Analista de Gente & Performance

NIAD SHOPPING CENTERS LTDA; Luís Eduardo Magalhães; Presencial; BRL 78.000 - 123.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A NIAD SHOPPING CENTERS LTDA procura um profissional de RH para atuar em nível geral, lidando com recrutamento, benefícios, treinamento, desempenho e atendimento aos colaboradores.

O papel envolve conduzir processos de seleção, administrar benefícios, coordenar programas de desenvolvimento e assegurar conformidade com a legislação trabalhista, promovendo um ambiente de trabalho saudável e alinhado às estratégias da empresa.

Responsabilidades

• Recrutamento e Seleção: conduzir processos seletivos, entrevistas, testes e avaliações de candidatos.
• Administração de Benefícios: gerenciar e comunicar planos de saúde, vale-alimentação e outros benefícios.
• Treinamento e Desenvolvimento: identificar necessidades de capacitação e coordenar treinamentos.
• Gestão de Desempenho: implementar avaliações de desempenho, fornecer feedback e promover melhoria contínua.
• Relacionamento com Funcionários: atender conflitos e promover ambiente saudável e colaborativo.
• Administração de Pessoal: controle de ponto, férias e folha de pagamento, com conformidade trabalhista.
• Compliance e Legislação: assegurar conformidade com leis trabalhistas e políticas internas.
• Análise e Relatórios: realizar análises de dados de RH e gerar insights para decisões estratégicas.

Descripción del empleo

É responsável por gerir uma variedade de funções relacionadas aos Recursos Humanos dentro da empresa. Esse profissional atua em todas as áreas do RH, oferecendo suporte e orientação para garantir que os processos de gestão de pessoas sejam realizados de forma eficiente e alinhada com as estratégias organizacionais.

Principais Atividades:

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a definição de perfil de vaga até a contratação, realizando entrevistas, testes e avaliações de candidatos.

Administração de Benefícios: Gerenciar e comunicar sobre os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale-alimentação e outros.

Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e coordenar treinamentos e programas de desenvolvimento para funcionários.

Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, fornecer feedback e apoiar a melhoria contínua.

Relacionamento com Funcionários: Atender e resolver questões e conflitos relacionados a funcionários, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.

Administração de Pessoal: Gerenciar aspectos administrativos, como controle de ponto, férias, e processos relacionados à folha de pagamento e conformidade trabalhista.

Compliance e Legislação: Assegurar que a empresa esteja em conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas.

Análise e Relatórios: Realizar análises de dados de RH, preparar relatórios e oferecer insights para a tomada de decisões estratégicas.