Collaborateur Staf RH Bien-être & Diversité + HR4Directeurs

Mutualité chrétienne (MC); Brussel; Hybrid; EUR 46,872 - 72,540; Full time

Benefits offered by this job

Chèques-repas

13e mois

Prime en juillet

Indemnité frais domicile

Indemnité vélo

Assurance groupe

Assurance hospitalisation

Assurance revenu garanti

Job summary

La MC recrute un Collaborateur(trice) staff Bien‑être & Diversité + HR4Directeurs pour renforcer nos politiques RH et notre démarche diversité au sein du Groupe MC‑CM à Bruxelles.

Vous développez des cadres stratégiques, traduisez les enjeux complexes en solutions concrètes et travaillez avec les HR Business Partners, les managers et les équipes payroll pour garantir une approche RH cohérente et durable.

Qualifications

• Diplôme de niveau master et expérience en RH, consultance, bien‑être ou mobilité interne.
• Capacité à traduire des matières complexes en politiques et procédures.
• Bonne aptitude à travailler avec de multiples interlocuteurs internes.
• Maîtrise du français et capacité à communiquer en langue nationale complémentaire.

Responsibilities

• Collaborer au développement de HR4Directeurs et Bien‑être & Diversité.
• Proposer des politiques, processus et projets RH cohérents.
• Faciliter les liens entre direction, RH et partenaires internes.
• Veiller à l’alignement des cadres politiques avec la mission sociétale.
• Traduire les évolutions législatives en procédures opérationnelles.

Skills

Gestion RH

Gestion des parties prenantes

Communication interne

Conception de politiques

Conduite du changement

Education

Master

Job description

La MC participe au bien‑être et à la santé de plus de 4,5 millions d’affiliés. Vous aussi, vous voulez exercer une fonction qui a du sens et qui fait bouger la société ? Chaque emploi à la MC a un impact positif sur la vie de millions de Belges. C’est ce qui nous donne de l’énergie et nous motive chaque jour. À la MC, vous travaillerez dans un environnement bienveillant et stimulant. Où vous pourrez compter sur vos collègues et échanger vos idées. Où vous pourrez apprendre et évoluer. À la MC, chaque jour compte. Pour les gens, pour la société et pour vous.

Description de fonction

Vous souhaitez contribuer à la mise en place d’une politique RH tournée vers l’avenir, qui renforce le leadership, le bien‑être et l’inclusion ? Vous aimez créer des liens entre les personnes, élaborer des cadres stratégiques et traduire des enjeux complexes en solutions concrètes ?

En tant que Collaborateur(trice) de staff Bien‑être & Diversité + HR4Directeurs (50 % développement de politiques autour HR4Directeurs et 50 % développement de politiques autour du Bien‑être & de la Diversité), vous rejoignez le Center of Excellence People & Development.

Dans cette fonction, vous combinez deux domaines d’expertise complémentaires. D’une part, vous contribuez au développement d’une politique organisationnelle en matière de bien‑être et de diversité. D’autre part, vous participez au développement continu de HR4Directeurs, la politique RH destinée aux directeurs du Groupe MC‑CM.

Vous n’êtes pas seul(e) dans cette mission. Vous travaillez en étroite collaboration avec un(e) expert(e) en politique HR4Directeurs et un(e) collaborateur(trice) de staff Bien‑être & Diversité, tout en pouvant compter sur l’expertise de collègues RH, du management et de spécialistes internes et externes au CoE. Ensemble, vous contribuez à une approche RH cohérente, partagée et résolument tournée vers l’avenir.

Responsabilités

• Collaborer avec l’expert(e) en politique au développement continu de HR4Directeurs, identifier les besoins et les défis, préparer des propositions de politique et contribuer à définir les priorités au sein des différentes étapes du leadership lifecycle (onboarding, développement du leadership, gestion de la performance, bien‑être et succession).
• Développer et soutenir des propositions de politique, des processus et des projets dans les domaines de connaissance HR4Directeurs et Bien‑être & Diversité, afin de renforcer une approche RH cohérente et durable pour le Groupe MC‑CM.
• Jouer un rôle de facilitateur et de créateur de liens entre la direction, les experts RH, les HR Business Partners, les Shared Services et les autres parties prenantes, créer de l’adhésion, rassembler les expertises et contribuer à mettre en place des solutions partagées.
• Participer à l’élaboration d’une politique organisationnelle en matière de bien‑être, santé et diversité, en cohérence avec la mission sociétale de la MC en tant que fonds de santé.
• Assurer une veille active des évolutions sociétales, de la législation et des bonnes pratiques en matière de bien‑être, employabilité durable, réintégration, diversité, travail soutenable et absentéisme, et les traduire en politiques, processus et actions concrètes.
• Développer des initiatives stratégiques autour de thématiques telles que la réintégration des collaborateurs en incapacité de longue durée, le bien‑être mental, le travail soutenable, la diversité dans les processus RH et les groupes à risque, tout en veillant à inscrire durablement ces sujets à l’agenda de l’organisation.
• Préparer des notes de politique, dossiers, présentations et propositions de décision destinés aux instances de concertation et de décision, et apporter un soutien aux organes tels que le Comité National pour la Prévention et la Protection au Travail (CNPPT) grâce à des analyses claires et des recommandations étayées.
• Veiller à ce que les nouveaux cadres politiques, accords et réglementations soient traduits en processus et lignes directrices opérationnels, afin qu’ils puissent être implémentés et ancrés durablement par les équipes RH concernées.

Profil idéal

• Posséder un niveau de réflexion et de travail équivalent à un master, complété par une expérience en RH, consultance, bien‑être, accompagnement de carrière, mobilité interne ou dans une fonction à orientation politique ou stratégique. Une connaissance de ces thématiques RH constitue un atout indispensable.
• Être capable de traduire des matières complexes en propositions de politique, processus et formes de soutien concrètes.
• Collaborer facilement avec différents interlocuteurs et développer des relations avec les collègues RH, le management, les HR Business Partners et les équipes payroll.
• Être proactif(ve), autonome, flexible et orienté(e) résultats, tout en appréciant le travail en équipe et la poursuite d’objectifs communs.
• Être reconnu(e) pour ses compétences en gestion des parties prenantes et sa capacité à créer de l’adhésion dans un environnement organisationnel complexe.
• Travailler de manière structurée, prendre des initiatives et savoir définir des priorités lorsque plusieurs attentes convergent.
• Combiner une vision stratégique avec une approche pragmatique et transformer les idées en actions concrètes.
• Suivre activement les évolutions législatives et sociétales et être capable de les traduire en recommandations pertinentes pour l’organisation.
• Comprendre très bien l’autre langue nationale et être capable de s’exprimer aisément dans celle‑ci, tout en étant disposé(e) à continuer à développer ses compétences linguistiques.

Notre proposition

Salaire attrayant : Vous bénéficiez d’un contrat à temps plein durée indéterminée avec un ensemble d’avantages intéressants. Nous offrons un salaire mensuel brut en fonction de votre expérience pertinente. Vous aurez également chèques‑repas, 13e mois, prime supplémentaire en juillet, une indemnité forfaitaire nette des frais de travail à domicile, indemnité vélo, allocations familiales supplémentaires, assurance groupe, assurance hospitalisation, assurance revenu garanti, location de vélos, etc.

Travail flexible : Vous travaillez à temps plein dans le cadre d’une semaine de 38 heures avec des horaires flexibles. Vous bénéficiez de 20 jours de congé, 4 jours fériés supplémentaires, 12 jours de récupération (RTT) et de congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté. Votre lieu de travail est Schaerbeek. En outre, le télétravail est possible.

Impact social : À la MC, vous ne faites pas que travailler. Vous contribuez directement ou indirectement à la santé de nombreuses personnes. Votre travail a un vrai impact.

Formation et possibilités de développement : À la MC, vous êtes aux commandes de votre carrière. Vous avez la possibilité d’évoluer dans votre travail et dans l’organisation. De nombreuses formations vous permettent également d’améliorer vos connaissances et vos compétences.

Nous croyons fortement à la richesse de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées afin que notre organisation reflète la diversité des talents et des parcours.