Analista de Atração e Seleção

Winnin; Gramado; Presencial; BRL 80 000 - 120 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Instituto Ludwig & Poloni está em busca de um(a) profissional para liderar abordagens de recrutamento estratégico e atuar como parceiro(a) consultivo para clientes, compreendendo cultura, desafios e o perfil ideal de cada vaga.

Você conduzirá processos de ponta a ponta, desenhará estratégias multicanais de atração e aplicará testes comportamentais e técnicos, produzindo descriptions atrativas e mantendo o pipeline atualizado com insights estratégicos.

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento estratégico e consultivo.
• Capacidade de conduzir processos de ponta a ponta.
• Habilidade em atrair candidatos por canais variados.

Responsabilidades

• Conduzir processos de ponta a ponta (alinhamento, triagem, entrevistas, feedback).
• Desenhar estratégias de atração multicanais (LinkedIn, portais, hunting etc.).
• Aplicar e interpretar testes comportamentais e técnicos.
• Produzir job descriptions atrativas e alinhadas ao perfil.
• Fazer interface consultiva com clientes, líderes e candidatos.
• Atualizar e organizar o pipeline no ATS/planilhas.
• Gerar insights e relatórios de indicadores de recrutamento.

Conhecimentos

Recrutamento estratégico

Consultoria de RH

Análise de dados de recrutamento

Descrição da oferta de emprego

Você é apaixonado por gente, dados e recrutamento estratégico? No Instituto Ludwig & Poloni, consultoria especializada em desenvolvimento humano e organizacional, você será peça-chave para conectar talentos certos às oportunidades certas.

Buscamos alguém que queira ir além do operacional, atuando como parceiro dos clientes, entendendo cultura, desafios e perfil ideal de cada vaga para entregar processos seletivos ágeis, humanizados e assertivos.

• Conduzir processos de ponta a ponta (alinhamento, triagem, entrevistas, feedback).
• Desenhar estratégias de atração multicanais (LinkedIn, portais, hunting etc.).
• Aplicar e interpretar testes comportamentais e técnicos.
• Produzir job descriptions atrativas e alinhadas ao perfil.
• Fazer interface consultiva com clientes, líderes e candidatos.
• Atualizar e organizar o pipeline no ATS/planilhas.
• Gerar insights e relatórios de indicadores de recrutamento.