Junior People Strategy & Operations Manager (m/w/d)

AUTO1 Group; Belgique; Ibrido; EUR 38.000 - 54.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

28 Tage Urlaub

Homeoffice möglich

Internationales Team

Mitarbeiterrabatte

Descrizione del lavoro

Die AUTO1 Group sucht einen Junior People Strategy & Operations Manager (m/w/d), der strategische und operative Projekte im europäischen Personalbereich vorantreibt. Du analysierst Daten, entwickelst Lösungen und setzt sie gemeinsam mit europäischen Teams um.

Du berichtest direkt an den Director of Talent Acquisition Europe & People Germany und arbeitest eng mit erfahrenen Kollegen. Es erwartet dich ein kleines, leistungsstarkes Team mit viel Gestaltungsspielraum und flexiblen Arbeitszeiten

Competenze

• Du arbeitest gern mit Zahlen, analysierst komplexe Zusammenhänge und leitest konkrete Lösungen ab.
• Du bringst Eigeninitiative mit und übernimmst Verantwortung für eigene Projekte.
• Du kommunizierst klar und arbeitest gerne im internationalen Umfeld zusammen.
• Du denkst unternehmerisch und setzt Ideen praktisch um.

Mansioni

• Wachstumsprojekte vorantreiben und strategische Initiativen in Europa unterstützen.
• Produktivität und Effizienz durch Analyse von Prozessen und Personalstrukturen verbessern.
• Innovative Personalstrategien umsetzen und internationale Recruiting-Strategien mitgestalten.
• Daten zu Recruiting, Personalbedarf, Produktivität und Kosten sammeln, analysieren und Handlungsempfehlungen ableiten.
• Projekte eigenständig koordinieren und mit verschiedenen Teams arbeiten.
• Neue Technologien und KI nutzen, Prozesse durch digitale Tools vereinfachen.

Conoscenze

Analytische Fähigkeiten

Eigeninitiative

Unternehmerisches Denken

Deutsch & Englisch fließend

Descrizione del lavoro

Bei der AUTO1 Group gestalten wir den Kauf und Verkauf von Autos in ganz Europa neu. Als Europas führende digitale Automobilplattform vereinen wir bekannte Marken wie Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com unter einem Dach.

Wie kann ein Unternehmen in ganz Europa wachsen und gleichzeitig seine Produktivität steigern, Prozesse vereinfachen und Ressourcen intelligenter einsetzen?

Mit genau diesen Fragen beschäftigt sich unser People Growth Team. Wir entwickeln und realisieren Projekte, die das Wachstum der AUTO1 Group ermöglichen, unsere Personalstrategien weiterentwickeln und die Effizienz unserer Organisation kontinuierlich verbessern.

Als Junior People Strategy & Operations Manager (m/w/d) arbeitest du an spannenden strategischen und operativen Projekten mit direktem Einfluss auf unser Geschäft. Du analysierst Daten, entwickelst neue Lösungsansätze und unterstützt deren Umsetzung gemeinsam mit unseren Teams in Europa.

Du berichtest direkt an den Director of Talent Acquisition Europe & People Germany und wirst Teil eines kleinen, leistungsstarken Teams mit viel Gestaltungsspielraum. Du arbeitest eng mit erfahrenen Kollegen und Führungskräften zusammen, erhältst Einblicke in strategische Entscheidungen und übernimmst früh Verantwortung für eigene Projekte.

Unser Angebot

• Einbindung in ein internationales People Team mit echtem Purpose: Du machst jeden Tag den Unterschied für unsere Kollegen!

• 28 Tage Urlaub pro Jahr für deine Erholung

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten

• Monatliche Teamevents, offene Unternehmenskultur und #NoDresscode

• Viel Handlungsspielraum und große Lernmöglichkeiten

• Top Mitarbeiterrabatte, moderne IT-Ausstattung

• Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen

• Gesundheitsangebote: Impfungen, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Online-Programm für deine mentale und physische Gesundheit

• Wachstumsprojekte vorantreiben: Du unterstützt die Entwicklung und Umsetzung strategischer Initiativen, die unser Wachstum in verschiedenen europäischen Märkten und Geschäftsbereichen ermöglichen.

• Produktivität und Effizienz verbessern: Du analysierst bestehende Prozesse und Personalstrukturen, identifizierst Verbesserungspotenziale und entwickelst gemeinsam mit dem Team konkrete Lösungen für eine effizientere Organisation.

• Innovative Personalstrategien umsetzen: Du wirkst an internationalen Recruiting-Strategien, neuen Talentquellen und flexiblen Personalmodellen mit, um den Personalbedarf unserer Geschäftsbereiche nachhaltig zu decken.

• Daten analysieren und Entscheidungen vorbereiten: Du sammelst und analysierst Kennzahlen zu Recruiting, Personalbedarf, Produktivität und Kosten und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.

• Projekte eigenständig koordinieren: Du übernimmst Verantwortung für kleinere Projekte und Arbeitspakete, arbeitest mit verschiedenen Teams und Führungskräften zusammen und begleitest Verbesserungen von der Idee bis zur Umsetzung.

• Neue Technologien und KI nutzen: Du identifizierst Möglichkeiten, Prozesse durch digitale Tools, Automatisierung und KI zu vereinfachen, und unterstützt bei der Entwicklung und Einführung neuer Lösungen.

• Du hast erste praktische Erfahrung in Business Development, Consulting, Business Operations, Projektmanagement, Recruiting oder einem ähnlichen Bereich gesammelt – zum Beispiel durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder deinen Berufseinstieg.

• Du arbeitest gern mit Zahlen, analysierst komplexe Zusammenhänge und leitest daraus konkrete Lösungen ab.

• Du strukturierst deine Aufgaben selbstständig und übernimmst gerne Verantwortung für eigene Projekte und Arbeitspakete.

• Du kommunizierst klar und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Teams und Stakeholdern in einem internationalen Umfeld zusammen.

• Du denkst unternehmerisch, bist neugierig und hinterfragst bestehende Prozesse, um neue Ideen in die Praxis umzusetzen.

• Du gehst pragmatisch und lösungsorientiert an Aufgaben heran, fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl und lernst gern dazu.

• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.

Du brauchst keinen klassischen HR oder Recruiting-Hintergrund. Viel wichtiger sind uns deine analytischen Fähigkeiten, deine Eigeninitiative und deine Begeisterung dafür, unternehmerische Herausforderungen zu lösen und wirklich etwas zu bewegen.

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.