Senior Talent Acquisition Growth Consultant

Q jobs

Luik

Vor Ort

EUR 60.000 - 75.000

Vollzeit

Vor 4 Tagen
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Benefits dieser Stelle

Voiture de société
Carte carburant
Ordinateur portable
Abonnement téléphonique
Écochèques
Congés 20 jours + RTT 12

Zusammenfassung

Q Jobs est une agence d’intérim de premier plan à Liège, axée sur la connexion des talents avec les bonnes opportunités. Le poste Senior Sales Consultant(e) RH vise à attirer, sélectionner et placer des talents pour nos partenaires, tout en développant le vivier professionnel et les relations clients dans la région.

Le candidat idéal dispose d’au moins 2 à 3 ans d’expérience dans le secteur et est orienté résultats, capable de coordonner le processus de recrutement et de contribuer activement à

Qualifikationen

  • Expérience confirmée en recrutement et travaux intérimaires.
  • Maîtrise des techniques de prospection et de prise de contact client.
  • Capacité à coordonner des processus de recrutement et à atteindre des KPI.

Aufgaben

  • Contribuer à l’augmentation du chiffre d’affaires du bureau et des ETP via KPI.
  • Prospection téléphonique et développement du portefeuille clients.
  • Coordonner le processus de recrutement (rédaction d’offres, candidatures, entretiens).
  • Développer et maintenir des relations clients et proposer des candidats adaptés.
  • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et prospects.
  • Coacher l’équipe pour atteindre les objectifs de recrutement et développer les compétences.
  • Contribuer au développement de l’entreprise et à l’élargissement des relations clients.

Kenntnisse

Prospection téléphonique
Orientation KPI
Communication efficace
Esprit d'équipe
Leadership d'équipe
Gestion du recrutement
Orientation résultats
Négociation

Jobbeschreibung

Q Jobs est une agence d’intérim de premier plan à Liège, axée sur la connexion des talents avec les bonnes opportunités. Le poste Senior Sales Consultant(e) RH vise à attirer, sélectionner et placer des talents pour nos partenaires, tout en développant le vivier professionnel et les relations clients dans la région.

Le candidat idéal dispose d’au moins 2 à 3 ans d’expérience dans le secteur et est orienté résultats, capable de coordonner le processus de recrutement et de contribuer activement à

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