recruitment consultant - interim management

Randstad Belgium; Strombeek-Bever; Hybrid; EUR 28,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Bedrijfwagen met tankkaart

GSM met data-abonnement

Laptop

Maaltijdcheques

Extralegaal pensioenplan

Job summary

Randstad Belgium zoekt een Recruitment Consultant voor Senior Leadership en Executive Interim Management opdrachten. Je zoekt binnen ons netwerk en via externe bronnen, benadert kandidaten professioneel en vat interviews kernachtig samen in ons CRM.

Je bouwt proactief talentpoole, beheert kandidaatervaring, rapporteert aan de klant en werkt dagelijks mee aan teammeetings. Je bent merkambassadeur en stimuleert continue ontwikkeling in een hybride werkomgeving.

Qualifications

• Bachelor- of equivalent with 2-3 years recruiting senior profiles.
• 2–3 jaar ervaring in rekrutering van leidinggevende profielen.
• Goede business- intuïtieve begrip van bedrijfsstructuren en cultuur van Belgische KMO's/familiebedrijven.
• Beheersing Nederlands en Frans; Engels is een plus.
• Sterke sourcing en netwerkvaardigheden; gebruik LinkedIn Recruiter.
• Gedegen discrete en vertrouwelijkheid.
• Teamspeler met doelgerichte instelling.

Responsibilities

• Zoeken en screenen van interim managers.
• Voorselectie en outreach naar kandidaten.
• Klantvereisten vertalen naar kandidatenrapporten.
• Onderhouden van talentpools.
• Rapporteren in CRM en communiceren met consultants.

Skills

Recruitment

Sourcing

Networking

Dutch language

French language

English bonus

Multitasking

Discretion

Team player

Education

Bachelor

Tools

LinkedIn Recruiter

Google tools

Microsoft Office

Job description

Jouw essentiële missie bestaat erin snel en efficiënt de beste kandidaten op C-level en senior leiderschapsniveau te vinden voor onze interim management opdrachten. Je werkt volgens een duidelijke en pragmatische aanpak:

• Zoeken binnen het netwerk: Jouw prioriteit is het identificeren en voorselecteren van talent binnen ons bestaande netwerk (bestaande uit reeds bekende interim managers op hoog niveau) door onze databases te exploiteren.
• Zoeken op de bredere markt: in een tweede fase, of om zeer specifieke nicheprofielen te vinden, verken je de bredere externe markt via LinkedIn Recruiter, Google en AI-gebaseerde sourcing tools.
• Grondige selectie en executive benadering: je benadert profielen van leidinggevenden proactief en professioneel, en voert een eerste selectiegesprek gericht op specifieke technische vaardigheden (zoals ervaring met fusies en overnames of herstructurering).
• Je beheert ook de kandidaatervaring door professionele weigeringen te formuleren wanneer dat nodig is.
• Markt in kaart brengen: je analyseert de talentmarkt via volledige Market Mapping-rapporten, waardoor je de consultants de nodige gegevens verstrekt om weloverwogen beslissingen te nemen.
• Proactief creëren van talentpools: je zoekt actief naar nieuw talent op hoog niveau voor algemene leidinggevende functies om systematisch onze interne talentpool te voeden, en zo te garanderen dat ons netwerk future-proof blijft, zelfs tijdens rustigere periodes.
• Opstellen van kandidatenrapporten: Je vertaalt de interviews naar scherpe en professionele samenvattingen in ons CRM, waarbij je ervoor zorgt dat aan elke eis van de klant wordt voldaan in jouw rapport.
• Nurturing & Relatiebeheer van de talentpool: Je onderhoudt proactief en op regelmatige basis contact met de interim managers in ons netwerk. Door middel van kwalitatieve check-ins en evaluaties zorg je ervoor dat onze talenten zich gewaardeerd en nauw betrokken voelen bij Randstad Professional Executive Solutions. Je bent hun vaste aanspreekpunt en zorgt ervoor dat ons bestaande netwerk 'warm' en direct inzetbaar blijft.
• Je neemt deel aan de dagelijkse meeting met het team en past uw zoekstrategie onmiddellijk aan op basis van de feedback van de consultants.
• Je treedt op als merkambassadeur en garandeert de reputatie van Randstad Professional Executive Solutions bij elke interactie.

ervaring

1-3 jaar

kwalificatie

Wat is jouw profiel?

• Je bent in het bezit van een Bachelier/Master-diploma of beschikt over een gelijkwaardig niveau door beroepservaring.
• Je hebt 2 tot 3 jaar ervaring, bij voorkeur in de rekrutering van leidinggevende profielen.
• Je beschikt over een sterke 'business-intuïtie': een diepgaand begrip van de bedrijfsstructuren en de cultuur van Belgische KMO's/familiebedrijven, waardoor je dezelfde taal spreekt als leidinggevenden op hoog niveau.
• Je beheerst het Nederlands en het Frans perfect, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het Engels is een grote troef.
• Je hebt uitstekende digitale skill,: je bezit de technische vaardigheden om te Sourcen(LinkedIn Recruiter,...) en je hebt een goede kennis van de Microsoft/ Google werkomgevingen. Je exploiteert het potentieel van nieuwe informaticatools (met name AI) om je dagelijkse werk te optimaliseren.
• Je werkt op een georganiseerde en nauwgezette manier. Je bent een multitasker.
• Je toont empathie en bouwt langdurige vertrouwensrelaties op. Je bouwt een netwerk van contacten op.
• Discretie en respect voor vertrouwelijkheid maken integraal deel uit van jouw dagelijkse beroepsethiek.
• Je zet je in om doelstellingen te bereiken en bent een teamplayer.

opleiding

Bachelor

accordion.benefits

Wat hebben wij je te bieden?

• Strategische groei: je ontwikkelt snel diepgaande kennis van de executive markt en de dynamische wereld van Interim Management.
• Netwerken op hoog niveau: je komt in contact met leiders met een uitgesproken "ondernemers-DNA" en een pragmatische geest, in perfecte overeenstemming met de cultuur van lokale bedrijven.
• Directe impact: je searchinspanningen en je intuïtie zal rechtstreeks de governance en het leiderschap van Belgische topbedrijven beïnvloeden.
• Professioneel partnerschap: je komt terecht in een zeer geëngageerd, informeel en direct team dat je zal waarderen als een volwaardige strategische zakenpartner en zal investeren in je voortdurende ontwikkeling.
• 1. SAMEN IMPACT HEBBEN

  Onze ambitie is om het meest equitable en meest gespecialiseerde talentbedrijf ter wereld te zijn. We werken samen aan jouw toekomst en de toekomst van onze klanten. Een job die het verschil maakt. Je werkt autonoom, je helpt klanten met hun strategische veranderingen en hebt impact.

• 2. EEN CULTUUR WAAR JE JEZELF KAN ZIJN

  Als Top Employer, bieden wij een waardengedreven, warme en inclusieve cultuur. Dat zorgt ervoor dat je jezelf kan zijn en kan groeien om zo de beste versie van jezelf te ontplooien. Je ontmoet boeiende collega's met wie je samen het verschil maakt voor onze klanten.

• Bij Randstad Group streven we naar gelijke kansen voor iedereen en hanteren we een competentiegerichte selectieprocedure. Alle gekwalificeerde kandidaten zijn welkom, ongeacht geaardheid, nationaliteit, geloof, geslacht, beperking, enzovoorts. We gaan voor een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en discriminatie en intimidatie niet worden getolereerd. Wij willen een afspiegeling te zijn van de maatschappij waarin we actief zijn; dat maakt onze organisatie sterker en veerkrachtiger.
• 3. GROEI MET ONS MEE

  Je ontdekt de boeiende wereld van HR, je breidt je kennis uit door ons verrijkend aanbod van trainingen en on the job learning. 80% van onze managers worden van binnenuit gepromoveerd!

• 4. GEZOND & GELUKKIG WERKEN

  Afhankelijk van in welk team je terechtkomt, heb je de mogelijkheid om hybride te werken: vanuit huis, op kantoor of bij de klant. Flexibele werkuren, een aangename werkplek waar in een sfeer van vertrouwen en collegialiteit wordt gewerkt.

• 5. MEER DAN SALARIS: WAARDEVOLLE VOORDELEN

  Een marktconform salarispakket gebaseerd op jouw ervaring (loon voor iemand zonder ervaring is bruto 2765€) met een netto-onkostenvergoeding van 75€/maand en een reeks van mooie extralegale voordelen, waaronder:

  • Mogelijkheid tot kiezen van een bedrijfswagen met tankkaart
  • GSM met data-abonnement
  • Laptop
  • Maaltijdcheques (€8/gewerkte dag) en ecocheques
  • Extralegaal pensioenplan
  • Hospitalisatie-, groeps- en inkomensverliesverzekering
  • 20 wettelijke en 12 ADV-dagen
  • Mogelijkheid tot een cafetariaplan en aankopen van aandelen
  • Kortingen bij diverse partners, diverse geschenken doorheen het jaar
  • én een interessante bonusregeling

werken bij randstad group belgium

Ben jij gepassioneerd door het vinden van de perfecte interim manager die organisaties naar een hoger niveau tilt? Help jij onze klanten bij Randstad Professional Executive Solutions hun ambities te realiseren?

Als Recruitment Consultant ben je de strategische en tactische motor van ons rekruteringsproces voor Senior Leadership en Executive Interim Management opdrachten met grote impact. Je bent geen 'gewone uitvoerder', maar een volwaardige zakenpartner en een betrouwbare gesprekspartner voor de consultants.