Analista de Departamento Pessoal - 1023

RHF Talentos Pato Branco; Pato Branco; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em Pato Branco busca um profissional dinâmico para atuar na área de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável pela administração da folha de pagamento, benefícios e documentação de admissão, além de acompanhar as obrigações legais e esclarecer dúvidas dos colaboradores. Se você possui formação em Recursos Humanos ou Administração, e tem experiência em rotinas de RH, essa é a oportunidade perfeita para você se destacar em um ambiente que valoriza a ética e a boa comunicação. Venha fazer parte de uma equipe que acredita no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores!

Qualificações

• Desejável conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência em rotinas de folha de pagamento e benefícios.

Responsabilidades

• Elaborar documentação de admissão e registrar funcionários no sistema.
• Processar a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários e encargos.

Conhecimentos

Comunicação

Cálculos trabalhistas

Gestão de escalas de trabalho

Resolução de problemas

Resiliência

Proatividade

Formação académica

Formação em Recursos Humanos

Formação em Administração

Descrição da oferta de emprego

Principais Atribuições:

1. Elaborar a documentação de admissão e registrar funcionários no sistema;
2. Processar a folha de pagamento, calculando salários, horas extras, descontos e encargos;
3. Administrar os benefícios, como vale-transporte e assistência médica;
4. Acompanhar o controle de ponto, incluindo horas extras e faltas;
5. Enviar as obrigações acessórias (eSocial, CAGED, SEFIP);
6. Calcular as verbas rescisórias e elaborar documentos de rescisão;
7. Controlar as férias, calculando períodos e emitindo recibos;
8. Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre pagamento, benefícios e direitos;
9. Acompanhar as mudanças na legislação trabalhista e fiscal;
10. Organizar e arquivar documentos legais e fiscais.

Requisitos:

1. Desejável formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
2. Desejável conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária;
3. Desejável experiência em rotinas de folha de pagamento, admissões, rescisões, férias e benefícios;
4. Desejável habilidade com cálculos trabalhistas e controle de ponto eletrônico;
5. Desejável capacidade de comunicação, convivência e bom relacionamento com pessoas;
6. Desejável habilidade em gestão de escalas de trabalho, garantindo a organização das jornadas dos colaboradores;
7. Desejável experiência com indicadores de RH e gestão de processos internos.

Competências Comportamentais:

1. Boa comunicação;
2. Responsabilidade;
3. Ética;
4. Foco em Resolução de problemas;
5. Resiliência;
6. Proatividade.