Human Resources Director

Stroom Recruitment; Gent; Sur place; EUR 120 000 - 160 000; Plein temps

Résumé du poste

Stroom zoekt een ervaren strategische HR Director ad interim voor een Gentse productiebedrijf met circa 300 medewerkers dat recent werd overgenomen. Jouw missie is samen met de CEO twee culturen slim samen te brengen en een stevige professionaliseringsslag te realiseren in processen, systemen en werkwijzen.

Je bent de drijvende kracht achter een end-to-end HR-transformatie: roadmaps tekenen, structuren neerzetten en tastbare resultaten leveren.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
• Minstens 10 jaar ervaring in people management en leiden van verandertrajecten in productie-/operationscontext
• Bewezen trackrecord in complexe Belgische syndicale omgevingen en cao-onderhandelingen
• Strategisch én hands-on: van boardroom naar shopfloor zonder drempels
• Procesarchitect met gevoel voor eenvoud: standaardiseren, digitaliseren en borging
• Sterk in cultuurintegratie na overnames: culturen in elkaar schuiven zonder waardeverlies
• Diplomaat en bruggenbouwer: hoge aanwezigheid, luistervaardigheden, conflictvaardig
• Datagedreven: KPI’s opzetten, volgen en bijsturen (productiviteit, verloop, verzuim, time-to-fill, kwaliteit)
• Coachende leider: HR-team en leidinggevenden naar hoger professioneel niveau
• Taalvaardig: NL vlot, FR/EN is een plus

Responsabilités

• Leiden van end-to-end HR-transformatie en roadmaps.
• Stellen van structuren en leveren van tastbare resultaten.
• Schuiven cultuur richting transparantie, verantwoordelijkheid en samenwerking.
• Aansturen van het HR-team en relatie met management en syndicale partners.
• Zorgen voor rust, ritme en een duurzame HR-architectuur in de fabriek.

Connaissances

Strategisch denken

Verandermanagement

Stakeholder management

Communicatie

Analytisch vermogen

Formation

Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring

Description du poste

Stroom zoekt een ervaren strategische HR Director ad interim voor een Gents productiebedrijf (300 medewerkers) dat recent werd overgenomen. Jouw missie: samen met de CEO twee culturen slim samenbrengen en een stevige professionaliseringsslag realiseren in processen, systemen en manier van werken.

Je bent de drijvende kracht achter een end-to-end HR-transformatie: je tekent de roadmap, zet structuren neer en levert tastbare resultaten. Je stabiliseert en versnelt tegelijk: workforceplanning, performancemanagement, leiderschapsontwikkeling, comp & ben, learning en een moderne HR-operations backbone. Je bouwt vertrouwen met management, lijn en syndicale partners, en kantelt de cultuur richting transparantie, verantwoordelijkheid en samenwerking. Je stuurt een HR-team aan, brengt rust en ritme in de fabriek, en laat na 12 maanden een duurzaam, schaalbaar HR-huis achter.

• Masterdenker met stevige realisatiekracht; bij voorkeur masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring;
• Minstens 10 jaar ervaring in people management en het leiden van verandertrajecten in productie-/operationscontext;
• Bewezen trackrecord in complexe Belgische syndicale omgevingen (meerdere strekkingen) en cao-onderhandelingen;
• Strategisch én hands-on: van boardroom naar shopfloor zonder drempels;
• Procesarchitect met gevoel voor eenvoud: je standaardiseert, digitaliseert en borgt;
• Sterk in cultuurintegratie na overnames: je schuift culturen in elkaar zonder waarde te verliezen;
• Diplomaat en bruggenbouwer: hoge aanwezigheid, scherpe luistervaardigheden, conflictvaardig, discreet;
• Datagedreven: je zet KPI’s, volgt op en stuurt bij (productiviteit, verloop, verzuim, time-to-fill, kwaliteit);
• Coachende leider: je tilt het HR-team en de leidinggevenden naar een hoger professioneel niveau;
• Taalvaardig: NL vlot, FR/EN is een plus. Beschikbaar op korte termijn, ad interim.