Lead Centre d’Expertise Sécurité au travail

Mensura; Vlaanderen; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Voiture de société

Smartphone

Assurance groupe

Hospitalisation

Chèques-repas

Eco‑chèques

Job summary

Mensura recherche un Lead Centre d’Expertise Sécurité au travail en Belgique pour diriger le développement de l’expertise et des services. Vous apportez un leadership humain, coordonnez le développement des talents, assurez la qualité et participez à la stratégie produit et à la gestion des risques.

Le poste implique des interactions avec les départements et les clients afin d’aligner les solutions sur le marché et la rentabilité.

Qualifications

• Expérience en leadership et coordination d’équipes.
• Connaissance des standards qualité et de la sécurité au travail.
• Capacité à coacher et développer les talents.
• Compétences en gestion de projets et amélioration continue.
• Aptitude à travailler avec les parties prenantes internes et clients.

Responsibilities

• Encadrer et coacher les mentors et soutenir les experts.
• Participer au développement de l’expertise et de la connaissance au sein du Centre.
• Piloter l’amélioration des processus et garantir la conformité.
• Favoriser les partenariats internes et externes et coordonner les services.

Skills

Leadership

Gestion des talents

Sécurité au travail

Qualité et conformité

Développement commercial

Gestion des risques

Job description

Êtes‑vous un expert passionné en sécurité au travail, doté d’une vision forte en matière de qualité, de stratégie et de leadership humain ? En tant que Lead Centre d’Expertise Sécurité au travail, vous jouez un rôle clé dans le développement de l’avenir de nos services.

Au sein du Centre d’expertise (« Competence Center »), nous réunissons des experts et des connaissances autour de différents thèmes liés à la sécurité au travail. Nous veillons ainsi à ce que nos services existants restent qualitatifs et à jour, tout en créant un espace propice à l’innovation. Forts de cette expertise, nous développons de nouveaux produits et services qui répondent aux besoins de nos clients.

Dans cette fonction, vous apportez un soutien à la fois technique et stratégique à la discipline de la sécurité au travail. Vous combinez votre expertise et vos compétences de coordination dans les domaines du développement des talents et des connaissances, de la gestion de la qualité, du développement commercial et de l’amélioration continue afin de garantir des services uniformes, de qualité et tournés vers l’avenir pour nos parties prenantes internes et nos clients externes.

Vos responsabilités :

Développement des talents et des connaissances :

• Vous accompagnez et coachez les mentors et les soutenez dans leur rôle d’experts au sein des équipes.
• Vous soutenez le recrutement, l’onboarding, la formation et le partage des connaissances au sein de la discipline.
• Vous stimulez le développement des talents et veillez au bien-? des collaborateurs conformément aux processus de Mensura.

Soutien stratégique et expertise :

• Vous contribuez activement à la politique stratégique et au développement continu de l’expertise au sein de la discipline.
• Vous contribuez aux dossiers d’appels d’offres, au développement de produits en collaboration avec le Product Management et le Service Management, à la tarification ainsi qu’au positionnement de la sécurité, afin de faire évoluer continuellement nos services, de les aligner sur les besoins du marché et de veiller à la rentabilité des produits.
• À la demande du manager Gestion des risques, vous apportez votre contribution concernant la mobilisation et la capacité nécessaire en conseillers et experts en prévention.

Qualité, conformité et amélioration des processus :

• Vous veillez au respect des standards de qualité pour l’analyse des accidents du travail graves et traduisez les nouvelles législations en applications concrètes.
• Vous analysez les KPI, les retours des clients et les processus de travail afin de formuler, en collaboration avec le Process Owner Exécution de la Gestion des Risques (et de la Surveillance médicale), des actions d’amélioration ciblées.

Gestion des parties prenantes et collaboration :

• Vous créez des synergies entre les différentes régions et les différents départements (tels que les RH, le Knowledge Management, le Marketing/Communication, le Service Qualité, Procurement et le Tenderdesk).
• Vous vous concertez avec les Leads Centre d’Expertise des autres disciplines afin de favoriser une approche multidisciplinaire et vous contribuez au développement de partenariats stratégiques ainsi qu’à la collaboration avec des sous-traitants.

Ce que vous recevez chez Mensura

Un job varié. Bienvenue dans une organisation qui prend soin de vous, de votre croissance, de votre développement et de votre avenir.

Un salaire attractif. Avec une voiture de société, un smartphone, une assurance groupe et hospitalisation, des chèques-repas et des éco-chèques.

20 jours de congé légaux + 3 jours fériés extralégaux chez Mensura.

12 ou 18 jours RTT, à choisir chaque année en fonction de votre régime de travail (38h/40h ou 37h/40h).

Une culture d’entreprise axée sur l’innovation : nous investissons dans les nouvelles technologies, collaborons avec des start-ups et participons à la recherche académique.

Une écoute attentive à vos attentes. Nous accordons une grande importance au bien-? de nos collaborateurs, tant physique que mental, avec un large éventail de défis sportifs, d’études sur la vitalité et de soutien psychosocial.

Qui sommes-nous ?

En tant que partenaire bien-? Mensura construit un monde où chacun peut travailler longtemps, heureux et en bonne santé. Le travail apporte une contribution durable et a un effet positif sur la santé. C’est pourquoi nous nous engageons à fournir un travail utile qui rapproche et engage les gens. En organisant efficacement le bien-? nous permettons à plus de 50 000 employeurs de réaliser des gains sur tous les fronts : des collaborateurs satisfaits, un taux d’absentéisme plus faible, moins d’accidents du travail, une plus grande implication, une meilleure rétention et de meilleurs résultats.

Date limite pour postuler : 11/10/2026

Que pouvez‑vous attendre de la suite du processus ?

• Notre équipe Talent Acquisition analyse votre candidature.
• Votre candidature est retenue pour un entretien avec les RH ? Vous recevrez alors une invitation à un entretien via Teams.
• Après un premier entretien positif, un deuxième entretien aura lieu sur site avec le teamleader concerné.
• Tout s’est bien passé ? Nous vous proposerons un contrat à durée indéterminée.