Analista de Benefícios

Autopark Estacionamentos; Curitiba; Híbrido; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-Alimentação

Vale-Refeição

Vale-Transporte

Plano de saúde Unimed coparticipativo

Telemedicina gratuita

TotalPass – acesso a academias

Cartão-farmácia com desconto em folha

Resumo da oferta

A Autopark Estacionamentos contrata Analista de Benefícios para gerenciar benefícios corporativos, integrações com folha de pagamento e suporte consultivo aos colaboradores, em regime híbrido na cidade de Curitiba/PR.

O candidato ideal possui experiência sólida em gestão de benefícios, domínio de políticas internas, Excel avançado e conhecimento de TOTVS RM, com CLT e pacote de benefícios atraente.

Qualificações

• Experiência sólida na gestão e administração de benefícios corporativos.
• Vivência com movimentações em planos médicos/odontológicos e demais fornecedores.
• Conhecimento da integração de benefícios com a folha de pagamento.

Responsabilidades

• Administrar benefícios corporativos (valor-refeição, alimentação, transporte, planos de saúde/odontológico, seguro de vida).
• Realizar inclusões/exclusões cadastrais e conferência com operadoras/fornecedores.
• Garantir aplicação de políticas internas e regras de elegibilidade de benefícios.
• Conferir eventos de benefícios para processamento da folha de pagamento.
• Gerar relatórios gerenciais e dashboards para apoiar decisões.

Conhecimentos

Organização

Análise de dados

Comunicação

Formação académica

Administração/ RH/ Ciências Contábeis - Ensino Superior

Ferramentas

TOTVS RM

Power BI

Excel

Descrição da oferta de emprego

DESCRIÇÃO

Analista de Benefícios

• Curitiba/PR | Hibrido
• CLT | Período integral

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) profissional com experiência sólida na gestão de benefícios corporativos, perfil analítico, organização e atenção aos detalhes.

Essa pessoa será responsável pela administração dos benefícios, movimentações cadastrais, conferências financeiras e integração das informações com a folha de pagamento, além de prestar atendimento consultivo aos colaboradores e apoiar a melhoria contínua dos processos da área.

Principais responsabilidades

• Administrar os benefícios corporativos, incluindo Vale-Refeição, Vale-Alimentação, Vale-Transporte, assistência médica, plano odontológico, seguro de vida e demais benefícios oferecidos pela empresa;
• Realizar inclusões, exclusões e alterações cadastrais de colaboradores e dependentes junto às operadoras e aos fornecedores;
• Garantir a correta aplicação das políticas internas e das regras de elegibilidade dos benefícios;
• Conferir os eventos relacionados aos benefícios para processamento da folha de pagamento;
• Realizar o controle e a conferência de notas fiscais, boletos, movimentações e cobranças, assegurando o cumprimento dos prazos e a acuracidade das informações;
• Executar conferências e cruzamentos cadastrais entre os sistemas internos, a folha de pagamento e as bases dos fornecedores;
• Atender colaboradores por meio dos canais internos, esclarecendo dúvidas e acompanhando solicitações relacionadas aos benefícios;
• Apoiar a implantação, substituição e gestão de fornecedores, participando do alinhamento de processos, testes e integrações sistêmicas;
• Acompanhar contratos, custos, utilização e indicadores de benefícios;
• Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para apoiar a tomada de decisão;
• Atualizar políticas, procedimentos e materiais de comunicação relacionados aos benefícios;
• Identificar oportunidades de melhoria, automatização e maior eficiência nos processos da área;
• Apoiar outras rotinas de Departamento Pessoal quando necessário.

Requisitos obrigatórios

• Experiência sólida na gestão e administração de benefícios corporativos;
• Vivência com movimentações em planos médicos, odontológicos e demais fornecedores;
• Conhecimento dos processos de integração de benefícios com a folha de pagamento;
• Experiência com conferência de notas fiscais, boletos e movimentações financeiras;
• Conhecimento de Excel em nível intermediário ou avançado;
• Facilidade para trabalhar com sistemas, bases de dados e relatórios;
• Conhecimento da legislação e das regras aplicáveis à concessão de benefícios;
• Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas relacionadas.

Competências esperadas

• Organização e atenção aos detalhes;
• Capacidade analítica e domínio de controles;
• Senso de responsabilidade e confidencialidade;
• Comunicação clara e atendimento consultivo;
• Proatividade e foco na solução de problemas;
• Agilidade, precisão e compromisso com prazos;
• Bom relacionamento com colaboradores, fornecedores e áreas internas;
• Visão de melhoria contínua e automatização de processos.

Diferenciais

• Experiência com alto volume de colaboradores;
• Vivência em empresas dos segmentos de serviços, varejo ou operações;
• Participação em projetos de implantação ou revisão de benefícios;
• Conhecimento nos sistemas TOTVS RM;
• Experiência com integrações sistêmicas e processos automatizados via API;
• Conhecimento em Power BI e construção de dashboards;
• Experiência com negociação e relacionamento com fornecedores.

Benefícios

• Vale-Alimentação: R$ 196,30;
• Vale-Refeição: R$ 24,17 por dia trabalhado;
• Vale-Transporte;
• Plano odontológico por adesão;
• Plano de saúde Unimed coparticipativo;
• Telemedicina gratuita;
• TotalPass – acesso a academias;
• Cartão-farmácia, com limite de R$ 200,00 e desconto em folha;
• Desconto de até 15% na conta de energia elétrica.

• Local de trabalho: Curitiba, PR
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
• Nível hierárquico: Analista

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação Desejada

• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
• Administração de empresas, Ensino Superior

HABILIDADES

• Base de dados
• Microsoft excel
• Capacidade de análise
• Administração de benefícios
• RH
• Gestão de benefícios
• DP