HR Manager opérationnel / HR Business Partner – Bruxelles & Wallonie

USG Professionals; Brussel; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

USG Professionals recherche un professionnel RH pour gérer quotidiennement les missions RH d’un réseau de cabinets radiologie en expansion, basé en Belgique (Bruxelles). Vous rapportez au Head of HR et travaillez avec les équipes RH régionales et le recruteur interne.

Vous prenez en charge les contrats, la paie en collaboration avec le secrétariat social, l’intégration des cabinets acquis et l’accompagnement des responsables locaux sur les questions de personnel.

Qualifications

• Expérience en gestion RH quotidienne dans un réseau multi-sites.
• Connaissance des contrats, rémunération et paie.
• Capacité à accompagner l’intégration et l’harmonisation des pratiques RH.

Responsibilities

• Gérer les contrats, la rémunération et les dossiers du personnel.
• Veiller au bon déroulement de la paie avec le secrétariat social.
• Accompagner l’intégration des cabinets acquis et harmoniser les pratiques.
• Soutenir les responsables locaux sur les questions de personnel.
• Mener les entretiens de recrutement et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Clarifier les responsabilités et expliquer les changements sur place.

Skills

RH opérationnel

Gestion paie

Recrutement

Relations collaborateurs

Conformité RH

Job description

Pour un groupe de cabinets de radiologie en pleine croissance, nous recherchons un professionnel RH qui prendra en charge la gestion RH quotidienne d'environ huit à dix cabinets.

Vous rapportez au Head of HR et collaborez avec les collègues RH régionaux ainsi qu'avec un recruteur interne.

Vous assurez vous-même les missions opérationnelles, sans équipe RH directement sous votre responsabilité.

Vous êtes la personne de contact pour les collaborateurs et les radiologues concernant les contrats, la rémunération, les absences et les dossiers du personnel.

Vous veillez au bon déroulement de la paie en collaboration avec le secrétariat social et les collaborateurs locaux, et intervenez concrètement lorsque cela est nécessaire.

Vous accompagnez l'intégration des cabinets récemment acquis : vérification et harmonisation des contrats, des règlements de travail, des classifications salariales et des pratiques RH.

Vous accompagnez les responsables locaux dans les questions liées au personnel et les entretiens delicats.

Vous menez les entretiens de recrutement et organisez l'intégration des nouveaux collaborateurs, avec le soutien du recruteur interne.

Vous clarifiez les responsabilités au sein des cabinets et expliquez les changements sur place.