Strategisch HR Business Partner – Groei & Leiders

Goudwisselkantoor; Belgique; À distance; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Marktconform salaris

Voltijds dienstverband

Autonomie & verantwoordelijkheid

Ontwikkeling via opleidingen

Teamactiviteiten

Familiebedrijf cultuur

Résumé du poste

Goudwisselkantoor zoekt een ervaren HR Business Partner die leidinggevenden strategisch en operationeel ondersteunt. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk, adviseert bij complexe vraagstukken en tilt onze HR-professionalisering naar een hoger niveau.

Je coacht leidinggevenden, beheert verzuim- en re-integratiedossiers en werkt nauw samen met recruitment, payroll en HR-administratie om een optimale employee experience te realiseren.

Qualifications

• Bachelor in HR, psychologie, rechten of gelijkwaardige richting.
• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur als HRBP of HR Generalist.
• Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving en HR-processen.
• Ervaring met complexe HR-dossiers, sociaal overleg en overlegorganen.
• Coachende en adviserende vaardigheden voor leidinggevenden.

Responsabilités

• Adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Begeleidt complexe personeels-, verzuim- en re-integratiedossiers met oog voor mens en organisatie.
• Bouwt mee aan HR-beleid en -processen en implementeert deze binnen de organisatie.
• Adviseert rond Belgische sociale wetgeving en behandelt sociaaljuridische vraagstukken.
• Ondersteunt sociaal overleg en begeleidt sociale en arbeidsrechtelijke dossiers.
• Coacht leidinggevenden bij lastige medewerker- en veranderingssituaties.
• Trekt en ondersteunt HR-projecten en digitaliserings- en optimalisatie-initiatieven.

Connaissances

Coachende vaardigheden

Analytisch inzicht

Communicatieve vaardigheden

Digitale vaardigheden

Nederlands & Frans

Formation

Bachelor in HR, psychologie, rechten

Outils

MS Office

HR-systemen

Description du poste

Goudwisselkantoor zoekt een ervaren HR Business Partner die leidinggevenden strategisch en operationeel ondersteunt. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk, adviseert bij complexe vraagstukken en tilt onze HR-professionalisering naar een hoger niveau.

Je coacht leidinggevenden, beheert verzuim- en re-integratiedossiers en werkt nauw samen met recruitment, payroll en HR-administratie om een optimale employee experience te realiseren.