Analista de Recursos Humanos

MANPOWER STAFFING. (Matriz); Santo Agostinho; On-site; BRL 28,000 - 47,000; Full time

Job summary

A MANPOWER STAFFING. (Matriz) está com vaga na área de Recursos Humanos, atuando em processos de admissão, afastamentos e desligamentos, com foco em compliance e prazos legais.

O candidato atuará no registro de dados, controle de ponto, y programação de férias, além de apoiar treinamentos e a melhoria contínua dos indicadores de RH.

Qualifications

• Experiência com atividades de admissão, afastamentos, reintegração e desligamento.
• Controle de férias e folha de ponto via SAP.
• Apoio à gestão de desempenho e clima organizacional.
• Acompanhamento de fiscalizações e obrigações legais.

Responsibilities

• Monitorar e suportar admissão, afastamentos, reintegração e desligamentos.
• Programar férias da unidade com SAP e supervisores.
• Suportar gestão da planta com o ponto eletrônico e CLT.
• Acompanhar recolhimentos sindicais e emitir relatórios via SAP.
• Atualizar cadastros, organograma e pagamentos no sistema.
• Conduzir treinamentos de integração e instruções internas.
• Realizar entrevistas de desligamento e melhorias de pessoas.
• Comunicação interna e apoio a auditorias da empresa.

Skills

SAP

Gestão de pessoas

Compliance CLT

Relatórios

Tools

SucessFactor

Job description

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil.

Responsabilidades

• Monitorar e suportar as áreas do GSS e Talent Aquisition nas atividades relacionadas ao processo de admissão, afastamentos, reintegração, reabilitação, transferências e desligamento de pessoal, através do recolhimento das informações necessárias para lançamento no sistema SucessFactor e da emissão dos relatórios necessários, visando atender os prazos, exigências legais e procedimentos internos.
• Programar, controlar, acompanhar e executar o cronograma de férias da unidade, através de relatório emitido no sistema SAP e programação recebida dos Supervisores, a fim de cumprir os procedimentos internos e legislaçäo, bem como evitar o vencimento de dois períodos aquisitivos.
• Suportar o time de gestao da planta com a manutensão do ponto eletrônico, visando assegurar o devido pagamento aos empregados, por meio das orientasões da CLT (Consolidasão das Leis Trabalhistas), convenções coletivas e procedimentos internos.
• Efetuar a apurasao dos recolhimentos sindicais (assistencial, mensalidade sindical (empregadose patronal), confederativa, sindical) através da emissäo de relatórios no sistema SAP, providenciandoo pagamento junto ao Financeiro da Unidade, visando cumprir as obrigações legais.
• Apoiar as diversas atividades dos processos de gestäo do desempenho e clima, através de atualizaçäo de sistema, emissões de avaliações e questionários, geraçäo de relatórios, etc, contribuindo para o cumprimento das metas estabelecidas pela empresa.
• Manter atualizados os dados relativos a vencimentos, cadastro funcional, organograma, descontos e pagamentos diversos, e outros.
• Orientar todos os níveis de gestão e empregados quanto ao cumprimento das políticas, normas e procedimentos.
• Acompanhar as diversas fiscalizações (DRT/ INSS e FGTS) e outras auditorias procedidas na empresa,apresentando a documentação exigida, de acordo com a legislação vigente.
• Manter atualizados todos os dossiê de empregados fisicamente, bem como registros e recolhimentos efetivados pela empresa e terceiros.
• Manter controles de vagas em aberto, HeadCount, custo de transporte, alimentaçäo, treinamento, processos trabalhistas, sinistralidade e outros, mediante o preenchimento de planilhas eletrônicas, visando o acompanhamento semanal e mensal de desempenho dos indicadores.
• Realizar e implementar programas voltados a pessoas, Ministrar treinamentos de integração e outros relacionados à Área de Recursos Humanos, visando disseminar a filosofia, normas, cultura e procedimentos internos da empresa, a fim de promover a adaptação, capacitaçäo e ambientasäo dos empregados.
• Realizar entrevistas de desligamento, visando coletar informações que subsidiem ações de melhoria na estäo de pessoas e demais áreas envolvidas.
• Executar as atividades de comunicaçäo interna da Unidade e do Corporativo, visando disseminar informações diversas sobre a empresa e manter os empregados atualizados, seguindo as orientações da área de Comunicaçäo Corporativa.
• Controlar e acompanhar os contratos de estagiários,menores aprendizes e temporários, visando providenciar substituições quando necessário e o nao vencimento dos contratos.
• Manter a área de trabalho e os equipamentos limpos e organizados de acordo com as boas práticas de fabricaçao e ferramenta 5S“s, utilizando e incentivando os demais funcionários do posto de trabalho na adoção das ferramentas do Lean e solução das não conformidades detectadas nas auditorias, a fim de otimizar processos e evitar acidentes.
• Cumprir as normas e procedimentos referentes à segurança do trabalho, saúde ocupacional e meio ambiente.

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