Plant HR Manager

Jobat; Sint-Jan; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een Plant HR Manager die verantwoordelijk is voor de volledige HR-processen op een site in België. In deze rol adviseer je leidinggevenden en medewerkers, coördineer je de HR-activiteiten en zorg je voor een positieve werkcultuur.

De ideale kandidaat heeft ervaring in HR management en werkt nauw samen met het lokale managementteam. Je krijgt de kans om HR op een innovatieve manier te implementeren in een productieve omgeving met veel autonomie.

Qualifications

• Je hebt ervaring met rekrutering en onboarding.
• Je hebt kennis van Belgische en Europese HR-projecten.
• Je kunt goed omgaan met moeilijke gesprekken.

Responsabilités

• Coördineer en voer alle HR-processen uit.
• Adviseer en coach het lokale leadership team.
• Optimaliseer HR-processen en verbeter de werkcultuur.

Connaissances

Strategisch inzicht

Coachen

People management

Communicatie

Formation

Ervaring in HR management

Afgeronde opleiding in HR of relevante richting

Outils

Workday

Description du poste

Wil jij als HR-professional het verschil maken op de werkvloer? In deze rol krijg je de kans om HR écht te laten leven in een productieomgeving. Je combineert strategisch inzicht met een no-nonsense aanpak en bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden én medewerkers. Je komt terecht in een organisatie met veel autonomie, korte lijnen en de ambitie om verder te professionaliseren binnen een internationale context.

Jobomschrijving

Als Plant HR Manager neem je de volledige HR-verantwoordelijkheid voor één site op en ben je een cruciale schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en de bredere HR-organisatie.

Je verantwoordelijkheden omvatten o.a.:

• Het coördineren en uitvoeren van alle HR-processen: rekrutering, onboarding, evaluatie, ontwikkeling, doorstroom, exit en verzuim.
• Het adviseren en coachen van het lokale leadership team in people management, omgaan met moeilijke gesprekken en teamontwikkeling.
• Actieve rol in workforce planning, talent management en succession planning.
• Het vertalen van Belgische en Europese HR-projecten naar een werkbare, lokale aanpak.
• Het onderhouden van constructieve sociale relaties en bijdragen aan een stabiel sociaal klimaat.
• Het detecteren van spanningen en meewerken aan evenwichtige oplossingen.
• Implementatie van het Learning & Development-beleid en het capteren van lokale opleidingsnoden.
• Optimaliseren en harmoniseren van HR-processen en werken met HR-tools zoals Workday.
• Bijdragen aan een positieve, resultaatgerichte cultuur met focus op samenwerking, vertrouwen en groei.
• Actief deelnemen aan Belgische HR-projecten en kennisdeling tussen sites.