Tech Talent Scout

Building Technology; Antwerpen; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Firmawagen met tankkaart/ laadpas

Maaltijdcheques €8 per werkdag

Ecocheques €250 per jaar

Fietslease mogelijk

GSM, laptop

Interne/externe opleidingen

Job summary

Building Technology zoekt een Technical Recruiter die technische medewerkers zoekt en enthousiasmeert voor een toekomst binnen Building Technology. Je bent geen cv-verzamelaar maar een echte talent hunter die kandidaten weet te vinden, te overtuigen en enthousiast te maken.

Je gebruikt LinkedIn, sociale media en jobboards om kandidaten te vinden, neemt deel aan jobbeurzen en campusrekrutering, voert telefonisch screenings en sollicitatiegesprekken en bouwt een stevig netwerk op voor de lange

Qualifications

• Kandidaten actief vinden en benaderen, ook als ze niet actief op zoek zijn.
• Affiniteit met techniek en technische context begrijpen.
• Sterke communicatie en enthousiasmerende presentatie.
• Kandidaten werven buiten traditionele kanalen.
• Zelfstandig werken en duidelijke resultaten leveren.
• Doorzettingsvermogen bij afwijzingen en obstakels.

Responsibilities

• Actief op zoek gaan naar technische profielen zoals elektriciens en HVAC-techniekers.
• Kandidaten via LinkedIn, social media en jobboards benaderen en benaderen.
• Deelnemen aan evenementen zoals jobbeurzen en campusrekrutering.
• Telefonische screenings en sollicitatiegesprekken voeren.
• Samenwerken met bedrijfsverantwoordelijken om personeelsbehoeften te begrijpen.
• Vacatureteksten schrijven die verder gaan dan standaard takenlijsten.
• Kandidaten doorheen het hele selectieproces begeleiden en opvolgen.

Skills

Talent hunter

Technische affiniteit

Communicatief sterk

Initiatief

Zelfstandig

Resultaatgericht

Tools

LinkedIn

Job description

Building Technology zoekt een Technical Recruiter die technische medewerkers zoekt en enthousiasmeert voor een toekomst binnen Building Technology. Je bent geen cv-verzamelaar maar een echte talent hunter die kandidaten weet te vinden, te overtuigen en enthousiast te maken.

Je gebruikt LinkedIn, sociale media en jobboards om kandidaten te vinden, neemt deel aan jobbeurzen en campusrekrutering, voert telefonisch screenings en sollicitatiegesprekken en bouwt een stevig netwerk op voor de lange