Responsable des ressources humaines

Entranam; Forville; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Entranam, acteur industriel belge, recherche un Responsable RH pour accompagner sa transformation et piloter le plan social et les évolutions structurelles.

Vous garantissez le déploiement de la stratégie RH, le dialogue social et la gestion des compétences. Vous encadrez une équipe et collaborez avec le Conseil d’administration pour soutenir les objectifs du groupe.

Qualifikationen

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, dans un environnement industriel.
• Capacité à concilier vision stratégique et présence opérationnelle sur le terrain.
• Maîtrise des relations sociales et du dialogue avec les partenaires sociaux.

Aufgaben

• Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie RH et à l’évolution de l’organisation.
• Entretenir un dialogue social constructif et développer des relations de confiance avec les partenaires sociaux.
• Définir et piloter la stratégie de recrutement et les enveloppes budgétaires liées à l’emploi.
• Développer une politique de gestion des compétences et structurer les descriptions de fonction et les parcours de formation.
• Accompagner les managers au quotidien et piloter les évolutions organisationnelles.
• Mettre en œuvre des initiatives favorisant le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
• Mettre en place des politiques RH en matière de rémunération, prévention et absence.

Kenntnisse

RH stratégique

Dialogue social

Pilotage recrutement

Gestion des compétences

relation interne

Ausbildung

Expérience RH en industrie

Tools

Office Suite

Odoo

Jobbeschreibung

Société

Notre client Entranam est une Entreprise de Travail Adapté (ETA) engagée, innovante et humaine. Fondée en 1966, elle agit comme partenaire en sous-traitance industrielle tout en favorisant l’emploi de personnes en situation de handicap ou d’invalidité.

L’entreprise est située à Fernelmont, emploie 230 collaborateurs et adapte le travail aux capacités de chacun, pour promouvoir inclusion, autonomie et confiance.

En tant que partenaire industriel, Entranam realise des produits de haute qualité pour des clients exigeants. Elle est active dans les domaines de la mécanosoudure, de l’électromécanique, de la connectique, des conditionnements divers ainsi que dans certains secteurs de l’entreprise générale en bâtiment et en menuiserie. Entranam est également reconnu pour son pôle en croissance : celui des services en entreprise (personnel d’Entranam mettant ses compétences au service et au sein des entreprises).

Le.la Responsable des Ressources Humaines intègre le Comité de pilotage stratégique d’Entranam et joue un rôle clé dans l’accompagnement de la transformation de l’entreprise vers son nouveau plan stratégique et les décisions organisationnelles et structurelles qui lui seront associées. Représentant l’axe humain au sein de cet organe de pilotage collégial et participatif, il définit, déploie et pilote la stratégie RH afin de soutenir les ambitions de l’entreprise tout en accompagnant les équipes dans les évolutions de l’organisation.

• Vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie RH en accompagnant les évolutions de l'organisation et les changements.
• Vous entretenez un dialogue social constructif et développez des relations de confiance avec les partenaires sociaux.
• Vous définissez et pilotez la stratégie de recrutement, veillez à l'optimisation des quotas d'emplois subsidiables et des enveloppes budgétaires AVIQ, tout en en assurant l'ensemble du processus ainsi que les partenariats écoles et formations.
• Vous développez une politique de gestion des compétences en structurant les descriptions de fonction, les parcours de formation et les évaluations.
• Vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne et le développement continu de leurs équipes avec une approche à la fois rigoureuse et bienveillante.
• Vous mettez en œuvre des initiatives favorisant le bien-être, l'engagement, la qualité de vie au travail et la fidélisation des collaborateurs.
• Vous élaborez et déployez des politiques RH en matière de rémunération, de prévention et de gestion de l'absentéisme.
• Vous collaborez étroitement avec les acteurs internes, notamment le conseiller en prévention, afin de promouvoir un environnement de travail sain et sécurisé.
• Vous coordonnez une équipe d'assistantes sociales (2 à 3 personnes).
• La paie est historiquement gérée par le département financier.
• Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion des ressources humaines, dans un environnement industriel.
• Vous êtes capable de concilier vision stratégique et présence opérationnelle sur le terrain, tout en faisant preuve d'agilité face aux imprévus.
• Vous êtes en mesure de concevoir, déployer et faire vivre des politiques RH adaptées aux besoins de l'organisation.
• Vous êtes habitué à la relation sociale, notamment en contexte de réorganisation.
• Vous êtes une personne ouverte d'esprit, rigoureuse, autonome, créative et orientée terrain, avec un fort esprit d'équipe et une réelle envie d'apprendre.
• Vous communiquez de manière claire, constructive et directe, et savez développer des relations de confiance avec vos interlocuteurs.
• Vous affichez un intérêt clair et durable pour un projet à caractère social. Une expérience auprès de personnes en situation de handicap sera considérée comme un simple atout.
• Vous êtes à l'aise avec les outils de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook). La connaissance d'Odoo constitue un atout.
• La possibilité de piloter la stratégie RH d'une entreprise en pleine transformation, socialement engagée et reconnue dans son secteur d'activité.
• Des responsabilités variées vous permettant de conjuguer vision stratégique et présence opérationnelle sur le terrain.
• La garantie d'intégrer une entreprise locale qui place l'humain au cœur de ses valeurs et de ses préoccupations.
• L'appui d'un Conseil d'administration expérimenté et d'une équipe engagée, favorisant la collaboration et la réussite collective.
• Un cadre de travail stimulant, soutenu par des moyens humains et techniques performants.
• Une offre à temps plein et un package salarial en adéquation avec votre niveau de responsabilités et les pratiques du secteur de l'économie sociale.