Recruiter

Accent Jobs for People NV; Zwijnaarde; Sur place; EUR 26 784 - 35 712; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Ecocheques

Smartphonebudget

Laptop

Hospitalisatieverzekering

ADV‑dagen

Résumé du poste

Accent Jobs for People NV in België zoekt een gemotiveerde recruiter die een vaste klantenportefeuille beheert, vacatures snel invult en kandidaten van schone matches voorziet. Je bent hands-on, commercieel en mensgericht, zoekt actief naar talent en screent kandidaten via verschillende kanalen.

Je werkt nauw samen met klanten en collega’s, schrijft SEO-vriendelijke vacatureteksten en organiseert infosessies om kandidaten klaar te stomen.

Qualifications

• Commerciële flair, assertiviteit en overtuigingskracht.
• Klantgerichtheid en goede communicatieve vaardigheden.
• Planmatig en gestructureerd werken, ook onder druk.
• Oplossingsgericht denken en het nemen van een stapje extra.
• Ervaring in recruitment of HR is een plus, maar geen must.
• Veraantönende klanten en last-minute uitdagingen zijn geen probleem.

Responsabilités

• Kandidaten vinden en matchen
• Actief zoeken naar talent via jobboards, social media, SMS‑ en mailcampagnes, IMatch, jobevents en lokale initiatieven
• Kandidaten bellen, hun verhaal ontdekken en matchen met de juiste job; screenings doen via telefoon of videocall en cv’s en testen interpreteren
• Kandidatenpools opbouwen en up-to-date houden, zodat je snel kan schakelen
• Infosessies en workshops organiseren om kandidaten klaar te stomen voor sollicitaties
• Kandidaten opvolgen na opstart om hun tevredenheid te garanderen
• Vacatureteksten schrijven volgens SEO-regels en publiceren op de juiste kanalen
• Instroom monitoren en bijsturen waar nodig om de juiste profielen aan te trekken
• Dagelijks communiceren met contactpersonen bij de klant en hun noden scherp in kaart brengen; kandidaten voorstellen binnen 24 uur en feedback opvolgen
• Bedrijfsbezoeken (fysiek of digitaal) en jobtestings en rondleidingen organiseren bij klanten; proactief verbeteringen voorstellen op basis van data en ervaring
• Kandidaten correct inplannen in de tools (Planboard, BookU) en verschillende shifts beheren; zorgen dat alle attesten en documenten in orde zijn voor opstart
• Contracten en administratie nauwkeurig opvolgen samen met interne partners; intensief samenwerken met collega’s uit regionale kantoren om instroom te maximaliseren en best practices te delen
• Mee werken aan het behalen van teamtargets en budgetten

Connaissances

Commerciële flair

Assertiviteit

Overtuigingskracht

Klantgerichtheid

Communicatieve vaardigheden

Planmatig werken

Description du poste

Job Overview

Jij beheert een vaste klantenportefeuille en zorgt ervoor dat hun vacatures snel en correct ingevuld worden. Je zoekt, screent, overtuigt en plaatst. Jij bent de go-getter die het verschil maakt. Je rol is hands‑on, commercieel en mensgericht.

Responsibilities

• Kandidaten vinden en matchen
• Actief zoeken naar talent via jobboards, social media, SMS‑ en mailcampagnes, IMatch, jobevents en lokale initiatieven
• Kandidaten bellen, hun verhaal ontdekken en matchen met de juiste job; screenings doen via telefoon of videocall en cv’s en testen interpreteren
• Kandidatenpools opbouwen en up‑to‑date houden, zodat je snel kan schakelen
• Infosessies en workshops organiseren om kandidaten klaar te stomen voor sollicitaties
• Kandidaten opvolgen na opstart om hun tevredenheid te garanderen
• Vacatureteksten schrijven volgens SEO‑regels en publiceren op de juiste kanalen
• Instroom monitoren en bijsturen waar nodig om de juiste profielen aan te trekken
• Dagelijks communiceren met contactpersonen bij de klant en hun noden scherp in kaart brengen; kandidaten voorstellen binnen 24 uur en feedback opvolgen
• Bedrijfsbezoeken (fysiek of digitaal) en jobtestings en rondleidingen organiseren bij klanten; proactief verbeteringen voorstellen op basis van data en ervaring
• Kandidaten correct inplannen in de tools (Planboard, BookU) en verschillende shifts beheren; zorgen dat alle attesten en documenten in orde zijn voor opstart
• Contracten en administratie nauwkeurig opvolgen samen met interne partners; intensief samenwerken met collega’s uit regionale kantoren om instroom te maximaliseren en best practices te delen
• Mee werken aan het behalen van teamtargets en budgetten

Compensation and Benefits

• Bruto maandbedrag tussen €2400 en €3200, afhankelijk van ervaring
• Variabel loon, afhankelijk van resultaten
• Netto onkostenvergoeding van €75 per maand
• Maaltijdcheques van €8 per dag en ecocheques
• Smartphonebudget + laptop of tablet
• Na 1 jaar: hospitalisatieverzekering
• 12 ADV‑dagen bovenop 20 wettelijke vakantiedagen; flexplan met keuzes zoals extra vakantiedagen, fietslease of pensioensparen
• Vacanschema: zomermaanden (juni‑augustus) vrije of flexibele dagen; september vereist aanwezigheid; oktober‑december maximaal 2 weken per maand
• Team events: teambuilding, paasbrunch, apéro na werk, twee keer per jaar groots personeelsevent

Qualifications

• Commerciële flair, assertiviteit en overtuigingskracht
• Klantgerichtheid en goede communicatieve vaardigheden
• Planmatig en gestructureerd werken, ook onder druk
• Oplossingsgericht denken en het nemen van een stapje extra
• Ervaring in recruitment of HR is een plus, maar geen must
• Veraantönende klanten en last‑minute uitdagingen zijn geen probleem
• Beschikbaar: één dag per week werkzaam bij de verschillende klanten; overige dagen op kantoor