Payroll en Compensation & Benefits Specialist

Jobat; Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt een expert die payroll en compensation & benefits strak en vooruitstrevend organiseert in een jong team van een familiaal bedrijf.

Je werkt aan loonstructuren, benchmarks, verzekeringen en loontransparantie, met verantwoordelijkheid en HR-verbeteringen. Je komt in een hands-on omgeving waar iedereen elkaar kent en flexibel schakelt.

Qualifications

• 3–4 jaar ervaring in payroll/comp & ben
• Bereidheid tot meer verantwoordelijkheid en diepgang
• Ervaring met loonberekeningen en rapportering

Responsibilities

• Payrollverwerking voor arbeiders en bedienden.
• Zelf berekenen vakantiegeld, eindejaarspremie, bruto-netto en premies.
• Comp & ben-projecten: loonstructuren uitwerken, benchmarks en marktanalyses, verzekeringen optimaliseren, autoleasing verder uitbouwen, loontransparantie en functieclassificaties mee vormgeven.
• Rapportering en cijfersanalyse voor inzichten.
• Vragen van medewerkers beantwoorden (arbeiders, bedienden, chauffeurs).
• Meedenken over HR-verbeteringen en procesoptimisaties.
• Flexibel schakelen bij drukte.

Skills

Payrollverwerking

Compensation & Ben

Rapportering

Loontransparantie

Analytisch vermogen

Job description

In deze rol word je de expert die ervoor zorgt dat zowel payroll als compensation & benefits strak, correct en vooruitstrevend georganiseerd zijn.

Je komt terecht in een jong team in een familiaal bedrijf waar iedereen elkaar kent, waar de eigenaar gewoon mee rondloopt, en waar de dynamiek van de logistiek zorgt voor een omgeving die soms snel schakelt — maar altijd warm, mensgericht en collegiaal blijft.

Ideaal voor iemand met 3 à 4 jaar ervaring, die klaar is om meer verantwoordelijkheid, meer diepgang en meer comp & ben-projecten op te nemen.

Jobomschrijving

• Payrollverwerking voor zowel arbeiders en bedienden.
• Zelf berekeningen maken: vakantiegeld, eindejaarspremie, bruto-netto, premies, loonkostberekeningen.
• Comp & ben-projecten:
• Loonstructuren uitwerken.
• Salarisbenchmarks en marktanalyses.
• Optimalisatie van verzekeringen.
• Autoleasing verder uitbouwen.
• Loontransparantie en functieclassificaties mee vormgeven.
• Rapportering: werken met cijfers, analyses maken, inzichten formuleren.
• Vragen van medewerkers beantwoorden (arbeiders, bedienden, chauffeurs).
• Meedenken over verbeteringen en optimalisaties binnen HR.
• Flexibel schakelen wanneer er veel tegelijk binnenkomt.