Senior Recruitment Expert & Client Partner

HeadCount; Kontich; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen met tankkaart

DKV-hospitalisatieverzekering

Dentaplan

Groepsverzekering en pensioensparen

Lunch op kantoor

Internetvergoeding

Flex Income Plan

Twee thuiswerkdagen per week

Job summary

HeadCount in Kontich zoekt een ervaren recruitmentexpert die kandidaten gedegen beoordeelt en tegelijkertijd klantrelaties ontwikkelt. Je werkt nauw samen met de Managing Partner en collega’s die het vak door en door kennen.

Met minstens vijf jaar ervaring beheers je volledige recruitmenttrajecten, van intake tot aanwerving, en ben je gewend om te schakelen tussen diverse sectoren. Je krijgt ruimte om onze aanpak mee vorm te geven en klanten proactief te adviseren.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar relevante recruitmentervaring.
• Ervaring met volledige recruitmenttrajecten.
• Sterk in klantadvies en relatieontwikkeling.
• Inzicht in meerdere vakgebieden en bedrijven.
• Commerciële instelling en initiatief.

Responsibilities

• Search en selectie: in kaart brengen van kandidatenmarkt en benaderen van relevante kandidaten.
• Klantadvies: haalbaarheid van verwachtingen becommentariëren en marktinzichten geven.
• Begeleiding en opvolging: opdrachten in beweging houden met duidelijke afspraken en feedback.
• Klantrelaties en nieuwe opdrachten: leads genereren en passende samenwerkingen uitwerken.

Skills

Recruitment

Client relations

Stakeholder mgmt

Kandidaat evaluatie

Search & selection

Commercial acumen

Education

Bachelor/Master

Job description

Senior Recruitment Expert & Client Partner

Kontich · Vast dienstverband · Twee thuiswerkdagen per week

Je hebt jouw ervaring opgebouwd in recruitment en wil inhoudelijk verder. Complexe zoekvragen doorgronden, klanten onderbouwd adviseren en kandidaten zorgvuldig beoordelen: daarin wil je het verschil maken.

Om ons team uit te breiden, zoeken we een ervaren recruitmentexpert die ook graag klantrelaties ontwikkelt. Je sluit aan bij een stabiel team van ervaren recruiters.

Bij HeadCount combineer je het volledige recruitmentvak met het ontwikkelen van klantrelaties. Je werkt rechtstreeks samen met de Managing Partner en met ervaren collega’s die hun vak kennen. Mensen met wie je een lastige search kunt uitwerken, een kandidaatbeoordeling kunt bespreken en een klantvraag kunt aanscherpen.

Je brengt jouw eigen expertise mee en krijgt ruimte om onze aanpak mee vorm te geven.

Jouw rol: recruitmentexpert én gesprekspartner voor klanten

Als generalist werk je binnen verschillende domeinen, van junior professionals tot C-levelprofielen. Je verdiept je in de organisatie, begrijpt wat het team nodig heeft en vertaalt de aanwervingsvraag naar een gerichte aanpak.

• Search en selectie. Je brengt de kandidatenmarkt in kaart, benadert relevante mensen en onderzoekt hun ervaring, motivatie en ambities.
• Klantadvies. Je bespreekt de haalbaarheid van verwachtingen, onderbouwt je aanbevelingen met marktinzichten en stelt bijsturingen voor.
• Begeleiding en opvolging. Je houdt opdrachten in beweging met heldere afspraken, tijdige feedback en persoonlijke begeleiding.
• Klantrelaties en nieuwe opdrachten. Je krijgt leads en afspraken met potentiële klanten, verkent hun behoeften en werkt een passende samenwerking uit. Je volgt contacten verder op en neemt ook initiatief om interessante bedrijven en nieuwe kansen te verkennen.

We begeleiden klanten van A tot Z en werken ook modulair. Je bepaalt mee welke ondersteuning past: een volledig recruitmenttraject of een gerichte bijdrage in sourcing, screening of selectie.

Kwaliteit betekent voor ons: grondig begrijpen, zorgvuldig beoordelen, eerlijk adviseren en doen wat je afspreekt.

Waarom HeadCount?

Jouw expertise telt mee in beslissingen.

Je krijgt vertrouwen om opdrachten zelfstandig aan te pakken. Dankzij korte lijnen kan je snel overleggen, keuzes maken en bijsturen. Ideeën over onze dienstverlening, tools of werkprocessen kan je mee uitwerken en uitvoeren.

Recruitment en marketing versterken jouw aanpak.

Afhankelijk van de klantvraag zetten we gerichte search, talentmarketingcampagnes of een combinatie in. Je werkt samen met onze Talent Marketing afdeling en hebt zo meer mogelijkheden om de juiste doelgroep te bereiken.

Jouw ambitie krijgt inhoud.

Uiteenlopende aanwervingsvragen dagen je uit om jouw kennis te verdiepen en jouw adviesrol te versterken. Je bouwt duurzame klantrelaties op en deelt je expertise met collega’s die ook jou verder laten denken.

Een vlakke structuur mét een sterke groep achter zich.

HeadCount maakt deel uit van De Cronos Groep. Je combineert de bewegingsruimte van een klein bedrijf met de stabiliteit en het uitgebreide netwerk van een kapitaalkrachtige Belgische groep.

Wat je meebrengt

• Bachelor- of masterdenkniveau en minstens vijf jaar relevante recruitmentervaring.
• Ervaring met volledige recruitmenttrajecten, van klantintake en actieve search tot selectie en aanwerving.
• Nieuwsgierigheid naar verschillende bedrijven en vakgebieden, en het vermogen om een nieuwe context snel te doorgronden.
• Een scherp, onderbouwd oordeel en het vertrouwen om kandidaten en klanten eerlijk te adviseren.
• Energie uit gesprekken met bedrijven en het ontwikkelen van commerciële kansen tot concrete opdrachten.
• Initiatief, zorgvuldigheid en de ambitie om kennis te delen en mee te bouwen.

Werk je vandaag in een grotere structuur en wil je dichter bij klanten en beslissingen staan? Bij HeadCount krijg je bewegingsruimte en neem je de verantwoordelijkheid die daarbij hoort.

Wat je krijgt

• Een functie in vast dienstverband in Kontich.
• Een salaris afgestemd op jouw ervaring en expertise.
• Een bedrijfswagen met tankkaart.
• DKV-hospitalisatieverzekering en Dentaplan.
• Groepsverzekering en pensioensparen.
• Lunch wordt voorzien op kantoor
• Internetvergoeding
• Een Flex Income Plan (cafetariaplan) waarmee je een deel van jouw pakket afstemt op jouw voorkeuren.
• Twee thuiswerkdagen per week en glijdende werktijden.

Kennismaken met HeadCount?

Bezorg ons jouw CV voor een verkennend eerste gesprek. We bespreken dan graag jouw ervaring, ambities en verwachtingen en hoe die aansluiten bij de rol en onze manier van werken.