Recruitment partner

Accent Jobs; Sint-Denijs-Westrem; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Variabel loon

Maaltijdcheques €8/dag

Netto onkostenvergoeding €75/maand

Smartphonebudget

Laptop of tablet

Hospitalisatieverzekering (na 1 jaar)

12 ADV-dagen + 20 vakantiedagen

Flexplan (extra vakantiedagen, fietsle

Pensioensparen

Job summary

Accent Jobs for People NV in Sint-Denijs-Westrem zoekt een hands-on recruiter met commerciële flair en klantgerichte instelling. Je beheert een vaste klantenportefeuille en vult vacatures snel in door actief te zoeken, screenen en plaatsen van kandidaten via diverse kanalen.

Je werkt planmatig en streng aan deadlines, met focus op data-gedreven verbeteringen. Je werkt vijf dagen per week op kantoor, met variabel loon en extra voordelen zoals maaltijdcheques, onkostenvergoeding en

Qualifications

• Commerciële flair
• Assertiviteit
• Overtuigingskracht
• Klantgerichtheid en communicatie
• Planmatig en gestructureerd werken
• Oplossingsgericht denken
• Ervaring in recruitment of HR is een plus

Responsibilities

• Kandidaten actief zoeken en matchen via jobboards, social media, SMS en campagnes.
• Kandidaten bellen, verhaal ontdekken en matchen met vacatures.
• Screenings doen via telefoon of videocall en cv’s interpreteren.
• Kandidatenpools opbouwen en up-to-date houden.
• Infosessies en workshops organiseren voor sollicitaties.
• Kandidaten opvolgen na indiensttreding.
• Vacatureteksten schrijven volgens SEO en publiceren.
• Instroom monitoren en bijsturen voor juiste profielen.
• Dagelijks klantcontact en duidelijke noden vastleggen.
• Kandidaten voorstellen binnen 24u en feedback opvolgen.
• Bedrijfsbezoeken en rondleidingen organiseren.
• Jobtests organiseren en data-gedreven verbeteringen voorstellen.
• Kandidaten inplannen in Planboard/BookU, documentencheck en contractopvolging.
• Intensief samenwerken met regionale kantoren en teamtargets realiseren.

Job description

Jij beheert een vaste klantenportefeuille en zorgt ervoor dat hun vacatures snel en correct ingevuld worden. Je zoekt, screent, overtuigt en plaatst. Jij bent de go-getter die het verschil maakt. Je rol is hands-on, commercieel en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, maar dit kan je verwachten:

Kandidaten vinden en matchen

• Actief zoeken naar talent via jobboards, social media, SMS- en mailcampagnes, IMatch, jobevents en lokale initiatieven.
• Kandidaten bellen, hun verhaal ontdekken en matchen met de juiste job.
• Screenings doen via telefoon of videocall en cv’s en testen interpreteren.
• Kandidatenpools opbouwen en up-to-date houden, zodat je snel kan schakelen.
• Infosessies en workshops organiseren om kandidaten klaar te stomen voor sollicitaties.
• Kandidaten opvolgen na opstart om hun tevredenheid te garanderen.

Vacatures laten leven

• Vacatureteksten schrijven volgens SEO-regels en publiceren op de juiste kanalen.
• Instroom monitoren en bijsturen waar nodig om de juiste profielen aan te trekken.

Klantencontact onderhouden

• Dagelijks communiceren met contactpersonen bij de klant en hun noden scherp in kaart brengen.
• Kandidaten voorstellen binnen 24u en feedback opvolgen.
• Bedrijfsbezoeken (fysiek of digitaal) om de samenwerking te versterken.
• Jobtestings en rondleidingen organiseren bij klanten.
• Proactief verbeteringen voorstellen op basis van data en ervaring.

Planning en administratie

• Kandidaten correct inplannen in de tools (Planboard, BookU) en verschillende shifts beheren.
• Zorgen dat alle attesten en documenten in orde zijn voor opstart.
• Contracten en administratie nauwkeurig opvolgen samen met interne partners.

Samenwerken en resultaten boeken

• Intensief samenwerken met collega’s uit regionale kantoren om instroom te maximaliseren.
• Best practices delen en elkaar ondersteunen bij piekmomenten.
• Je werkt mee aan het behalen van teamtargets en budgetten.

Variabel loon, afhankelijk van je resultaten. Netto onkostenvergoeding van € 75/maand. Maaltijdcheques van €8/dag en ecocheques. Smartphonebudget + laptop of tablet. Na 1 jaar: hospitalisatieverzekering. 12 ADV-dagen bovenop je 20 wettelijke vakantiedagen. Flexplan met keuzes zoals extra vakantiedagen, fietslease of pensioensparen

20 vakantiedagen - 12 ADV dagen - een hele berg vakantie, maar wat zijn de richtlijnen van Accent.

Het grootste deel van onze vakantie nemen we in de zomermaandenSeptember is voor een belangrijke maand, we need you at the office, dus mag je een week vakantie nemenIn de maandan april, mei, oktober, november, december is het maximum 2 weken te nemen

Een teasmbuilding, een gezellige paasbrunch georganiseerd door collega's, een apéro na het werk, 2x per jaar een groots personeelsevent,.. en nog zoveel meer. Bring it on.

Je hebt commerciële flair, assertiviteit en overtuigingskracht.Je bent klantgericht en communicatief.Je werkt planmatig en gestructureerd, ook onder druk.Je denkt oplossingsgericht en zet altijd dat stapje extra.Ervaring in recruitment of HR is een plus, maar geen must.Je houdt van veeleisende klanten en last‑minute uitdagingen. No stress!je werkt 5 dagen per week vanuit Sint-Denijs-Westrem en kan sporadisch eens werken vanuit een kantoor in Antwerpen.

Je hebt commerciële flair, assertiviteit en overtuigingskracht.Je bent klantgericht en communicatief.Je werkt planmatig en gestructureerd, ook onder druk.Je denkt oplossingsgericht en zet altijd dat stapje extra.Ervaring in recruitment of HR is een plus, maar geen must.Je houdt van veeleisende klanten en last‑minute uitdagingen. No stress!je werkt 5 dagen per week vanuit Sint-Denijs-Westrem en kan sporadisch eens werken vanuit een kantoor in Antwerpen.