Mobile HR Officer – Multi‑Site Admin & Onboarding

Eiffage Énergie Systèmes - Belux; Waals-Brabant; Sur place; EUR 36 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire attractif

13e mois

Avantages sociaux

Ordinateur portable

Smartphone + abonnement

Chèques-repas

RTT

Résumé du poste

Eiffage Énergie Systèmes - Belux recherche un HR Officer (fonction mobile) pour assurer la gestion administrative du personnel sur nos sites d’Ans et Nivelles. Jusqu’à fin 2026, la formation se déroulera à Erezée, puis principalement à Ans à partir de janvier 2027.

Vous agirez comme interlocuteur RH de proximité, gérerez les dossiers, les contrats et l’accueil des nouveaux employés, tout en participant aux projets RH et en assurant l’onboarding sur le terrain.

Qualifications

• Titulaire d’un Bachelier à orientation Ressources Humaines ou expérience équivalente (min. 5 ans dans une fonction similaire).
• Expérience en administration du personnel multisite et opérationnel.
• Bonne connaissance de la législation sociale.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel et Word).
• Mobilité fréquente entre Ans et Nivelles.

Responsabilités

• Administration du personnel et gestion des dossiers liés à la vie professionnelle.
• Gestion des entrées et sorties: contrats, données signalétiques, préavis, fin de contrat.
• Veiller à l’application de la législation sociale.
• Accompagnement RH et réponse aux questions des collaborateurs.
• Participation aux projets RH (absentéisme, mobilité, rétention, amélioration des processus).
• Rédaction des contrats et organisation de l’onboarding.

Connaissances

Administration du personnel

Législation sociale

Excel

Word

Communication

Mobilité

Formation

Bachelier RH

Outils

MS Office Suite

Description du poste

Eiffage Énergie Systèmes - Belux recherche un HR Officer (fonction mobile) pour assurer la gestion administrative du personnel sur nos sites d’Ans et Nivelles. Jusqu’à fin 2026, la formation se déroulera à Erezée, puis principalement à Ans à partir de janvier 2027.

Vous agirez comme interlocuteur RH de proximité, gérerez les dossiers, les contrats et l’accueil des nouveaux employés, tout en participant aux projets RH et en assurant l’onboarding sur le terrain.