Human Resources Manager

HR Talents; West-Vlaanderen; Sur place; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Home office

32 verlofdagen per jaar

Résumé du poste

HR Talents zoekt een HR Manager die ownership neemt over zowel hard als soft HR in een internationale productieomgeving in Ieper. Je fungeert als vertrouwenspartner voor lokaal management en vertaalt HR-strategie naar de praktijk.

In deze stand-alone rol combineer je operationele HR-taken met strategische projecten, coach je leidinggevenden en bouw je mee aan een positieve organisatiecultuur. Vereist is minstens 5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in productie, en vloeiend Nederlands in een

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie (bij voorkeur HRBP/HR-Manager).
• Ervaring in een productieomgeving is vereist.
• Goede communicatie in een internationale context en Nederlands op professioneel niveau.
• Sterke coachende vaardigheden en change-vaardigheden.
• In staat om zelfstandig te werken in een stand-alone HR-rol.

Responsabilités

• Beheer het volledige HR-beleid op de productiesite in Ieper.
• Ondersteun en coach leiders in hun rol als people manager.
• Draag bij aan talentmanagement, performance en organisatieontwikkeling.
• Beheer rekrutering, onboarding, evaluatie en retentie.
• Ondersteun sociaal overleg en onderhouden relaties met sociale partners.

Connaissances

Ownership

Stakeholder management

Talentontwikkeling

Verzuimbeheer

Change management

HRIS kennis

Interne mobiliteit

Formation

HR diploma

Arbeidsrecht kennis

Outils

SuccessFactors

Workday

Description du poste

Ben jij de HR Manager die graag ownership neemt over zowel hard als soft HR binnen een internationale productieomgeving? Heb je ervaring als HR Business Partner of HR Manager en ben je klaar om een sleutelrol op te nemen binnen een dynamische plantorganisatie? Dan is deze uitdaging in Ieper jouw volgende carrièrestap.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van de productiesite in Ieper. Je fungeert als vertrouwenspartner voor het lokale management en vertaalt de Belgische en internationale HR-strategie naar de praktijk. In deze stand alone rol combineer je operationele HR-taken met strategische projecten en bouw je mee aan een positieve en performante organisatiecultuur.

Je takenpakket:

• Je beheert het volledige HR-gebeuren op de site, van rekrutering en onboarding tot evaluatie, ontwikkeling en retentie.
• Je staat in voor de opvolging van hard HR-thema’s zoals verzuimbeheer, sociale wetgeving en HR-administratieve processen.
• Je ondersteunt en coacht leidinggevenden in hun rol als people manager en adviseert hen rond talentmanagement, performance en organisatieontwikkeling.
• Je fungeert als business partner voor het managementteam en ondersteunt hen bij personeelsplanning, interne mobiliteit en change trajecten.
• Je bouwt verder aan een sterk beleid rond Learning & Development en stimuleert de groei van medewerkers en teams.
• Je begeleidt rekruteringsprocessen voor uiteenlopende profielen binnen de organisatie en zorgt voor een kwalitatieve candidate experience.
• Je onderhoudt constructieve relaties met sociale partners en ondersteunt het sociaal overleg op de site.
• Je vertaalt Belgische en internationale HR-projecten naar de lokale context en zorgt voor een succesvolle implementatie.
• Je werkt mee aan de optimalisatie en harmonisatie van HR-processen en neemt een actieve rol op binnen projecten op Belgisch niveau.
• Je bewaakt een positieve, resultaatgerichte en veilige werkomgeving waarin samenwerking, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan.

Jouw troeven

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur binnen HR, psychologie, bedrijfsmanagement of een relevante richting.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen een brede HR-functie, idealiter als HR Business Partner of HR Manager.
• Ervaring binnen een productieomgeving is een absolute must.
• Je voelt je thuis binnen een internationale context en weet vlot te schakelen tussen lokale en globale stakeholders.
• Je combineert een hands-on mentaliteit met strategisch inzicht en neemt graag ownership over je verantwoordelijkheden.
• Ervaring met sociale relaties en vakbonden is een sterke troef.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen zoals SuccessFactors, Workday of andere HRIS-platformen.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je comfortabel in een stand-alone HR-rol.
• Je beschikt over sterke communicatieve en coachende vaardigheden en weet mensen op verschillende niveaus mee te nemen in verandering.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en kan professioneel functioneren in een internationale omgeving.

Je mag hierop rekenen

• Ruimte voor autonomie, initiatief en professionele groei binnen een internationale en financieel sterke organisatie.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de site en impact te maken op zowel medewerkers als businessresultaten.
• Een competitief salaris afhankelijk van ervaring en expertise, aangevuld met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen, o.a.:
• 32 verlofdagen per jaar
• Home office (tot 2 dagen per week).

Waarom kiezen voor deze uitdaging?

Je komt terecht in een internationale productieomgeving waar HR een cruciale rol speelt in de verdere groei en professionalisering van de organisatie.

Deze functie biedt de ideale combinatie van operationele HR, stakeholdermanagement, sociale relaties, talentontwikkeling en HR-projecten. Je krijgt de kans om als volwaardige HR-partner impact te maken op de organisatie, medewerkers te begeleiden in hun groei en mee vorm te geven aan de toekomst van dit bedrijf.