senior consultant reward management

Randstad NV; Oost-Vlaanderen; Remote; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Randstad Professional Executive Solutions zoekt een ervaren HR-professional om strategische en tactische HR-projecten te leiden voor diverse organisaties. Je beheert end-to-end trajecten, van kickoff tot ontwerp van processen en systemen, met focus op beloningsbeleid en performance.

Je brengt change management expertise in en begeleidt klanten door transformatie, opleiding en communicatie. Je coacht consultants, faciliteert workshops en draagt bij aan de commerciële ontwikkeling van onze

Qualifications

• Masterdiploma en 3–5 jaar HR-ervaring, waarvan ≥3 jaar in complexe HR-projecten.
• Kennis van reward en compensation & benefits is vereist.
• Nederlands en Engels uitstekend; Frans is een plus.
• Projectmanagementervaring en klantgerichte aanpak.
• Rijbewijs B en bereid tot reizen naar klanten.
• Bij voorkeur een gevestigd netwerk binnen het Belgische HR-landschap.

Responsibilities

• Leiden van HR-projecten rond herdefiniëring van HR-domeinen.
• Ondersteunen van consultants en leveren van deliverables aan Senior Management.
• Functionele aansturing van consultants en kennisdeling.
• Faciliteren van workshops met klanten voor draagvlak en oplossingen.
• Ondersteunen van de uitrol van benchmarkingtool en stimulatie van adoptie.
• Draagt bij aan commerciële ontwikkeling en netwerken in de markt.
• Deelname aan teamoverleggen over marktontwikkelingen en projecten.

Skills

Change management

Project management

Client management

Dutch language

English language

Education

Master’s degree

Job description

• Je beheert van A tot Z projecten rond de (her)definiëring van verschillende HR-domeinen voor organisaties in diverse sectoren. Je begrijpt de uitdagingen en behoeften van je klanten (HR-directeuren, HR-managers, enz.) en zoekt naar de meest passende oplossing.
• Je werkt samen met gedreven consultants en bent verantwoordelijk voor de deliverables die jullie gezamenlijk presenteren aan het Senior Management.
• Je bent de vertrouwde gesprekspartner voor besluitvormers (HR-directeuren, directiecomités, remuneratiecomités, enz.) in zowel de publieke als de private sector: je leidt de kick‑off meetings bij de klant, stuurt het traject aan tot en met het ontwerp van processen en systemen, en bewaakt de voortgang van de projecten. Je brengt je expertise op het gebied van changemanagement en transformatie in en begeleidt klanten bij verandering, opleiding en communicatie.
• De aard van je projecten is zeer gevarieerd: bepalen van de HR- en/of beloningsstrategie, herzien van functiehuizen en classificatiesystemen, opstellen en vormgeven van een loonbeleid, salarisbenchmarks, ontwerp van en advies over prestatiemanagementsystemen en competentiekaders, enz. Je stuurt de strategische begeleiding en advisering aan van klanten die te maken krijgen met de aanzienlijke impact van de Europese Richtlijn inzake loontransparantie. …

• Je faciliteert workshops om samen met je klanten tot gedragen oplossingen te komen.
• Je draagt en ondersteunt actief de uitrol van onze nieuwe online benchmarkingtool en stimuleert de adoptie ervan bij klanten en in de markt.
• Je draagt tevens bij aan de commerciële ontwikkeling van de activiteiten van Randstad professional Executive Solutions. Je bouwt je netwerk binnen de markt verder uit via diverse commerciële initiatieven (cross‑selling met collega's, netwerken, enz.) en marketingacties (organisatie van events, enz.).
• Binnen je projecten neem je de functionele aansturing van consultants op je, deel je jouw kennis en draag je bij aan hun professionele groei.
• Je neemt actief deel aan overlegmomenten met het team om van gedachten te wisselen over marktontwikkelingen, innovaties, best practices, lopende projecten en zakelijke opportuniteiten, wat bijdraagt aan je eigen continue ontwikkeling als HR‑professional.

ervaring

3-5 jaar

• Je beschikt over een masterdiploma en kan minimaal 3-5 jaar professionele HR-ervaring voorleggen, waarvan minstens 3 jaar in complexe hr projecten (Job Design, functieclassificatie, Reward, performancemanagement).
• Kennis van reward en compensation & benefits is een Must.
• Je hebt bij voorkeur ervaring als consultant of voelt je sterk aangesproken door de specifieke dynamiek van dit vak.
• Je beheerst het Nederlands en het Engels uitstekend. Kennis van het Frans is een pluspunt.
• Je bent gericht op klanttevredenheid, luistert aandachtig naar de behoeften van de klant, en bent proactief, didactisch sterk en resultaatgericht.
• Je houdt van projectmanagement.
• Je wilt je HR-expertise verder verbreden en/of verdiepen.
• Jouw profiel: Je geloofwaardigheid, je vermogen om impact te maken, je klantgerichtheid en je teamgeest zijn je sterkste kwaliteiten.
• Je beschikt bij voorkeur over een gevestigd netwerk binnen het Belgische HR-landschap en je hebt zakelijk inzicht.
• Je bent flexibel wat betreft verplaatsingen naar klanten en je hebt een rijbewijs B.

Bouw mee aan strategische impactRandstad Professional Executive Solutions bouwt voortdurend aan een kwalitatief netwerk van ervaren HR-professionals die het verschil maken op strategisch en tactisch niveau. Of het nu gaat om complexe transformaties, het professionaliseren van payroll of het hertekenen van een talentstrategie: wij fungeren als jouw sparringpartner en brengen jou in contact met toonaangevende organisaties.Word deel van onze HR communityWil

Bouw mee aan strategische impactRandstad Professional Executive Solutions bouwt voortdurend aan een kwalitatief netwerk van ervaren HR-professionals die het verschil maken op strategisch en tactisch niveau. Of het nu gaat om complexe transformaties, het professionaliseren van payroll en het hertekenen van een talentstrategie: wij fungeren als jouw sparringpartner en brengen jou in contact met toonaangevende organisaties.Word deel van onze HR communityWil