Interne HR Recruiter met bedrijfswagen

TALENT ANGELS; Belgique; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

TALENT ANGELS zoekt een interne HR Recruiter voor een bouwbedrijf in de regio Lichtervelde. Je zorgt voor de juiste match tussen technische kandidaten en openstaande vacatures, van actieve sourcing tot onboarding.

Je beheert het volledige rekruteringsproces, voert sollicitatiegesprekken, bepaalt geschiktheid en stemt af met managers over planning en personeelsbehoefte. Deelname aan jobbeurzen en samenwerking met wervingspartners horen er ook bij.

Qualifications

• Relevante HR- of recruitmentervaring.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en interviewvaardigheden.
• Kandidaten technisch matchen aan vacatures en bedrijfscultuur.

Responsabilités

• Beheren van het volledige rekruteringsproces voor technische profielen.
• Actief sourcen via diverse kanalen en direct benaderen van kandidaten.
• Sollicitatiegesprekken voeren en fit beoordelen.
• Zorgen voor personeelsplanning en afstemming van roosters.
• Deelnemen aan jobbeurzen en contact met externe wervingspartners.
• Regelmatig afstemmen met divisie-managers over vacatures.
• Kandidaten begeleiden tijdens sollicitatieproces en onboarding.

Connaissances

Recruitment

Sourcing

Interviewing

Onboarding

Stakeholder management

Workforce planning

Description du poste

Als Interne HR Recruiter in een bouwbedrijf regio Lichtervelde zorg je voor de juiste match tussen technische kandidaten en openstaande vacatures, van actieve sourcing en sollicitatiegesprekken tot personeelsplanning en onboarding.

• Je neemt het volledige rekruteringsproces voor technische profielen in handen, van vacature tot aanwerving.
• Je zoekt actief naar geschikte kandidaten via verschillende instroomkanalen en benadert hen zelf.
• Je voert sollicitatiegesprekken en beoordeelt of kandidaten passen bij de functie en de bedrijfscultuur.
• Je zorgt mee voor de personeelsplanning en houdt de werkroosters van de medewerkers goed op elkaar afgestemd.
• Je neemt deel aan jobbeurzen en jobdagen om nieuwe kandidaten te ontmoeten.
• Je onderhoudt contacten met externe partners, zoals interim- en selectiekantoren.
• Je overlegt regelmatig met de managers van 8 verschillende divisies over hun vacatures en noden.
• Je volgt kandidaten persoonlijk op tijdens het sollicitatieproces en zorgt voor een vlotte onboarding na de aanwerving.