Manager Housing & Delivery

Infrabel; Anderlecht; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gratis reizen met de trein

Opleidings- en doorgroeimogelijkheden

Top Employer certificering

Résumé du poste

Infrabel zoekt een Manager Housing & Delivery binnen I-ICT om richting te geven aan beleid en strategische doelstellingen rond Telecom- en IT-infrastructuur (IT housing). U stuurt de datacenters, kabelinfrastructuur en node-omgevingen en vertaalt plannen naar meetbare operationele resultaten.

U combineert strategisch leiderschap met uitvoering, kwaliteit, veiligheid en budgetbeheer, en stuurt telecomactiviteiten en programma's aan binnen I-ICT, met focus op data, digitalisering en samenwerking.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardige ervaring
• Minstens 5 jaar ervaring in telecom
• Aansturen van teams en complexe projecten
• Sterke leiderschapskwaliteiten en stakeholdermanagement
• Kennis van veiligheid en kwaliteitsprocedures

Responsabilités

• Bijdragen aan beleidskaders en KPI’s voor de afdeling
• Aansturen van telecom- en IT-infrastructuurprojecten en programma’s
• Beheer en optimalisatie van investerings- en exploitatiebudgetten
• Coördineren met telecomoperatoren en stakeholders voor radiodekking
• Leiden van teams van experts en operationele profielen
• Zorgdragen voor compliance, veiligheid en continue verbetering

Connaissances

Teamleiding

Projectmanagement

Stakeholdermanagement

Strategische planning

Budgetbeheer

Telecom/IT-infrastructuur

Risicomanagement

Formation

Masterdiploma of gelijkwaardig

Description du poste

AlsManager Housing & DeliverybinnenI-ICTgeef je mee richting aan het beleid en de strategische doelstellingen rondTelecom- en IT-infrastructuren (IT housing). Je vertaalt deze naartactische plannen, duidelijke prioriteiten en meetbare operationele resultaten, zodat Infrabel kan rekenen op eenperformante, continue en veerkrachtigedienstverlening.

Je staat aan het roer van een cruciale schakel in de digitale ruggengraat van het spoor: vandatacenters en technische lokalen, kabelinfrastructuur, pylonen, antennes en radio-infrastructuren. Je combineert strategisch leiderschap met een sterke focus op uitvoering, kwaliteit, veiligheid en budgetbeheer. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer en de coördinatie van telecommunicatieprojecten en -programma’s met betrekking tot telecominfrastructuren en datacenters.

Jouw belangrijkste uitdagingen zijn:

• Het mee vormgeven aan beleidskaders en strategische doelstellingen en deze vertalen naartactische plannen, prioriteiten en KPI’svoor je afdeling, met een efficiënte inzet van middelen, processen en samenwerking.
• Het waarborgenvanperformantie, beschikbaarheid, continuïteit en veerkrachtvan de fysieke Telecom- en IT-infrastructuren én de netwerken, via een sterk beheer vanpreventief, predictief en corrigerend onderhoud.
• Het aansturen vanprojectmanagement en deliveryvan telecomactiviteiten, projecten en programma’s binnen I-ICT, door middelen slim toe te wijzen, afhankelijkheden te managen en transversale coherentie te bewaken.
• Het borgen en verbeteren van de kwaliteit van processen rondinvesteringen en onderhoudvan Telecom- en IT-housinginfrastructuur én rond project- en programmabeheer; je stimuleert hierbijdigitaliseringen continue verbetering.
• Het voorbereiden, opvolgen, controleren en optimaliseren vaninvesterings- en exploitatiebudgettenmet focus op kwaliteit én kostenefficiëntie.
• Het ontwikkelen en aansturen van samenwerkingsmodellen mettelecomoperatoren en andere stakeholdersom radiodekking te versterken, Infrabel te ondersteunen in digitalisering, inkomsten te verhogen en de aantrekkelijkheid van het spoor te bevorderen.
• Het uitbouwen van sterke teams van experten en operationele profielen: je stimuleert samenwerking, autonomie, kennisdeling en continue ontwikkeling.
• Het aansturen en superviseren van leidende ambtenaren bij interventies gelinkt aan infrastructuur-ICT, met strikte focus opveiligheidsproceduresen coherente uitvoering.
• Het actief opvolgen van evoluties in Telecom, IT-housing, cyberbeveiliging, onderhoudsaanpakken en marktontwikkelingen, zodat jerisico’s en opportuniteitentijdig detecteert en anticipeert.
• Je bent in het bezit van een masterdiploma of beschikt over gelijkwaardige ervaring.
• Je beschikt over minstens 5 jaar professionele ervaring binnen het domein Telecom, evenals over aantoonbare ervaring in het aansturen van teams en/of het leiden van complexe projecten en programma’s.

Je bent een people manager die strategie kan omzetten in uitvoering. Je combineert operationele feeling met een duidelijke visie op performantie, continuïteit, veiligheid en stakeholdermanagement in een complexe technische omgeving.

Daarnaast beschik je over volgende troeven:

• Je hebt ervaring metpeople managementen het aansturen van teams (experten én operationele profielen) in een omgeving waarbeschikbaarheidenkwaliteitessentieel zijn.
• Je hebt aantoonbare ervaring metproject- en/of programmasturingen weet delivery te organiseren over meerdere initiatieven heen, inclusief prioritering en resource allocation.
• Je kan strategische doelstellingen vertalen naartactische plannen, KPI’s en concrete verbeteracties, en je stuurt datagedreven bij op resultaten.
• Je hebt ervaring metprocesbeheerenoperationele excellentie(kwaliteit, veiligheid, compliance), en je kan verbetering en digitalisering van processen effectief realiseren.
• Je bent sterk instakeholdermanagement: je bouwt partnerships uit, kan beïnvloeden en onderhandelen (o.a. met telecomoperatoren, leveranciers en interne klanten).
• Je hebt een uitgesproken aandacht voorveiligheidsrisico’s: je brengt risico’s in kaart, definieert maatregelen en waakt over naleving in uitvoering en interventies.
• Je beschikt over sterke communicatievaardigheden en kan complexe technische en organisatorische topics helder vertalen naar verschillende doelgroepen.
• Je beheerst het Nederlands of het Frans op moedertaalniveau en hebt een goede kennis van de andere landstaal.
• Je beschikt over een goede professionele kennis van het Engels.

Je beschikt idealiter over kennis in meerdere van de volgende domeinen:

• IT housing / fysieke infrastructuur (datacenters, technische lokalen, voeding, bekabeling)
• Onderhoudsconcepten (preventief/predictief/correctief) en service continuity
• Cyberbeveiliging in relatie tot infrastructuur en telecomomgevingen
• Financieel beheer (investerings- en exploitatiebudgetten, risico’s, optimalisatie)
• Change management, risicobeheer, project- en programmabeheer

Ervaring in alle domeinen is geen vereiste. Je brengt vooral de drive mee om je snel en grondig in te werken en verschillende expertises met elkaar te verbinden.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België.

Daaronder vallen de telecommunicatievoorzieningen, waarvan de goede werking onmisbaar is voor het spoorverkeer. Deze infrastructuur bestaat onder meer uit meer dan 8.000 km glasvezelkabels, 650 masten en duizenden aansluitpunten.

Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

Studieniveau: Master-niveau of gelijkwaardig

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

Klaar voor nog meer voordelen? Da's vollenbak vooruitgang bij Infrabel!