Manager Business Risk Management Life, EB & Health - FR

P&V Group; Brussel Hoofdstad; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Chèques-repas

Assurance hospitalisation

Assurance groupe

Écochèques

Restaurant d’entreprise

Plan cafétaria

Horaires flexibles

Télétravail

Job summary

Le Groupe P&V recherche un Manager Business Risk Management pour coordonner les activités du département Risk & Reporting à Bruxelles et Anvers, avec une composante télétravail. Vous assurerez le reporting technique et l’évaluation des risques sur les portefeuilles Life, EB et Health, en alignement avec les normes IFRS et Solvabilité II.

Vous piloterez une équipe technique, développerez les compétences et consoliderez les relations avec les parties prenantes internes et externes, tout en

Qualifications

• Master en sciences actuarielles, économie et finance ou sciences de l'ingénieur ou équivalent.
• Connaissance des techniques actuarielles, de la législation des assurances et de la fiscalité.
• Capacité à motiver et accompagner une équipe, communiquer clairement et exprimer son point de vue avec respect.
• Accompagner le changement et aider les membres de l’équipe à adopter de nouvelles méthodes de travail.
• Communication en français et en néerlandais; très bonne connaissance de l’anglais.
• Disponibilité pour travailler à Anvers et à Bruxelles.

Responsibilities

• Dans le cadre du poste, approfondir la compréhension des liens Life/EB/Health et enjeux financiers et risques.
• Collaborer avec différentes directions pour traduire analyses en décisions étayées.
• Renforcer le leadership, accompagner les membres de l’équipe et soutenir le changement.
• Améliorer les processus de reporting et la qualité des données.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Communication claire

Langues: Français/Néerlandais/Anglais

Education

Master en sciences actuarielles / économie et finance / sciences de l'ingénieur

Job description

intro

• Élaborer les business plans pour Life, EB et Health et assurer le suivi et le reporting des résultats.
• Sur la base des normes d’évaluation en vigueur (BGAAP), vous êtes responsable de la conception, du développement, de la réalisation et de la mise à jour des reportings techniques (y compris la réassurance) relatifs aux différentes branches d’activité.
• Analyser et contrôler les éléments du reporting IFRS 17, notamment le best estimate, la CSM et l’analyse des variations.
• Dans le cadre de l’approbation des résultats techniques, vous êtes régulièrement en contact avec l’auditeur externe.
• Aligner les modèles de projection Solvabilité II et IFRS sur la réalité des activités, en collaboration avec les responsables des modèles.
• Formuler des recommandations pour améliorer la rentabilité des portefeuilles et conseiller les équipes lors du développement et de l’évaluation des produits.
• Améliorer la clarté et l’efficacité des reportings techniques et adapter l’organisation et les processus aux projets de changement et aux nouveaux produits.
• Fournir les statistiques aux autorités de contrôle BNB et FSMA ainsi qu’à Assuralia.
• Contribuer à une gestion fiable des données et à la qualité des flux servant de base aux écritures comptables.
• Organiser et coordonner les activités du département, clarifier les priorités et communiquer les plans clairement.
• Accompagner le développement des compétences techniques et relationnelles des membres de l’équipe et les soutenir dans le changement.

Vos défis

• Élaborer les business plans pour Life, EB et Health et assurer le suivi et le reporting des résultats.
• Sur la base des normes d’évaluation en vigueur (BGAAP), vous êtes responsable de la conception, du développement, de la réalisation et de la mise à jour des reportings techniques (y compris la réassurance) relatifs aux différentes branches d’activité.
• Analyser et contrôler les éléments du reporting IFRS 17, notamment le best estimate, la CSM et l’analyse des variations.
• Dans le cadre de l’approbation des résultats techniques, vous êtes régulièrement en contact avec l’auditeur externe.
• Aligner les modèles de projection Solvabilité II et IFRS sur la réalité des activités, en collaboration avec les responsables des modèles.
• Formuler des recommandations pour améliorer la rentabilité des portefeuilles et conseiller les équipes lors du développement et de l’évaluation des produits.
• Améliorer la clarté et l’efficacité des reportings techniques et adapter l’organisation et les processus aux projets de changement et aux nouveaux produits.
• Fournir les statistiques aux autorités de contrôle BNB et FSMA ainsi qu’à Assuralia.
• Contribuer à une gestion fiable des données et à la qualité des flux servant de base aux écritures comptables.
• Organiser et coordonner les activités du département, clarifier les priorités et communiquer les plans clairement.
• Accompagner le développement des compétences techniques et relationnelles des membres de l’équipe et les soutenir dans le changement.

Ce que vous apportez

• Vous avez un master, de préférence en sciences actuarielles, en économie et finance ou en sciences de l’ingénieur, ou une expérience équivalente.
• Vous connaissez les techniques actuarielles, la législation des assurances et la fiscalité.
• Vous motivez et accompagnez une équipe, communiquez clairement et exprimez votre point de vue avec respect et assertivité.
• Vous accompagnez le changement et aidez les membres de l’équipe à adopter de nouvelles méthodes de travail.
• Vous communiquez aisément en français et en néerlandais.
• Vous avez également une très bonne connaissance de l’anglais.
• Vous êtes disposé à travailler à Anvers et à Bruxelles.

Ce que vous approfondirez avec nous

Dans votre rôle de Manager Business Risk Management, vous approfondirez votre compréhension des liens entre Life, EB et Health et des enjeux financiers et des questions de risque qui relient ces activités. La collaboration avec différentes directions renforcera votre capacité à traduire des analyses en décisions étayées. Vous développerez également votre leadership en accompagnant les membres de l’équipe, en soutenant le changement et en améliorant les processus de reporting.

Les compétences que nous valorisons

• Leadership personnel et développement individuel. Vous assumez la responsabilité de vos actions, sollicitez du feedback et faites évoluer vos connaissances et vos pratiques.
• Esprit d’entreprise, coopération et innovation. Vous rapprochez les personnes et les points de vue, identifiez des améliorations et créez les conditions permettant d’adopter de nouvelles méthodes de travail.
• Traduction de la stratégie en résultats. Vous transformez les objectifs en priorités claires, organisez le travail et suivez la qualité et les résultats.
• Coaching, développement et confiance. Vous écoutez, donnez un feedback constructif et renforcez l’autonomie de chaque membre de l’équipe, dans le respect de sa contribution.

Notre offre

• - Type de contrat Durée indéterminée
• - Lieu de travail Bruxelles et Anvers en combinaison avec le télétravail

Rue Royale 151, 1210 Bruxelles

Desguinlei 92, 2018 Antwerpen

• - Avantages extra légaux Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d’entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d’autres avantages auprès de nombreux partenaires.

Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?

• - Le Groupe P&V est un e compagnie d’assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d’un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.
• - Nous sommes un groupe belge , ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.
• - Le Groupe place l’humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhai tons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.

Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.