Talent Acquisition Specialist

MSC Mediterranean Shipping Company; Antwerpen; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Marketconforme verloning

Maaltijdcheques

Ecocheques

Groepsverzekering

Bijkomende vakantiedagen

Fietslease

Job summary

MSC Belgium zoekt een Talent Acquisition Specialist om van A tot Z talent aan te trekken voor onze organisatie.Je rapporteert aan de HR-manager en werkt nauw samen met Learning & Development en HR Business Partners. Je vervult een sleutelrol in ons strategisch recruitmentbeleid en optimaliseert HR-processen, systemen en communicatie.

Naast het opbouwen van een sterke employer branding ben je betrokken bij jobbeurzen, netwerkevents en samenwerkingen met scholen.

Qualifications

• Bachelor diploma HR of vergelijkbaar; minimaal 3 jaar inhouse recruitment.
• Goede beheersing Nederlands en Engels; proactieve en communicatieve vaardigheden.
• Kennis van MS Office en AI-toepassingen in HR-werkprocessen.

Responsibilities

• Formuleren en vertalen van functieomschrijvingen en vacatures.
• Verzorgen van end-to-end recruitment en selectieprocedures.
• Samenwerken met Marketing en HRBP voor employer branding.
• Begeleiden onboarding en administratieve salaris- en contractprocessen.
• Contact met scholen, jobbeurzen en externe recruitmentpartners.

Skills

Recruitment

Sourcing

Interviews

Stakeholder management

Employer branding

MS Office

Education

Bachelor HR-diploma

Tools

ATS

Job description

Krijg jij energie van mensen vinden, verbinden én laten groeien? En wil je mee het verschil maken in het succes van MSC op de arbeidsmarkt? Dan hebben wij een plek voor jou in onze MSC Family.

Als Talent Acquisition Specialist speel je een sleutelrol in het aantrekken van de juiste talenten voor onze organisatie. Je krijgt de kans om van A tot Z betrokken te zijn bij recruitment: van het scherpstellen van de behoefte tot het vinden en selecteren van kandidaten.

Je rapporteert in deze functie aan de HR-manager, staat in nauwe samenwerking met de Learning & Development Specialist en de HR Business Partners.

Je diverse takenpakket bestaat onder andere uit:

Je krijgt de kans om mee vorm te geven aan ons strategisch recruitmentbeleid en onze HR-processen, systemen en communicatie verder te optimaliseren/automatiseren.

Samen met ons marketing team en HR Business Partners neem je een actieve rol op in de employer branding-projecten. Je vertegenwoordigt MSC op jobbeurzen, netwerkevents en tov scholen.

Je brengt samen met de HR business partners concrete aanwervingsbehoeften in kaart.

Je vertaalt de functieomschrijvingen in duidelijke en wervende vacatures die tot leven komen via interne en externe kanalen en stuurt waar nodig onze externe recruitmentpartners aan.

Je gaat actief en creatief op zoek naar geschikte kandidaten. Je wacht niet af tot talent bij ons aanklopt.

Je selecteert kandidaten door middel van de assessment tools waarover je beschikt.

Je voert wekelijks verschillende selectiegesprekken. Jouw shortlist helpt HR Business Partners en de Afdelingsleiding bij het maken van de juiste aanwervingsbeslissing.

Je ondersteunt de HR BP’s met de administratieve process rond salarisvoorstellen en contracten.

Is de match gemaakt? Dan zorg je samen met de L&D Specialist en HR Business Partner voor een warme en kwalitatieve onboarding.

Tevens zorg je voor de tijdelijke behoeften aan tewerkstelling, waaronder vervangingen en jobstudenten.

Je zet schoolstages op, en zorgt samen met de L&D Specialist voor de centrale opvolging.

Je beheert een kwalitatieve rapportering over de TA activiteiten en resultaten.

Je hebt een Bachelor diploma in HR of een vergelijkbare richting, of gelijkwaardig door ervaring; minimaal 3 jaar relevante ervaring als inhouse recruiter; een hart voor de logistieke sector!

sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden in combinatie met integriteit en diplomatie;

een proactieve hands-on aanpak in dienstverlening naar de organisatie;

een uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal, kennis extra talen is een pluspunt;

grondige kennis en ervaring met MS Office en AI, en met gebruik van talent assessment tools;

oog voor detail in rapportering en processopvolging;

het vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.

Wat bieden we jou?

De mogelijkheid om deel uit te maken van onze MSC Family waar een familiale sfeer gecombineerd wordt met een professionele aanpak en een no-nonsense mentaliteit! Je team van ervaren collega’s dompelt je direct onder in onze cultuur en maakt je wegwijs in je functie. Work-life balance? Die zit helemaal goed dankzij onze flexibele uren.

Hou wel af en toe nog een avondje vrij voor onze afterwork activiteiten of een drankje met de collega’s. Ten slotte kan je rekenen op een marktconforme verloning, aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, bijkomende vakantiedagen, mogelijkheid tot fietslease…) en de mogelijkheid om jezelf aan de hand van opleidingen continu te blijven ontwikkelen.

Klinkt goed?

Opmerking: MSC Belgium is actief in de maritieme sector, wat betekent dat een veiligheidscontrole deel uitmaakt van het aanwervingsproces. Heb je hier vragen over? Neem gerust contact met ons op!