Business development manager

Jobat

Kortrijk

On-site

EUR 55,000 - 75,000

Full time

14 days+

Get a reply from this employer

Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

Telewerken mogelijk

Flexibele werkuren

Netto maandelijks 210€ vergoeding

Dienstwagen met laadkaart

Groepsverzekering en hospitalisatie

Ecocheques tot 250€/jaar

Laptop en GSM

Cafetariaplan

Job summary

AGO OFFICE (Bedienden & Kaderleden) zoekt een Business Development Manager voor regio Vlaanderen, met focus op groei bij bestaande klanten en uitbreiding van netwerken. Je onderhoudt relaties, identificeert cross- en upsellkansen en zet HR-diensten en outsourcing strategisch in.

De functie biedt telewerken en flexibele uren, met een aantrekkelijk salarispakket, netto vergoeding en diverse extralegale voordelen zoals bedrijfswagen en verzekeringen. Solliciteer via AGO OFFICE in Harelbeke.

Qualifications

Sterke ervaring in B2B sales, bij voorkeur in HR-diensten.
Klantgericht, resultaatgericht, proactief en empathisch.
Perfecte kennis van Nederlands (C1) en Frans (B1).
Verkoopgesprekken voeren en contracten onderhandelen.

Responsibilities

Onderhouden en optimaliseren van klantrelaties voor tevredenheid en retentie.
Detecteren van uitbreidingsmogelijkheden (up- en cross-selling).
Strategisch inzetten van HR-diensten, consultancy en outsourcing.
Proactief opvolgen van klantbehoeften en vertalen naar oplossingen.
Werken met accountplannen en lange termijn waarde verhogen.
Uitvoeren van sector- en segmentanalyses en commerciële strategieën."
Delen van klantinzichten met interne teams voor gezamenlijke impact.

Skills

B2B sales

HR services

Klantgericht

Resultaatgericht

Proactief

Empathisch

Strategisch denken

Nederlands (C1)

Frans (B1)

Verkoopgesprekken

Contracten onderhandelen

Accountmanagement

Prospectie

Klantadvies

Key accounts

Job description

Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HRM-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken. Een verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject. Bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers. Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien. Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk ‘de fiësta’ noemen. Een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag kan zeker ook. En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast. Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis? Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid? Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens

Functieomschrijving

Jobomschrijving

Als Business Development Manager (regio Vlaanderen) ben jij de drijvende kracht achter de groei en tevredenheid van bestaande klanten:

Farming & groei binnen bestaande klanten

Onderhouden en optimaliseren van klantrelaties om tevredenheid en retentie te garanderen
Detecteren van uitbreidingsmogelijkheden (up- en cross-selling)
Strategisch inzetten van oplossingen zoals HR-diensten, consultancy en outsourcing
Proactief opvolgen van klantbehoeften en deze vertalen naar concrete oplossingen

Strategische accountontwikkeling

Werken met accountplannen om de lange termijn waarde van klanten te verhogen
Uitvoeren van sector- en segmentanalyses om groeipotentieel te detecteren
Vertalen van marktinzichten naar commerciële strategieën

Samenwerking & interne alignment

Actief samenwerken met interne teams en business stakeholders
Delen van klantinzichten om gezamenlijke impact te creëren
Garanderen van een uniforme aanpak richting de klant

Actieve bijdrage aan commerciële strategie

Meewerken aan acties om producten/diensten te commercialiseren
Ontwikkelen van relaties met netwerkpartners
Input geven aan sales-strategie vanuit klantenfeedback

Dit heb je nodig voor de job
Wie ben jij?

Sterke ervaring in B2B sales, bij voorkeur in HR-diensten
Brede kennis van HR-expertisedomeinen
Klantgericht, resultaatgericht, proactief en empathisch
Strategische denker en doener: kan schakelen tussen operationeel klantcontact en lange termijn strategie
Perfecte kennis van Nederlands (C1) en goede kennis van Frans (B1)
Verkoopgesprekken voeren
Contracten onderhandelen
Klanten of een publiek adviseren
Key accounts opvolgen
Klanten en prospecten contacteren
Een markt prospecteren