Learning & Belonging Manager (h/f/x)

Independent Health Insurance Funds; Brussel Hoofdstad; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrat temps plein

Teletravailler jusqu'à 3 jours/semaine

Avantages extralégaux: Dentalia Up, HS

Restaurant d'entreprise et parking

Voiture de société ou budget mobilité

Formation continue et bien-être au job

Job summary

Independent Health Insurance Funds recherche un Learning & Belonging Manager pour piloter la stratégie d'apprentissage et de développement, et pour ancrer l'inclusion et le bien-être au cœur de la culture. Vous supervisez une offre de formations variée, en présentiel, en ligne et en blended learning, et vous collaborez étroitement avec les HR Business Partners.

Vous mentorerez les formateurs internes et les ambassadeurs du groupe Well-being, gérerez le budget formation et mesurerez l'impact avec

Qualifications

• Master en RH, pédagogie ou psychologie ou équivalent par expérience.
• Au moins 8 années d'expérience en Learning & Development et/or DEI.
• Affinité marquée pour l'inclusion, la diversité et une culture chaleureuse.

Responsibilities

• Developper et mettre en œuvre une stratégie Learning & Belonging sur l'organisation.
• Construire et gérer une offre variée de formations et parcours d'apprentissage.
• Mettre en place une politique de belonging et promouvoir inclusion/diversité.
• Collaborer avec les HR Business Partners et managers pour déceler les besoins formation.
• Mesurer l'impact via KPI et suivre le budget formation.
• Coacher les formateurs internes et développer le réseau de partenaires externes.

Skills

Master RH ou équivalent

8+ ans Learning & Development

DEI et Belonging

Fédérateur(-trice)

Inclusion/diversité

Orientation résultats

Gestion équipe formation

Français et Néerlandais

Facilitation et coaching

Education

Master en RH, pédagogie ou psychologie

Job description

Et si ce job était fait pour vous ?

Au sein du département Human Ressources, l'equipe Learning & Belonging pilote la strategie d'apprentissage et de developpement ainsi que la politique d'inclusion et de bien-etre de l'organisation.

Sa conviction : on ne grandit vraiment que lorsqu'on se sent chez soi. Elle veille ainsi a ce que chaque collaborateur puisse se developper et se sente pleinement bienvenu et valorise, quels que soient son parcours, sa fonction ou son experience.

Être Learning & Belonging Manager aux Mutualities Libres, c'est :

• Développer et mettre en œuvre une strategie de Learning & Development à l'échelle de l'organisation, alignee sur les besoins des collaborateurs, les objectifs de l'entreprise et nos valeurs CARE (Customer Oriented, Accountable, Respectful et Empowered).
• Construire et gérer une offre variee de formations, d'ateliers et de parcours d'apprentissage (en presentiel, en ligne et en blended learning), y compris l'offre de formations destinees aux clients externes.
• Mettre en place une politique de "belonging" qui ancre structurellement l'inclusion, la diversite et le sentiment d'appartenance dans la culture d'entreprise.
• Collaborer etremement avec les HR Business Partners et les managers pour identifier les besoins en formation et suivre de pres les tendances en materie d'apprentissage, de DEI et de developpement organisationnel, afin de les traduire en programmes et en propositions concretes.
• Mesurer l'impact des initiatives Learning & Belonging a l'aide de KPI clairs, en rendre compte a la direction et gerer le budget formation de facon efficiente.
• Accompagner et coacher les formateurs internes, les profils administratifs de votre equipe, les ambassadeurs et les membres du groupe Well-being, et developper un reseau de partenaires externes et d'organismes de formation.

Vous vous reconnaites dans ce profil ?

• Vous etes titulaire d'un master, de preference en RH, en pedagogie ou en psychologie, ou disposez d'un niveau equivalent acquis par l experience. Vous avez au moins 8 ans d experience pertinente en Learning & Development et/ou dans un role lie a la diversite, l'equite, l'inclusion (DEI) ou au sentiment d'appartenance (belonging).
• Vous etes un(e) federateur(-trice) nee : vous rassemblez les gens et creez l'adhesion a tous les niveaux de l'organisation.
• Vous avez une affinity marquee pour l'inclusion, la diversite et la creation d'une culture de travail chaleureuse.
• Vous etes oriente(e) resultats et savez traduire une strategie en actions concretes et mesurables.
• Vous disposez d'une experience confirmee dans le management d'une equipe de specialists en formation et/ou DEI.
• Vous communiquez aisement en francais et en neerlandais, a l'oral comme a l'echre.
• Vous etes un(e) facilitateur(-trice) nee, dotee de solides competences en presentation et en coaching.

Ce qu'on a a vous offrir

• Un contrat temps plein, a duree indeterminatee, avec des horaires flexibles et la possibilite de teletravailler jusqu'a 3 jours par semaine
• Une organisation solidaire o il fait bon travailler
• Un environnement de travail moderne, dans un cadre vert et accesible, quel que soit votre moyen de transport prefere, avec possibilities de parking
• L'acces au Flexible Income Plan, qui vous permet de gerer vous-meme votre package salarial en fonction de vos besoins et de votre situation
• De nombreux avantages extrallegaux tels que l'affiliation a Dentalia Up et Hospitalia Plus, des cheques-repas, des ecocheques, une assurance groupe et un GSM
• Une voiture de societe avec carte carburant/energie ou un acces au budget mobilite
• 37 jours de conge par an
• Une formation approfondie sur le secteur des mutualites a votre arrivee et des formations reguliere tout au long de votre carriere
• Des initiatives qui favorisent le bien-etre et renforce les liens entre collègues : yoga, padel, ateliers inspirants, soirées cinema, drinks de saison...