ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL SENIOR

ed; Sobral; Presencial; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora e comprometida com a qualidade na gestão de serviços de saúde está em busca de um Analista de Departamento Pessoal Sênior. Neste papel, você será responsável por processos de admissão e demissão, processamento da folha de pagamento, e garantir a conformidade com a legislação trabalhista. Se você é apaixonado por desafios e deseja fazer parte de um ambiente que valoriza a diversidade e a inovação, esta é a sua chance de contribuir para a transformação da realidade de municípios em todo o Brasil. Junte-se a nós e faça a diferença na vida das pessoas!

Qualificações

• Experiência em processos de admissão e demissão de colaboradores.
• Conhecimento em elaboração de folha de pagamento e legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Gerenciar a frequência de funcionários e garantir conformidade legal.
• Elaborar relatórios gerenciais e atender dúvidas sobre folha de pagamento.

Conhecimentos

Legislação trabalhista

Excel intermediário

Gestão de RH

Formação académica

Formação superior em Ciências Contábeis

Formação superior em Administração

Formação superior em Gestão de RH

Ferramentas

Sistema Sankhya

Sistema da Fortes

Descrição da oferta de emprego

Olá,

Se você é apaixonado por desafios e gosta de trabalhar em um ambiente que prioriza a qualidade, a inovação e a diversidade em sua trajetória profissional, venha fazer parte do nosso time!

Somos a PLURALMED, uma empresa que busca a excelência e melhoria contínua na gestão dos serviços de saúde, visando a evolução constante.

A PLURALMED oferece GESTÃO MÉDICA, GESTÃO INTEGRAL EM SERVIÇOS DE SAÚDE, INOVAÇÃO E TECNOLOGIA, ESPECIALIDADES MÉDICAS E EDUCAÇÃO PERMANENTE. Cuidar de vidas é o nosso DNA.

Com um olhar inovador, acolhedor e plural, transformamos a realidade de municípios em todo o Brasil.

Descrição

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL SENIOR

Atividades:

1. Realizar processos de admissão e demissão de colaboradores, incluindo documentação e homologações;
2. Processar a folha de pagamento, férias e rescisões, garantindo o cumprimento da legislação, e elaboração de arquivo bancário para pagamento;
3. Elaboração de orçamento de pessoal para novos municípios/projetos;
4. Gerenciar a frequência de funcionários (ponto eletrônico);
5. Garantir a conformidade dos cálculos de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF);
6. Elaborar relatórios gerenciais;
7. Realizar atendimento e esclarecer dúvidas de colaboradores sobre questões de folha de pagamento, benefícios, férias, entre outros;
8. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária vigente;
9. Participar na implantação de processos e ferramentas do departamento;
10. Garantir os envios dos eventos do e-social;
11. Orientação técnica e operacional à equipe e gestão de riscos trabalhistas e previdenciários.

Requisitos Técnicos:

1. Formação superior completa em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de RH e/ou áreas correlatas;
2. Conhecimento de legislação trabalhista;
3. Excel intermediário;

Será um diferencial se você tiver:

1. Conhecimento com o sistema Sankhya;
2. Conhecimento com o sistema da Fortes;
3. Excel avançado;

Área de atuação

• Administrativo
• Contabilidade
• Recursos Humanos