2276 ANALISTA GESTÃO PESSOAS JR - DADOS E INDICADORES

A PRIORI EXCELÊNCIA EM RECURSOS HUMANOS; Curitiba; On-site; BRL 67,000 - 112,000; Full time

Job summary

Unimed Curitiba busca um Analista de Dados focado em Gestão de Talentos para transformar dados em insumos decisórios. O profissional apoiará metas, PDI, calibração e avaliação de competências, assegurando qualidade de dados no sistema LG.

É desejável vivência em RH e domínio de Excel/PowerPoint para construção de relatórios gerenciais. Você atuará com interface constante com gestores, contribuindo com análises e informações relevantes para melhorias nos processos e para a governança de Talentos,

Qualifications

• Ensino Superior completo.
• Excel intermediário/avançado.
• Experiência com análise e interpretação de dados e indicadores.
• Vivência com sistemas e construção de relatórios gerenciais.
• Experiência em identificar oportunidades de melhoria a partir da análise de dados.
• Desejável vivência em RH.

Responsibilities

• Analisar dados e indicadores de Gestão de Talentos para embasar decisões gerenciais.
• Acompanhar indicadores do ciclo de desempenho, apoiando análises sobre metas e avaliações.
• Operacionalizar informações no sistema LG, garantindo a qualidade dos dados e suporte aos usuários.
• Compreender necessidades dos usuários das ferramentas, traduzindo informações para o negócio.
• Construir, atualizar e apresentar relatórios gerenciais, usando Excel e PowerPoint.
• Identificar gargalos e oportunidades de melhoria a partir de dados.
• Apoiar evolução de processos e sistemas de Gestão de Talentos com uma visão analítica.
• Colaborar no planejamento de metas e indicadores e manter comunicação com a gestão.
• Fomentar ações voltadas ao ESG, conforme diretrizes internas da Unimed Curitiba.

Skills

Análise de dados

Relatórios gerenciais

Oportunidades de melhoria

Tools

Excel

PowerPoint

Sistema LG

Job description

Requisitos

• Ensino Superior completo;
• Excel intermediário/avançado;
• Experiência com análise e interpretação de dados e indicadores;
• Vivência com sistemas e construção de relatórios gerenciais;
• Experiência em identificar oportunidades de melhoria, gargalos e otimizações a partir da análise de dados;
• Desejável vivência em RH.

Atividades

• Atuar na análise de dados e indicadores relacionados aos processos de Gestão de Talentos, transformando informações em insumos para a área e para a tomada de decisão dos gestores;
• Acompanhar indicadores relacionados ao ciclo de desempenho da cooperativa, apoiando análises sobre metas, PDI, calibração e avaliação de competências;
• Operacionalizar e acompanhar informações no sistema LG, garantindo a qualidade dos dados e prestando suporte aos usuários e áreas envolvidas;
• Compreender as necessidades e dúvidas dos usuários das ferramentas, traduzindo informações do sistema e dados da área de forma clara e aplicável ao negócio;
• Construir, atualizar e apresentar relatórios e análises gerenciais, utilizando principalmente Excel e PowerPoint;
• Identificar, por meio dos dados, oportunidades de melhoria, gargalos e possibilidades de otimização nos processos da área;
• Apoiar a evolução dos processos e sistemas de Gestão de Talentos, contribuindo com uma visão analítica, sistêmica e de melhoria contínua;
• Apoiar demandas relacionadas ao planejamento e acompanhamento de metas e indicadores, contribuindo com informações para análises da área e discussões com a gestão;
• Manter interface frequente com gestores e diferentes áreas, compreendendo necessidades e apoiando nas tratativas e buscando soluções adequadas aos processos estabelecidos;
• Estimular ações e políticas voltadas ao ESG, incluindo meio ambiente, responsabilidade social, governança, saúde e segurança do trabalho e gestão de riscos, observando também riscos psicossociais, mantendo o foco no cliente pelas práticas do Jeito de Cuidar Unimed;
• Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções.

A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.