Recruiter Technics

Sustainability controller; West-Vlaanderen; Sur place; EUR 28 000 - 44 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen met laadkaart

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

40-uren werkweek

32 verlofdagen

Opleidingen en coaching

Doorgroeitraject

Teamactiviteiten

Résumé du poste

Sustainability Controller zoekt een Technical Recruiter die regio West-Vlaanderen uitbreidt door een duurzame talentpool op te bouwen van technische profielen zoals techniekers en lassers. Je zoekt kandidaten actief via diverse kanalen en voert intakegesprekken om vaardigheden en verwachtingen in kaart te brengen.

Je zorgt voor warm contact met kandidaten en klanten, onderhoudt relaties en rapporteert aan de Area Manager. Een bachelor en ~3 jaar relevante ervaring zijn vereist.

Qualifications

• Minimaal een bachelordiploma en circa 3 jaar relevante ervaring in recruitment of sales.
• Sterke telefonische communicatie en ondernemende houding.
• Affiniteit met de industriële sector of technische profielen.

Responsabilités

• Bouwt een duurzame talentpool uit van technische profielen.
• Gaat actief op zoek naar kandidaten via sourcingkanalen.
• Voert intakegesprekken en evalueert ervaring en competenties.
• Onderhoudt netwerk met klanten en prospecten.
• Koppelt kandidaten aan openstaande aanvragen en rapporteert aan Area Manager.

Connaissances

Talent werving

Sourcing

Klantcontact

Telefonische communicatie

Netwerken

Formation

Bachelordiploma

Description du poste

Heb jij een commerciële drive, een neus voor talent en zin om je eigen regio verder uit te bouwen?

Als Technical Recruiter ben je de schakel tussen technische professionals en industriële bedrijven in West-Vlaanderen. Je bouwt een talentpool uit, gaat actief op zoek naar de juiste profielen en weet kandidaten warm te maken voor een nieuwe uitdaging.

jouw taken

• Je bouwt een duurzame talentpool uit van technische profielen, zoals techniekers, lassers en monteurs.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten via verschillende sourcingkanalen.
• Je neemt telefonisch contact op, voert intakegesprekken en brengt de ervaring, verwachtingen en technische competenties van kandidaten in kaart.
• Je overtuigt kandidaten van interessante opportuniteiten en onderhoudt een warm netwerk, ook wanneer iemand niet meteen beschikbaar is.
• Je zorgt voor een continue instroom van geschikte kandidaten voor terugkerende industriële en technische functies.
• Je contacteert bestaande klanten en prospecten om hun personeelsnoden te detecteren en nieuwe opportuniteiten te creëren.
• Je koppelt de juiste kandidaten aan openstaande aanvragen en bouwt duurzame relaties uit met industriële KMO’s in de regio.
• Je volgt je targets en regiocijfers op en rapporteert aan de Area Manager
• Je beschikt over een bachelordiploma en hebt ongeveer 3 jaar relevante ervaring in recruitment, sourcing, sales, business development of een vergelijkbare commerciële functie.
• Je bent sterk in telefonische communicatie en voelt je comfortabel bij het leggen van nieuwe contacten.
• Je bent ondernemend, resultaatgericht en krijgt energie van zelf initiatief nemen.
• Je kunt kandidaten enthousiasmeren en weet commerciële opportuniteiten op een natuurlijke manier te benutten.
• Je werkt zelfstandig, maar functioneert ook graag in een team waar collega's elkaar versterken.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je hebt affiniteit met de industriële sector of ervaring met technische profielen.
• Je hebt ervaring met actieve sourcing of het opbouwen van een talentpool.
• Je hebt een commerciële achtergrond in een B2B-omgeving.

aanbod

• Brutoloon op basis van je ervaring
• Bedrijfswagen met laadkaart
• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• Een 40-uren werkweek met flexibele werkuren
• 32 verlofdagen
• Opleidingen en coaching
• Een duidelijk doorgroeitraject
• Teamactiviteiten, events en afterworks
• Naast eenCAO-90-bonusis er ook een extra teambonus mogelijk op basis van jullie resultaten