Senior Recruitment Expert & Client Partner

CRONOS; Kontich; In loco; EUR 55.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

HeadCount zoekt een recruitmentexpert die als gesprekspartner voor klanten optreedt en end-to-end recruitmentoplossingen biedt. Je verdiept je in organisaties, vertaalt vraagstukken naar een gerichte aanpak en bewaakt kwaliteit door grondig beoordelen en eerlijk adviseren.

Je werkt aan sourcing, screening en selectie, bouwt duurzame klantrelaties op en verkent kansen met leads. Je krijgt ruimte en verantwoordelijkheid binnen een platte structuur van De Cronos Groep.

Competenze

• Bachelor- of masterdenkniveau en minstens vijf jaar relevante recruitmentervaring.
• Ervaring met volledige recruitmenttrajecten, van klantintake en actieve search tot selectie en aanwerving.
• Nieuwsgierigheid naar verschillende bedrijven en vakgebieden, en het vermogen om een nieuwe context snel te doorgronden.
• Een scherp, onderbouwd oordeel en het vertrouwen om kandidaten en klanten eerlijk te adviseren.
• Energie uit gesprekken met bedrijven en het ontwikkelen van commerciële kansen tot concrete opdrachten.

Mansioni

• Search en selectie van kandidaten en benadering van relevante mensen.
• Klantadvies over haalbaarheid en marktinzichten.
• Begeleiding en opvolging van opdrachten.
• Ontwikkeling van klantrelaties en nieuwe opdrachten.
• Samenwerken met onze Talent Marketing afdeling en toekomstige kansen verkennen.

Conoscenze

Klantadvies

Zoek & selectie

Relatieopbouw

Commerciële kansen

Formazione

Bachelor- of Masterdenkniveau

Descrizione del lavoro

Jouw rol: recruitmentexpert én gesprekspartner voor klanten

Als generalist werk je binnen verschillende domeinen, van junior professionals tot C-levelprofielen. Je verdiept je in de organisatie, begrijpt wat het team nodig heeft en vertaalt de aanwervingsvraag naar een gerichte aanpak.

• Search en selectie. Je brengt de kandidatenmarkt in kaart, benadert relevante mensen en onderzoekt hun ervaring, motivatie en ambities.
• Klantadvies. Je bespreekt de haalbaarheid van verwachtingen, onderbouwt je aanbevelingen met marktinzichten en stelt bijsturingen voor.
• Begeleiding en opvolging. Je houdt opdrachten in beweging met heldere afspraken, tijdige feedback en persoonlijke begeleiding.
• Klantrelaties en nieuwe opdrachten. Je krijgt leads en afspraken met potentiële klanten, verkent hun behoeften en werkt een passende samenwerking uit. Je volgt contacten verder op en neemt ook initiatief om interessante bedrijven en nieuwe kansen te verkennen.

We begeleiden klanten van A tot Z en werken ook modulair. Je bepaalt mee welke ondersteuning past: een volledig recruitmenttraject of een gerichte bijdrage in sourcing, screening of selectie.

Kwaliteit betekent voor ons: grondig begrijpen, zorgvuldig beoordelen, eerlijk adviseren en doen wat je afspreekt.

Waarom HeadCount?

Jouw expertise telt mee in beslissingen.

Je krijgt vertrouwen om opdrachten zelfstandig aan te pakken. Dankzij korte lijnen kan je snel overleggen, keuzes maken en bijsturen. Ideeën over onze dienstverlening, tools of werkprocessen kan je mee uitwerken en uitvoeren.

Recruitment en marketing versterken jouw aanpak.

Afhankelijk van de klantvraag zetten we gerichte search, talentmarketingcampagnes of een combinatie in. Je werkt samen met onze Talent Marketing afdeling en hebt zo meer mogelijkheden om de juiste doelgroep te bereiken.

Jouw ambitie krijgt inhoud.

Uiteenlopende aanwervingsvragen dagen je uit om jouw kennis te verdiepen en jouw adviesrol te versterken. Je bouwt duurzame klantrelaties op en deelt je expertise met collega’s die ook jou verder laten denken.

Een vlakke structuur mét een sterke groep achter zich.

HeadCount maakt deel uit van De Cronos Groep. Je combineert de bewegingsruimte van een klein bedrijf met de stabiliteit en het uitgebreide netwerk van een kapitaalkrachtige Belgische groep.

Wat je meebrengt

• Bachelor- of masterdenkniveau en minstens vijf jaar relevante recruitmentervaring.
• Ervaring met volledige recruitmenttrajecten, van klantintake en actieve search tot selectie en aanwerving.
• Nieuwsgierigheid naar verschillende bedrijven en vakgebieden, en het vermogen om een nieuwe context snel te doorgronden.
• Een scherp, onderbouwd oordeel en het vertrouwen om kandidaten en klanten eerlijk te adviseren.
• Energie uit gesprekken met bedrijven en het ontwikkelen van commerciële kansen tot concrete opdrachten.
• Initiatief, zorgvuldigheid en de ambitie om kennis te delen en mee te bouwen.

Werk je vandaag in een grotere structuur en wil je dichter bij klanten en beslissingen staan? Bij HeadCount krijg je bewegingsruimte en neem je de verantwoordelijkheid