Senior Consultant Reward Management

Randstad; Gent; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Randstad Professional Executive Solutions in België zoekt een ervaren HR-projectmanager die van A tot Z HR-domeinen leidt voor organisaties uit diverse sectoren. Je begrijpt de uitdagingen en vertaalt deze naar passende oplossingen op strategisch en operationeel niveau.

Je werkt samen met gedreven consultants en bent verantwoordelijk voor deliverables die gepresenteerd worden aan het Senior Management. Je bent de vertrouwde gesprekspartner voor HR-beslissers en leidt het traject van kick-off tot

Qualifications

• Graag analytisch denkvermogen en sterke communicatieve vaardigheden.
• In staat om complexe HR-problemen te ontrafelen en heldere aanbevelingen te doen.
• Ervaring met verandermanagement is een plus.

Responsibilities

• Beheer van HR-projecten van A tot Z binnen diverse sectoren.
• Samenwerken met consultants om deliverables te presenteren aan Senior Management.
• Functioneren als sleutelpartner voor beslissingsnemers op het gebied van HR en beloning.
• Leiden van kick-off meetings en aansturing van trajecten tot ontwerpen van processen en systemen.
• Toepassen van verandermanagement- en transformatieprincipes bij klanten.

Job description

• \\- Je beheert van A tot Z projecten rond de (her)definiëring van verschillende HR-domeinen voor organisaties in diverse sectoren. Je begrijpt de uitdagingen en behoeften van je klanten (HR-directeuren, HR-managers, enz.) en zoekt naar de meest passende oplossing.
• \\- Je werkt samen met gedreven consultants en bent verantwoordelijk voor de deliverables die jullie gezamenlijk presenteren aan het Senior Management.
• \\- Je bent de vertrouwde gesprekspartner voor besluitvormers (HR-directeuren, directiecomités, remuneratiecomités, enz.) in zowel de publieke als de private sector: je leidt de kick-off meetings bij de klant, stuurt het traject aan tot en met het ontwerp van processen en systemen, en bewaakt de voortgang van de projecten. Je brengt je expertise op het gebied van changemanagement en transformatie in en begeleidt klanten bij verandering, opleiding en communicatie.
• \\- De aard van je projecten is zeer gevarieerd: bepalen van de HR- en/of beloningsstrategie, herzien van functiehuizen en classificatiesystemen, opstellen en vormgeven van een loonbeleid, salarisbenchmarks, ontwerp van en advies over prestatiemanagementsystemen en competentiekaders, enz. Je stuurt de strategische begeleiding en advisering aan van klanten die te maken krijgen met de aanzienlijke impact van de Europese Richtlijn inzake loontransparantie.
• \\- Je faciliteert workshops om samen met je klanten tot gedragen oplossingen te komen.
• \\- Je draagt en ondersteunt actief de uitrol van onze nieuwe online benchmarkingtool en stimuleert de adoptie ervan bij klanten en in de markt.
• \\- Je draagt tevens bij aan de commerciële ontwikkeling van de activiteiten van Randstad professional Executive Solutions. Je bouwt je netwerk binnen de markt verder uit via diverse commerciële initiatieven (cross-selling met collega's, netwerken, enz.) en marketingacties (organisatie van events, enz.).
• \\- Binnen je projecten neem je de functionele aansturing van consultants op je, deel je jouw kennis en draag je bij aan hun professionele groei.
• \\- Je neemt actief deel aan overlegmomenten met het team om van gedachten te wisselen over marktontwikkelingen, innovaties, best practices, lopende projecten en zakelijke opportuniteiten, wat bijdraagt aan je eigen continue ontwikkeling als HR-professional.