Payroll Specialist

Jobat; Nijvel; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat in Nijvel zoekt een Payroll Specialist die ownership neemt over payrollprocessen binnen een internationale organisatie. De functie omvat beheer van het volledige payrollproces voor een diverse werknemerspopulatie en biedt ondersteuning aan HR-managers.

De ideale kandidaat heeft ervaring in payroll, inzichten in sociale wetgeving en is communicatief sterk. Je zult werken in een complexe, dynamische omgeving en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over hun loon en voordelen.

Qualifications

• Ervaring in payrollprocessen en HR-administratie.
• Inzicht in sociale wetgeving en loonadministratie.
• Analytisch vermogen en oog voor detail.

Responsabilités

• Beheer van payrollprocessen voor diverse werknemerspopulatie.
• Controle en opvolging van loonberekeningen.
• Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon en voordelen.
• Ondersteuning van HR-managers bij payroll-gerelateerde vragen.

Connaissances

Ownership nemen over payrollprocessen

Kennis van sociale wetgeving

Ervaring met loonberekeningen

Communicatieve vaardigheden

Description du poste

Payroll Specialist

Voor een internationale industriële organisatie zoeken we een Payroll specialist die graag ownership neemt over payrollprocessen. Je werkt zowel operationeel als projectmatig binnen een complexe en dynamische omgeving.

Jobomschrijving

Als Payroll Specialist neem je ownership over verschillende payrollprocessen en werk je mee aan de verdere ontwikkeling van het verloningsbeleid.

• Beheren van het volledige payrollproces van A tot Z voor een diverse werknemerspopulatie
• Opvolgen en controleren van prestaties, afwezigheden en relevante payrollgegevens
• Verwerken en controleren van loonberekeningen in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Beheren van personeelsdossiers van contractopmaak tot administratieve opvolging
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon, sociale wetgeving en voordelen
• Ondersteunen van HR-managers en leidinggevenden bij payroll‑gerelateerde vragen
• Opvolgen van sociale wetgeving en zorgen voor correcte toepassing binnen de organisatie
• Coördineren van bepaalde HR‑processen zoals interimkrachten, verzekeringen of mobiliteitsgerelateerde topics