Talent Acquisition Lead West Vlaanderen

FINVISORS; Belgique; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

FINVISORS zoekt een Talent Acquisition Lead West-Vlaanderen die een sleutelrol neemt in de verdere uitbouw van de regio. De functie gaat verder dan klassieke rekrutering en combineert strategische talentacquisitie, netwerking en nauwe samenwerking met projectteams.

Je bouwt aan een sterk netwerk in West-Vlaanderen, adviseert leiders over instroom en arbeidsmarkttrends, en fungeert als businesspartner voor projectteams en directie.

Qualifications

• End-to-end rekrutering van intake tot selectiegesprekken.
• Vacatures opmaken en verspreiden via relevante kanalen.
• Actieve sourcing en headhunting voor medewerkers en bedienden.
• Krachtig West‑Vlaams netwerk opbouwen met scholen, VDAB en lokale partners.
• Kandidaten opvolgen en candidate experience waarborgen.

Responsabilités

• End-to-end rekrutering van intake tot selectiegesprekken.
• Vacatures opmaken en verspreiden via relevante kanalen.
• Actieve sourcing en headhunting voor arbeiders- en bediendenprofielen.
• Netwerk uitbouwen in West‑Vlaanderen met scholen en VDAB.
• Belangrijke sparring partner voor projectteams en directie.

Connaissances

Leidinggeven

Recruitment

Netwerken

Stakeholder management

Description du poste

Binnen een groeiende en dynamische organisatie neem je als Talent Acquisition Lead West‑Vlaanderen een sleutelrol op in de verdere uitbouw van de regio. De functie gaat verder dan klassieke rekrutering en combineert strategische talentacquisitie, netwerking en nauwe samenwerking met projectteams. Dit sluit aan bij de omschrijving waarin de rol wordt gepositioneerd als drijvende kracht achter regionale groei.

• End‑to‑end rekrutering opnemen van intake tot selectiegesprekken.
• Vacatures opmaken en verspreiden via relevante kanalen.
• Actieve sourcing en headhunting uitvoeren voor zowel arbeiders- als bediendenprofielen.
• Een sterk netwerk uitbouwen in West‑Vlaanderen, onder meer via scholen, VDAB, sectororganisaties en lokale partners.
• Aanwezig zijn op wervingsacties, jobbeurzen en werfbezoeken.
• Leidinggevenden adviseren rond instroom, talent en arbeidsmarkttrends.
• Meedenken over employer branding en de positionering van de organisatie in de regio.
• Kandidaten nauw opvolgen en zorgen voor een sterke candidate experience.
• Als Talent Acquisition Lead West‑Vlaanderen optreden als businesspartner voor projectteams en directie.