Talent Acquisition Partner

Aures; West-Vlaanderen; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Group insurance

Hospitalisation insurance

Meal vouchers

ADV days (12)

Résumé du poste

Aures België zoekt een Talent Acquisition Partner om de ambities van een grote internationale speler waar te maken. Je beheert end-to-end werving voor bedienden op corporate niveau en voor Europese functies, in alle domeinen zoals finance, sales en IT.

Je bouwt en onderhoudt strategische talentpools, zoekt actief via LinkedIn Recruiter en andere kanalen, en werkt nauw samen met hiring managers om profielen en sourcingstrategieën af te stemmen.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Enkele jaren ervaring in talent acquisition in HR-consulting en/of corporate/industriële omgeving.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter en social media sourcing.

Responsabilités

• Beheer het volledige wervingsproces voor corporate- en Europese functies.
• Zoek actief talent via LinkedIn Recruiter, databases en referrals en bouw strategische talentpools.
• Samenwerken met hiring managers om profielen en sourcingstrategieën af te stemmen.
• Bijdragen aan employer branding en HR-projecten zoals recruitment process optimalisatie, workforce planning en young graduates.
• Volgen en analyseren van KPI's en optimaliseren van de aanpak.

Connaissances

Stakeholder management

Sourcing & social sourcing

Communication

Organisatievermogen

Formation

Masterdiploma

Outils

LinkedIn Recruiter

Social media sourcing

Description du poste

Om de ambities van deze grote internationale speler waar te maken, investeren ze niet alleen in technologie, maar vooral in mensen. Als Talent Acquisition Partner speel jij een sleutelrol in het aantrekken van de expert- en technische bediendeprofielen die hun toekomst vormgeven.

De rol?

End-to-end recruitment

• Je beheert het volledige wervingsproces voor de bedienden op corporate niveau en voor de internationale (Europese) functies, en dit binnen alle functiedomeinen (finance, sales, marketing, legal, HR, IT, product, engineering, operations, R&D, ...).
• Je zorgt voor een vlotte, transparante en kwalitatieve candidate experience van intake tot en met onboarding.

Sourcing & talentpools

• Je zoekt actief naar talent via LinkedIn Recruiter, databases, referrals en andere kanalen.
• Je bouwt en onderhoudt strategische talentpools voor kritieke en moeilijk invulbare functies.
• Je past direct search toe voor schaarse profielen.

Stakeholdermanagement

• Je werkt nauw samen met hiring managers om functieprofielen en sourcingstrategieën scherp te stellen.
• Je adviseert hen met marktinzichten, talenttrends en realistische verwachtingen.
• Je bent een trusted partner binnen het volledige recruitmentproces.

Employer branding & HR-projecten

• Je draagt bij aan employer branding initiatieven samen met HR en Marketing.
• Je ondersteunt HR-projecten zoals recruitment process optimalisatie, workforce planning en young graduates.
• Je coördineert externe partners (recruitmentbureaus, jobboards, events, ...).

Talent Intelligence

• Je volgt wervings-KPI’s op en gebruikt data om onze recruitmentaanpak continu aan te scherpen.

Je maakt deel uit van het HR Team en rapporteert aan de Talent Acquisition Manager.

Wie ben jij?

• Je hebt een masterdiploma (of een gelijkwaardig niveau door ervaring)
• Je hebt enkele jaren ervaring in talent acquisition binnen een HR-consulting- en/of corporate/industriële omgeving.
• Je hebt ervaring met LinkedIn Recruiter en socialmediasourcing.
• Je bent servicegericht, communiceert vlot en bouwt gemakkelijk vertrouwen op met stakeholders.
• Je hebt ervaring met selectietechnieken en het interpreteren van testresultaten.
• Je bent organisatorisch sterk, werkt nauwgezet en resultaatgericht.
• Je hecht veel belang aan een positieve candidate experience en treedt op als ambassadeur van hun bedrijf en merk op de talentmarkt.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Aanbod

• Een vaste functie bij een internationale en groeiende onderneming binnen een dynamische en collegiale werkomgeving.
• Een competitief en transparant verloningspakket met extralegale voordelen: groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, 12 ADV‑dagen, …
• Een internationale en innovatieve omgeving waar duurzaamheid en circulair denken centraal staan.