Operationeel HR Manager / HR Business Partner – Brussel & Wallonië

USG Professionals; Brussel; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

USG Professionals zoekt een HR-professional die de dagelijkse HR-werking voor ongeveer acht tot tien radiologiepraktijken opneemt. Je rapporteert aan de Head of HR en werkt samen met regionale HR-collega's en een interne recruiter.

Je voert de taken zelf uit; er is geen apart HR-team onder je. Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en radiologen over contracten, loon, afwezigheden en personeelsdossiers en bewaakt de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat en lokale medewerkers.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor contracten, loon, afwezigheden en personeelsdossiers.
• Beheer payroll met sociaal secretariaat en lokale medewerkers.
• Integreert nieuw overgenomen praktijken en harmoniseert HR-afspraken.
• Begeleidt lokale verantwoordelijken bij personeelsvragen en moeilijke gesprekken.
• Interviewt kandidaten en organiseert onboarding met ondersteuning van recruiter.
• Verduidelijkt verantwoordelijkheden binnen de praktijken en legt veranderingen ter plaatse uit.

Responsabilités

• Beheer personeelsdossiers en loonadministratie voor radiologiepraktijken.
• Ondersteun HR Head en regionaal HR-team.
• Verwelkomen en onboarden van nieuw aangenomen medewerkers.
• Ondersteun bij vragen en gesprekken met lokaal management.

Connaissances

Payroll ervaring

Medewerkerrelaties

Contractenbeheer

Interviewen

Organisatievermogen

Description du poste

Voor een groeiende groep van radiologiepraktijken zoeken we een HR-professional die de dagelijkse HR-werking voor ongeveer acht tot tien praktijken opneemt.

Je rapporteert aan de Head of HR en werkt samen met regionale HR-collega's en een interne recruiter.

Je voert de taken zelf uit; je hebt geen rechtstreeks HR-team onder je.

• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en radiologen over contracten, loon, afwezigheden en personeelsdossiers.
• Je bewaakt de payroll samen met het sociaal secretariaat en lokale medewerkers en springt waar nodig praktisch bij.
• Je integreert nieuw overgenomen praktijken: contracten, arbeidsreglementen, looninschaling en HR-afspraken controleren en harmoniseren.
• Je begeleidt lokale verantwoordelijken bij personeelsvragen en moeilijke gesprekken.
• Je interviewt kandidaten en organiseert onboarding, met ondersteuning van de interne recruiter.
• Je verduidelijkt verantwoordelijkheden binnen de praktijken en legt veranderingen ter plaatse uit.