Strategic HR Partner: Global, Hands-On & People Growth

HR Talents; Zoersel; Hybrid; EUR 64,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Flexibele werktijden

Bedrijfswagen

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Maaltijdcheques

Onkostenvergoeding

Job summary

HR Talents zoekt een daadkrachtige HR Business Partner die operationele HR-kennis naadloos verbindt met een scherpe strategische visie. Je bent sparringpartner voor management en drijft ontwikkeling, cultuur en HR-data aan voor duurzame groei.

Je hebt een bachelor- of masterniveau en circa 10 jaar brede HRBP-ervaring. Een hands-on, mensgerichte aanpak met sterke kennis van arbeidsrecht ontbreekt niet mee. Duits/Frans/Engels is een plus in internationale context.

Qualifications

• Afgeronde opleiding op bachelor- of masterniveau en 10j ervaring in een brede HRBP-rol.
• Aantoonbare vaardigheid om strategische HR-adviesverlening te combineren met hands-on uitvoering.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, relevante regelgeving en gangbare HR-richtlijnen.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden, met overtuigingskracht op alle organisatieniveaus.
• Hoog ontwikkeld empathisch vermogen, commercieel inzicht en een praktische, oplossingsgerichte aanpak.
• Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels; kennis van Spaans of Duits en ervaring in een internationale of multi-site omgeving zijn een pré.
• Bekend met gangbare Microsoft Office-toepassingen en ervaren in het werken met HR-systemen.
• Ervaring binnen organisaties in verandering of groei is een duidelijke meerwaarde.
• Bekwaam in het opbouwen van duurzame relaties en vertrouwen.

Responsibilities

• Sparring partner voor management en teamleiders, afgestemd op organisatiedoelstellingen.
• Coaching en advies op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en personeelsplanning.
• Initïëren en begeleiden van organisatieontwikkeling, verandering en cultuurversterking.
• Inzet van HR-data voor onderbouwde beslissingen en impact op prestaties.
• Ontwikkelen en uitvoeren van leer- en ontwikkelinitiatieven.
• Stimuleren van betrokkenheid, welzijn en behoud van medewerkers.
• Bevorderen van een feedbackgerichte en samenwerkingsgerichte cultuur.
• Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en strategische personeelsplanning.
• Versterken van het werkgeversmerk.
• Beheren van beloningsbeleid en afstemming met salarisadministratie.
• Eindverantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle en HR-processen.
• Adviseren over complexe HR-vraagstukken en naleving van wet- en regelgeving.
• Aanspreekpunt voor medewerkers, management en OR, binnen een matrixorganisatie.

Skills

Strategisch HR-advies

Leiderschaps coaching

Verandermanagement

HR-data-analyse

Education

Bachelor- of Masterniveau in HR/HRBP

Tools

Microsoft Office

Job description

HR Talents zoekt een daadkrachtige HR Business Partner die operationele HR-kennis naadloos verbindt met een scherpe strategische visie. Je bent sparringpartner voor management en drijft ontwikkeling, cultuur en HR-data aan voor duurzame groei.

Je hebt een bachelor- of masterniveau en circa 10 jaar brede HRBP-ervaring. Een hands-on, mensgerichte aanpak met sterke kennis van arbeidsrecht ontbreekt niet mee. Duits/Frans/Engels is een plus in internationale context.