Talent Specialist

Infrabel; Sint-Gillis-bij-Dendermonde; Sur place; EUR 52 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Infrabel zoekt een gedreven professional voor Organisatie & Talent Development die meewerkt aan de ontwikkeling van medewerkers, competenties en loopbanen. Je werkt aan projecten rond organisatieontwikkeling en veranderingsinitiatieven en ondersteunt HR-partners en Academy bij een geïntegreerde aanpak.

Je combineert een mensgerichte aanpak met analytisch denken en werkt aan het Career Center, interne mobiliteitsinitiatieven en competentieontwikkeling. Idealiter ben je tweetalig NL/FR.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardige ervaring vereist.
• Ervaring in loopbaanbegeleiding, coaching, talentmanagement, competentiemanagement, HR-projecten of HR-advies.
• Ervaring in Organisatieontwerp of functieclassificatie is een troef maar geen vereiste.
• Analytisch sterk met mensgerichte aanpak.
• Tweetalig: NL en FR of sterke kennis van beiden.

Responsabilités

• Begeleiden medewerkers in loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit.
• Ondersteunen individuele en collectieve coaching trajecten.
• Uitbouwen van Career Center en interne mobiliteitsinitiatieven.
• Ondersteunen projecten rond talentontwikkeling, employability en loopbaanbeleid.
• Samenwerken met Academy, Leadership en HR Business Partners voor geïntegreerde talentontwikkeling.
• Ondersteunen organisatieontwikkeling en reorganisaties.
• Opstellen en actualiseren van functiebeschrijvingen.

Connaissances

Loopbaanbegeleiding

Coaching

Talentmanagement

Competentiemanagement

HR-projecten

Organisatieontwerp

Functieclassificatie

Analytisch denken

Communicatie

Formation

Masterdiploma of gelijkwaardige ervaring

Description du poste

Ben je gepassioneerd door de ontwikkeling van medewerkers en talenten? Hou je ervan om mensen te begeleiden in hun professionele evolutie en wil je tegelijk bijdragen aan organisatieontwikkeling en veranderingsprojecten? Dan is deze functie iets voor jou. Binnen het team Organisation & Talent Development werk je mee aan de ontwikkeling van medewerkers, competenties en loopbanen, maar draag je eveneens bij aan projecten rond organisatiestructuren, functies en organisatorische veranderingen.

Je combineert een mensgerichte aanpak met een analytische blik en draagt actief bij aan de toekomstige ontwikkeling van zowel onze medewerkers als onze organisatie.Jouw verantwoordelijkheden zijn als volgt :

• Je begeleidt medewerkers in hun loopbaanontwikkeling, professionele reflecties en interne mobiliteit.
• Je ondersteunt individuele en collectieve job coaching trajecten.
• Je helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun sterktes, ontwikkelingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven.
• Je draagt bij aan de verdere uitbouw van het Career Center en de interne mobiliteitsinitiatieven.
• Je ondersteunt projecten rond talentontwikkeling, employability en loopbaanbeleid.
• Je werkt mee aan de ontwikkeling en actualisering van competentiereferentiekaders.
• Je ondersteunt projecten rond competentiemanagement en talentontwikkeling.
• Je helpt noden en opportuniteiten inzake competentieontwikkeling in kaart te brengen.
• Je werkt samen met Academy, Leadership en HR Business Partners om een geïntegreerde aanpak van talentontwikkeling te bevorderen.
• Je ondersteunt projecten rond organisatieontwikkeling en reorganisaties.
• Je stelt functiebeschrijvingen op en actualiseert deze in overleg met management en HR Business Partners.
• Je draagt bij aan de classificatie van functies en de verdere ontwikkeling van het functiehuis.
• Je analyseert de impact van organisatorische wijzigingen op functies, rollen en verantwoordelijkheden.
• Je ontwikkelt geleidelijk expertise in Organisational Design en Job Architecture.

Projecten en continue verbetering

• Je neemt deel aan projecten binnen Organisation & Talent Development.
• Je verzamelt feedback van stakeholders en vertaalt deze naar concrete verbeterinitiatieven.
• Je ontwikkelt analyses, rapporten en aanbevelingen ter ondersteuning van beslissingen.
• Je draagt bij aan de verdere professionalisering van processen, tools en methodologieën.
• Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt ervaring in loopbaanbegeleiding, coaching, talentmanagement, competentiemanagement, HR-projecten of HR-advies.
• Ervaring in Organisational Design of functieclassificatie is een troef, maar geen vereiste.
• Je hebt interesse om je verder te ontwikkelen in functiemanagement, functieclassificatie en organisatiestructuren.
• Je bent analytisch sterk en combineert dit met een mensgerichte aanpak.
• Je bent nieuwsgierig, leergierig en bereid om nieuwe expertise op te bouwen.
• Je communiceert vlot met medewerkers, managers en HR-collega's.
• Je werkt gestructureerd en projectmatig.
• Je bent perfect tweetalig of beschikt minstens over een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

Studieniveau: Master-niveau of gelijkwaardig

Functiecategorie: HR, Communicatie & Administratie