Payroll Specialist

HR Talents; Nijvel; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

HR Talents in België zoekt een Payroll Specialist die verantwoordelijkheid neemt voor meerdere payrollprocessen en bijdraagt aan het verloningsbeleid. U beheert het volledige payrollproces van A tot Z voor een diverse werknemerpopulatie, controleert prestaties en afwezigheden, verwerkt loonberekeningen en beheert personeelsdossiers van contract tot administratie.

U bent aanspreekpunt voor medewerkers bij loon- en wettenlijke vragen en ondersteunt HR-managers bij payroll-gerelateerde zaken.

Qualifications

• Beheer van loonadministratie en payrollprocessen.
• Kennis van sociale wetgeving is een voordeel.

Responsabilités

• Beheren van het volledige payrollproces van A tot Z voor een diverse werknemerspopulatie.
• Opvolgen en controleren van prestaties, afwezigheden en relevante payrollgegevens.
• Verwerken en controleren van loonberekeningen in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Beheren van personeelsdossiers van contractopmaak tot administratieve opvolging.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon, sociale wetgeving en voordelen.
• Ondersteunen van HR-managers en leidinggevenden bij payroll-gerelateerde vragen.
• Opvolgen van sociale wetgeving en zorgen voor correcte toepassing binnen de organisatie.
• Coördineren van bepaalde HR-processen zoals interimkrachten, verzekeringen of mobiliteitsgerelateerde topics.

Description du poste

Als Payroll Specialist neem je ownership over verschillende payrollprocessen en werk je mee aan de verdere ontwikkeling van het verloningsbeleid.

• Beheren van het volledige payrollproces van A tot Z voor een diverse werknemerspopulatie
• Opvolgen en controleren van prestaties, afwezigheden en relevante payrollgegevens
• Verwerken en controleren van loonberekeningen in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Beheren van personeelsdossiers van contractopmaak tot administratieve opvolging
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon, sociale wetgeving en voordelen
• Ondersteunen van HR-managers en leidinggevenden bij payroll-gerelateerde vragen
• Opvolgen van sociale wetgeving en zorgen voor correcte toepassing binnen de organisatie
• Coördineren van bepaalde HR-processen zoals interimkrachten, verzekeringen of mobiliteitsgerelateerde topics