Smals - IT Talent Sourcer

ictjob.be; Belgique; Sur place; EUR 36 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

ictjob.be zoekt een IT Talent Sourcer om een sterke en kwalitatieve kandidatenpipeline op te bouwen voor IT-professionals. Je zoekt actief via diverse kanalen en neemt ownership over je zoekacties, met regelmatige afstemming met collega-recruiters over de resultaten.

Daarnaast voer je kwalitatieve CV-analyses en telefonische screenings uit, en draag je bij aan het voorstellen van kandidaten aan het team. Je volgt arbeidsmarkttrends en participeert in wervingsactiviteiten zoals beurzen en

Qualifications

• Uitbouwen van een kwalitatieve kandidatenpipeline voor IT-professionals.
• Kandidaten analyseren aan de hand van CV's en voert telefonische screenings uit.
• Kandidaten voorstellen aan collega-recruiters en vervolgtrajecten bespreken.
• De arbeidsmarkttrends volgen en deelnemen aan wervingsevenementen zoals jobbeurzen.

Responsabilités

• Actief zoeken naar IT-professionals via diverse kanalen en searchtools.
• Owner zijn van zoekacties en resultaten kritisch reflecteren.
• Regelmatig overleg met het HR-team over voortgang en criteria.
• Netwerk en IT-talentpool continu uitbreiden en onderhouden.

Connaissances

Kandidatenpipeline

IT sourcing

CV screening

Telefonische screening

Netwerken

Outils

LinkedIn Recruiter

Sourcing tools

Description du poste

Voor de versterking van ons HR-team zijn wij op zoek naar een IT Talent Sourcer.

• In deze rol bouw je een sterke en kwalitatieve kandidatenpipeline uit. Je gaat dagelijks actief op zoek naar potentiële IT-professionals via diverse wervingskanalen en searchtools. Daarbij neem je ownership over je zoekacties en reflecteer je kritisch op je aanpak en resultaten.
• Verder doe je een eerste kwalitatieve analyse van CV's en voer je telefonische screenings uit. Op basis hiervan introduceer je kandidaten bij je collega-recruiters, die de verdere interviews en opvolging op zich nemen. Je bespreekt de resultaten en vervolgstappen regelmatig in overleg met het team, zodat het searchproces nauw aansluit bij de vooropgestelde criteria.
• Om steeds de juiste profielen te vinden, volg je nauwgezet de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op. Daarnaast neem je actief deel aan rekruteringsactiviteiten (bv. jobbeurzen en jobdagen). Je onderhoudt en breidt je netwerk en IT-talentpool voortdurend uit. Op die manier speel je een sleutelrol in het succesvol invullen van onze search-opdrachten.