Human Resources Manager

Schelstraete Delacourt; Antwerpen; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Schelstraete Delacourt zoekt een HR Manager die als strategische partner optreedt en de HR-discipline naar een hoger niveau tilt. Je bent eindverantwoordelijk voor HR en leidt een bestaand team terwijl je HR-processen en -structuren verder uitbouwt in samenspraak met de business.

De ideale kandidaat beschikt over ruime HR-ervaring in technische dienstverlening of industrie, sterke people-management-skills en tweetalige beheersing van Nederlands en Frans.

Qualifications

• Ruime HR-ervaring binnen een technische dienstverlening of industriële omgeving.
• Brede expertise in soft HR en hard HR.
• Ervaring met uitwerken én implementeren van HR-beleid.
• Vermogen HR te positioneren als strategische businesspartner.
• Aantoonbare people management- en leiderschapservaring, met coachende vaardigheden en mensgerichte aanpak.
• Pragmatische hands-on aanpak met strategisch inzicht.
• Ervaring in groeiende en veranderende organisatiecontext.
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Frans.

Responsabilités

• Krijgt de HR-manager een sleutelrol in de verdere uitbouw en professionalisering van het HR-beleid.
• Dient als strategische businesspartner voor het management en vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar HR-doelstellingen.
• Neemt eindverantwoordelijkheid over het volledige HR-domein en stuurt het HR-team aan.
• Ruimte om HR-processen, -structuren en -initiatieven verder uit te bouwen.
• Werkt nauw samen met de business en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Connaissances

HR-ervaring

Soft HR

Hard HR

HR-beleid

People management

Leiderschap

Description du poste

Schelstraete Delacourt is op zoek naar een HR Manager voor één van haar klanten, een sterk groeiende organisatie actief in audits en technische keuringen. De onderneming maakt deel uit van een internationale groep, wordt ondersteund door private equity en telt meer dan 200 medewerkers. (HQ: regio Antwerpen).

De HR Manager krijgt een sleutelrol in de verdere uitbouw en professionalisering van het HR-beleid. Hij/zij treedt op als strategische businesspartner voor het management en vertaalt de bedrijfsdoelstellingen naar een toekomstgericht HR-beleid dat de groei van de organisatie ondersteunt.

De functie combineert strategische impact met een sterke hands-on betrokkenheid. De HR Manager neemt de eindverantwoordelijkheid op over het volledige HR-domein, stuurt een bestaand HR-team aan en krijgt de ruimte om HR-processen, structuren en initiatieven verder uit te bouwen. Daarbij werkt hij/zij nauw samen met de business en draagt hij/zij actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

De ideale kandidaat beschikt over:

• Ruime HR-ervaring binnen een technische dienstverlening- of industriële omgeving;
• Een brede expertise in zowel soft HR als hard HR;
• Ervaring met het uitwerken én implementeren van een HR-beleid;
• Het vermogen om HR te positioneren als een strategische businesspartner;
• Aantoonbare people management- en leiderschapservaring, gecombineerd met sterke coachende vaardigheden en een mensgerichte aanpak;
• Een pragmatische en hands-on aanpak gecombineerd met strategisch inzicht;
• Ervaring in een groeiende en veranderende organisatiecontext;
• Vlotte professionele beheersing van het Nederlands en Frans.