Gestionnaire en Disability Management et absentéisme (M/F)

VIVALIA; Luxemburg; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Part time

Benefits offered by this job

Chèques repas

Chèques cadeaux

Primes de fin d’année

Primes d’attractivité

Congés et avantages sociaux

Job summary

Vivalia recherche un Gestionnaire en Disability Management pour piloter le retour et le maintien au travail des personnes en incapacité, sous la supervision du DRH. Vous coordonnez les acteurs (travailleur, manager, employeur, médecins du travail) et assurez l’accompagnement personnalisé tout en garantissant efficacité et performance des programmes.

Ce poste propose un contrat à 80% CDI/CDD selon financement, avec une rémunération conforme à la fonction et des primes, dans un cadre RH dynamique

Qualifications

• Diplôme spécifique à la fonction (bachelier ou master, orientation ressources humaines).
• Expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction similaire est souhaitée.
• Bonne connaissance du cadre légal lié à l’absentéisme et à la réintégration.
• Maîtrise des outils d’évaluation des capacités et de gestion de projet.
• Connaissances en santé au travail, ergonomie et psychosociologie.

Responsibilities

• Développement stratégique du Disability Management.
• Accompagnement des collaborateurs et appui aux managers.
• Coordination des parties prenantes et des comités transversaux.
• Évaluation et amélioration continue des programmes.
• Promotion du bien‑être au travail.

Skills

Animation de groupes

Écoute active

Médiation

communication interpersonnelle

Gestion de projets

Gestion de l’absentéisme

Accompagnement des collaborateurs

Constitution et coordination d’équipes

Education

Bachelier/Master en ressources humaines

Tools

Évaluation des capacités

Gestion de projet (outils)

Reporting et suivi d’indicateurs

Job description

Rejoignez Vivalia et devenez un acteur clé de notre politique de retour et de maintien au travail. Dans un contexte où la prévention de l’absentéisme, la réintégration et le bien‑être au travail occupent une place toujours plus centrale, le Disability Manager joue un rôle essentiel : accompagner les collaborateurs confrontés à des problématiques de santé, soutenir les managers dans les situations complexes et construire, avec les différents acteurs concernés, des solutions concrètes favorisant un retour au travail durable. À la croisée de l’humain, du terrain et de la stratégie RH, vous apporterez une expertise attendue au sein de Vivalia et contribuerez directement à faire évoluer nos pratiques en matière de Disability Management. Un métier de sens, où expertise, écoute et capacité d’action se conjuguent pour faire réellement la différence.

Votre rôle au cœur de l’action

Le Gestionnaire en Disability Management (DM) et absentéisme est un acteur RH clé, sous la supervision du DRH, de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des politiques visant à faciliter le retour et le maintien au travail des personnes en incapacité de travail, qu’elle soit temporaire ou permanente ainsi que dans sa contribution à la mise en œuvre dans la politique de bien‑être. Il agit comme coordinateur entre les différents acteurs (travailleur, manager, employeur, médecins du travail) pour créer un environnement favorable, inclusif et respectueux du cadre légal. Il a pour mission de garantir un accompagnement personnalisé tout en assurant la performance et l’efficacité globale des programmes de réintégration et de gestion de l’absentéisme.

• Développement stratégique du Disability Management
• Accompagnement des collaborateurs
• Appui aux Managers
• Coordination des parties prenantes
• Evaluation et amélioration continue
• Bien-être au travail

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement / mobilité interne :

Être titulaire d’un diplôme spécifique à la fonction (bachelier ou master, orientation ressources humaines), ou disposer d’une expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction similaire.

Vos atouts techniques qui feront la différence

• Vous détenez une bonne connaissance du cadre légal législatif lié à l’absentéisme et à la réintégration professionnelle
• Vous maitrisez des outils d’évaluation des capacités et de gestion de projet
• Vous développez des connaissances en santé au travail, ergonomie, psychosociologie
• Vous développez des compétences de médiation, de communication interpersonnelle et d’écoute active
• Vous utiliser des outils de reporting et de suivi d’indicateurs d’absentéisme

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

Les compétences recherchées pour cette fonction :

• Vous êtes capable d’animer des groupes de travail et des comités transversaux
• Vous savez mobiliser des équipes autour d’un projet humain et stratégique
• Vous coordonnez des profils très variés avec diplomatie et assertivité
• Vous assurez une communication régulière et transparente avec l’ensemble des parties prenantes pour maintenir un climat de confiance et d’engagement ;
• Vous mettez en place des outils de communication adaptés (fiches d’information, FAQ, réunions d’info, plateformes collaboratives) pour rendre la politique de DM lisible et accessible à tous les collaborateurs.
• Vous adoptez une posture de facilitateur et de « moteur » pour révéler les potentiels et lever les blocages

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• Un contrat à durée déterminée à 80% pour une première période de 2 ans et 5 mois (en fonction du financement octroyé)
• Entrée en fonction dès que possible
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 15 fonction 1995 « Disability Manager» ou barème RGB (B1) pour les agents en fonction de la situation
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
• Une valorisation financière pour les infirmiers titulaires de titres et spécialisation – en fonction du type de service

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra‑légaux
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au : 09/11/2026