Analista de Departamento Pessoal Sênior

RankMyAPP; Brasil; Presencial; BRL 60.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma startup em crescimento busca um(a) analista estratégico(a) para otimizar processos de Departamento Pessoal e gestão de benefícios. O profissional ideal deve ter experiência sólida em folha de pagamento e ser proativo na implementação de inovações. Oferecemos um ambiente dinâmico que promove autonomia e desenvolvimento contínuo.

Serviços

Vale Refeição

Auxílio Home Office

Descanso Remunerado

Décimo Terceiro

Plano de Saúde

Plano Dental

Seguro de Vida

R$ 200,00 em Subsídio de Medicamentos

Auxílio creche

Licença maternidade

Qualificações

• Sólida experiência em folha de pagamento e benefícios.
• Capacidade de gerar insights através de dados.

Responsabilidades

• Transformar e otimizar processos de Departamento Pessoal.
• Gestão de Benefícios com foco em inovação.
• Análise de Dados para melhorias contínuas.

Conhecimentos

Pensamento Estratégico

Análise de Dados

Proatividade e Inovação

Formação académica

Experiência em Departamento Pessoal

Legislação trabalhista e previdenciária

Descrição da oferta de emprego

Job description

Procuramos um(a) analista com mentalidade estratégica e visão voltada para otimizações!

Se você tem experiência em Departamento Pessoal, Folha de Pagamento e Benefícios, mas também busca transformar processos e trazer novas soluções para a área, essa vaga é para você.

Aqui, você será responsável por revisar e otimizar os processos do DP, atuando de forma proativa para agregar valor ao negócio. Esperamos que você traga ideias inovadoras para melhorar os processos internos, buscar eficiência e aprimorar a gestão de benefícios, sempre alinhado ao nosso crescimento como startup.

Main responsibilities

Quais serão os principais desafios?

• Transformar e otimizar os processos de Departamento Pessoal: melhorar as rotinas de admissão, demissão, férias, ponto e demais atividades relacionadas, tornando-as mais estratégicas, ágeis e eficazes.
• Gestão de Benefícios: ser proativo(a) na implementação de ideias inovadoras e soluções criativas para a gestão de benefícios, mantendo o custo sob controle sem comprometer a qualidade e experiência do colaborador.
• Interface com Contabilidade e Financeiro: garantir que as informações enviadas para a contabilidade sobre a folha de pagamento estejam corretas e alinhadas com os dados internos. Após o fechamento da folha, realizar a conferência das informações enviadas, assegurando a conformidade e precisão dos processos.
• Análise de Dados: trabalhar com dados e indicadores, extraindo insights que ajudem na tomada de decisão e tragam melhorias contínuas para a área de DP e Remuneração.
• Proatividade e Inovação: agir de forma proativa para identificar áreas de melhoria, otimizar processos existentes e implementar inovações que possam tornar o departamento mais ágil, sem custos adicionais.

Requirements and skills

O que o time busca?

• Pensamento Estratégico: capacidade de enxergar além da operação e transformar os processos de DP e Remuneração em práticas mais ágeis e eficientes.
• Experiência em Departamento Pessoal: sólida experiência com folha de pagamento, benefícios e ponto eletrônico.
• Análise de Dados: perfil analítico, com capacidade de gerar insights através de dados e propor soluções estratégicas.
• Proatividade e Inovação: habilidade de pensar fora da caixa e trazer ideias novas para a empresa, com foco em otimização de custos e ganho de eficiência.
• Visão Estratégica de Benefícios: experiência para identificar e implementar soluções de benefícios que sejam vantajosas tanto para os colaboradores quanto para a empresa, sem gerar custos excessivos.
• Interface com Contabilidade e Financeiro: experiência ou facilidade para trabalhar em conjunto com a contabilidade e o financeiro, garantindo que todos os dados de folha de pagamento e benefícios estejam corretos e conforme a legislação.

Informações adicionais

• Experiência sólida e comprovada em Departamento Pessoal, com forte atuação em folha de pagamento, benefícios e ponto eletrônico.
• Experiência com legislação trabalhista e previdenciária, incluindo eSocial.
• Experiência na condução de auditorias e processos de compliance trabalhista.
• Habilidade para trabalhar de forma estratégica, contribuindo para melhorias na área.
• Perfil analítico, orientado a dados e com forte atenção aos detalhes.
• Experiência em empresas 100% home office ou que operem com times distribuídos (desejável).

Additional information

O que nos comprometemos para desenvolver sua carreira:

• Promovemos autonomia e espaço para você se desenvolver;
• Ações de capacitações e feedbacks constantes;
• Ter liberdade de ser quem você é;
• 1:1s quinzenais com seu gestor;
• Plano de desenvolvimento individual;
• Avaliações 360° duas vezes por ano.

E para o seu bem-estar:

• Vale Refeição
• Auxílio Home Office
• ️ Descanso Remunerado
• Décimo Terceiro
• Plano de Saúde (Com coparticipação) -(após seis meses de MEI aberto conforme regras da ANS para contratação PJ - se você já tiver uma conta MEI ativa há mais de seis meses, a espera não se aplica)
• Plano Dental (Sem coparticipação) -(no mês subsequente a entrada)
• Seguro de Vida
• R$ 200,00 em Subsídio de Medicamentos
• Auxilio creche
• Licença maternidade