Responsable « Énergie » H/F/X

COMMUNE DE WOLUWÉ-SAINT-PIERRE; Sint-Pieters-Woluwe; In loco; EUR 55.000 - 75.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Prime linguistique

Assurance hospitalisation

Chèques-repas

Pension complémentaire

Aide transport

Congés avantageux

Formations

Télétravail

Horaires flexibles

Descrizione del lavoro

La Commune de Woluwe-Saint-Pierre recherche un responsable énergie au sein du service Energies et Techniques Spéciales. Sous la direction du responsable de service Energies et Techniques Spéciales, vous analyserez les consommations énergétiques des bâtiments et assurerez le suivi des données et de la facturation.

Vous piloterez les installations HVAC, participerez aux plans d’investissement et sensibiliserez les occupants et la population aux économies d’énergie. Entretien bilatéral FR/NL requis.

Competenze

• Baccalauréat ou Master en ingénieur industriel exigé.
• Suivre la formation conseiller énergie est un atout.
• Expérience dans une fonction similaire souhaitable mais non indispensable si motivation démontrée.

Mansioni

• Analyser les consommations énergétiques des bâtiments et proposer des réductions.
• Actualiser le suivi des données énergétiques et assurer le lien avec la facturation.
• Conseiller le département dans le suivi des projets et des activités de maintenance.
• Piloter les installations HVAC selon les besoins et gérer les plans d’investissement énergétiques.
• Informer et sensibiliser occupants et population sur la gestion de l’énergie.

Conoscenze

Rigueur

Précision

Méthode

Organisation

Esprit d'équipe

Initiative

Formazione

Baccalauréat ou Master en ingénieur industriel

Descrizione del lavoro

La société

Commune de plus de 41.000 habitants, Woluwe-Saint-Pierre relève de nombreux défis, typiques de notre temps et des milieux urbains. Ces défis constituent autant de moteurs qui nous poussent à innover tous les jours. Dans tous les domaines : services aux citoyens, propreté, écoles, démarches administratives, sécurité, culture, urbanisme, espaces verts, sport, trottoirs et voiries, éclairage public.

Notre administration communale se développe à l’image d’une administration moderne. Le citoyen joue un rôle central, il est à la base de notre raison d’être.

Le bien–être de nos collaborateurs est au centre de nos préoccupations et nous vous offrons:

1. Des métiers variés et des défis enrichissants.
2. Des formations et les soutiens dont vous avez besoin.
3. Des communications internes (intranet, événements, …) pour l’esprit d’équipe.
4. Un environnement de travail agréable et des horaires flexibles avec de nombreux jours de congés qui favorisent un parfait équilibre entre vie privée et professionnelle.
5. Des possibilités de développement grâce à des entretiens d’appréciation et une mobilité interne active.

Nous vous proposons de rejoindre une administration en pleine mutation, animée d’une volonté d’évoluer avec son temps et de s’adapter aux attentes de ses citoyens et de ses collaborateurs.

Pour mener à bien ces projets, nous recherchons régulièrement des collaborateurs compétents, motivés et enthousiastes.

Vous partagez notre sens du service et de l’intérêt général ?

Rejoignez-nous !

Depuis plus de 20 ans, la Commune mène une politique active en matière d’utilisation rationnelle de l’énergie au travers notamment de l’installation de panneaux photovoltaïques, de rénovation de chaufferie au moyen de chaudière à condensation ou de pompe à chaleur, de relighting de l’éclairage … et de monitoring des consommations énergétiques.

Fonction

Sous la direction du responsable de service Energies-Techniques spéciales, le responsable « Energie » a essentiellement pour mission :

• D’analyser les consommations énergétiques des divers bâtiments de la commune et d’établir des propositions pour les réduire ;
• D’actualiser le suivi des données énergétiques et le tenir à jour ;
• De faire le lien entre le suivi des données énergétiques et de la facturation y afférent ;
• De conseiller le département dans le suivi quotidien de sa mission aux travers des nouveaux projets et des activités de maintenance (évolution PEB, certifications énergétiques, calcul des temps de retour pour certains investissements techniques, …) ;
• De piloter les installations HVAC en fonction des demandes et besoins des occupants (réglage des horaires, température désirée, période de vacances, etc.) et d’assurer le suivi de ces installations ;
• De participer à l’établissement des plans d’investissement en matière énergétique ;
• D’informer et sensibiliser les occupants des bâtiments et la population ;
• De participer à l'établissement et à la mise en œuvre d'un plan local d'action pour la gestion de l'énergie ;
• D’établir la partie technique des cahiers de charges liés aux installations techniques et d’assurer le suivi des chantiers en découlant.

Profil

• Être en possession d’un baccalauréat ou d’un master en ingénieur industriel ;
• Avoir suivi la formation conseiller énergie est un atout ;

• Une expérience dans une fonction similaire constitue un atout mais n'est pas une condition indispensable pour autant que le candidat présente une forte motivation pour la fonction ;

• Faire preuve de rigueur et de précision ;
• Faire preuve de méthode, d’organisation et de gestion des priorités ;
• Etre capable de rédiger des cahiers techniques par rapport aux besoins fonctionnels ;
• Etre capable de prendre des initiatives ;
• Faire preuve de rigueur et de précision ;
• Etre méthodique, organisé(e) et pouvoir gérer et coordonner les priorités ;
• Posséder un esprit d’équipe de de collaboration et être à l’écoute.

Offre

Localisation Hôtel communal

Département Bâtiments, Énergies et Techniques Spéciales – Service Energies et Techniques Spéciales

Gestion d’équipe Non

Responsabilité budgétaire Oui

Contrat CDI temps plein

Niveau A ou B = salaire conforme aux barèmes des services publics bruxellois

Autres avantages Prime linguistique (certificat travaillerpour.be), pécule de vacances, prime de fin d'année, chèques-repas (8€), assurance hospitalisation (dès l’entrée en service), 2ième pilier pension, intervention dans les frais de déplacements domicile/travail en transport en commun (gratuité STIB) ou à vélo, régime de vacances avantageux, diverses possibilités de formation, régime de horaires flexibles, télétravail (après 4 mois d’ancienneté)

L’Administration communale s’engage à respecter les mesures luttant contre toutes les formes de discriminations et promeut une politique visant la diversité.

Procédure de recrutement :

Après la date de clôture de l’annonce :

1. Présélection
   1. Sur base des conditions d’accès
   2. Sur base du CV et de la lettre de motivation

Si vous êtes présélectionné, nous vous contacterons par téléphone afin de fixer un rendez‑vous.

1. Epreuves de sélection
   1. Éventuelle épreuve écrite
   2. Entretien oral sur les compétences et la motivation

Après la clôture de l’annonce, la procédure de recrutement dure en moyenne entre 6 à 8 semaines.

Si vous n’avez pas eu de nouvelles de notre part après ce délai, vous pouvez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour le poste.

Langue

• Être bilingue Français/Néerlandais.