoramento de dados, automação de processos ou RPA.
• Experiência prévia em consultoria interna ou atuação próxima a área de RH/People.

Vibe with Us! The Edenred State of mind

E olemme erityinen yritys. Etsimme uusia osaajia, ketkä omaksuvat paikkansa Edenredin matkassa samalla innolla ja intensiivisyydellä kuin mekin. Joukkoon liittyvät tuntevat kuuluvansa tänne välittömästi, sillä hekin haluavat kokeilla uusia asioita, jatkuvasti kehittyä, venyttää rajoja, voittaa ja kasvaa. Tarvitsemme vahvistukseksi joukkoomme osaajia, ketkä jakavat kunnianhimomme ja ketkä haluavat näyttää ammatilliset kyntensä, haastavat meitä ja itseään kehittyen edelleen joka päivä. Etsimme heitä, ketkä samaistuvat tähän kuvaukseen ja haluavat "vibe with us"!