Payroll Specialist A-Z - Veurne

MERIT; Belgique; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

MERIT in België zoekt een Payroll & HR Medewerker om ownership te nemen over de volledige loonadministratie en personeelsadministratie. Als spilfiguur zorg je ervoor dat alle processen correct en efficiënt verlopen.

Je bent hét aanspreekpunt voor medewerkers en management en draagt bij aan de optimalisatie van HR-processen. Vereist zijn minimaal 3 jaar ervaring in payroll en goede kennis van de Belgische arbeidswetgeving.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in payroll administratie.
• Kennis van Belgische arbeidswetgeving.
• Proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden.

Responsabilités

• Beheer van de Belgische loonadministratie van A tot Z.
• Functie als aanspreekpunt voor payroll- en HR-vragen.
• Coördinatie van internationale payroll met externe partners.

Connaissances

Beheer van loonadministratie

Kennis van sociale wetgeving

Communicatieve vaardigheden

Formation

Bachelor in HR of vergelijkbaar

Description du poste

Voor een internationaal en sterk groeiend bedrijf met een warme, familiale cultuur zijn we op zoek naar een Payroll & HR Medewerker die ownership neemt over de volledige loonadministratie en personeelsadministratie.

In deze rol ben jij de spilfiguur binnen payroll en HR administratie. Je zorgt ervoor dat alle processen correct, efficiënt en volgens de geldende wetgeving verlopen, en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Beheer van de Belgische loonadministratie van A tot Z (arbeiders en bedienden)
• Fungeren als aanspreekpunt en liaison met het sociaal secretariaat
• Opvolgen van de volledige employee lifecycle (instroom, doorstroom, uitstroom)
• Beheer van contracten, extralegale voordelen en coördinatie van het wagenpark
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management bij payroll- en HR-vragen
• Coördinatie van internationale payroll in samenwerking met externe partners
• Waken over correcte toepassing van sociale wetgeving en fiscale regelgeving
• Opstellen en analyseren van HR-rapporteringen (o.a. headcount, absenteïsme)
• Actief bijdragen aan optimalisatie en structurering van HR-processen